carta antiguedad laboral formato

DESPIDO. En ningún caso correspondería la opción a la trabajadora, al haber perdido vigencia el convenio colectivo, no habiéndose incorporado al contrato el beneficio que pretende, por cuanto no se trata de un derecho adquirido sino de una mera expectativa de derecho y, como tal, sus efectos únicamente pueden reclamarse cuando se produce el hecho que daría lugar al derecho en el caso de estar el...

Despido disciplinario procedente. Apropiación de materiales y herramientas de la empresa en provecho propio. La falta de notificación del despido a los delegados de personal no determina la nulidad o improcedencia de la decisión empresarial.

Negociación colectiva de derecho público. Cosa juzgada. Condiciones de trabajo del personal laboral. Reclamación de cantidad

• Legislación Refundida

DESPIDO DISCIPLINARIO. Las notas de ajenidad y dependencia a que nos hemos referido más arriba concurren plenamente en el caso examinado, con lo que sólo le cabe a este Tribunal, con estimación del recurso, declarar la nulidad de la sentencia examinada, debiendo retrotraerse las actuaciones al momento de dictar sentencia, para que declarada la competencia del orden social, entre el juzgador a...

DISCRIMINACIÓN POR RAZÓN DE SEXO. ASISTENCIA A CURSOS DE FORMACIÓN. Constituye una discriminación por razón de sexo el hecho de imponer a la trabajadora la obligación de asistir a un curso de formación durante veintitrés días, fuera de su centro de trabajo y en otra localidad, puesto que conculca su derecho al cuidado de su hijo menor, para lo cual tenía reconocida una reducción de jornada. Se...

DESPIDO OBJETIVO

DESPIDO IMPROCEDENTE. No cabría declarar la procedencia de la extinción contractual acordada, en tanto en cuanto no aparece acreditado, a la vista del relato fáctico, que concurren las causas alegadas por la empresa que justifican la extinción del contrato de la demandante, pues aún prescindiendo del dato correspondiente a la variación del patrimonio neto, no se acredita una disminución relevante

DESPIDO OBJETIVO. Se exige a la empresa que pruebe la realidad de la causa legal invocada; pero además habrá de demostrar no tanto que la medida adoptada es la expresamente indicada para justificar la extinción del vínculo o vínculos laborales, sino que por lo menos esa medida es razonable adoptarla ante la situación empresarial. Se desestima la suplicación.

• Anuario de Derecho Civil

DESPIDO IMPROCEDENTE. SANCION DESPROPORCIONADA. La relación entre las faltas de puntualidad y la sanción establecida evidencia la desproporcionada actitud de la empresa ya que, con claro abuso de derecho, ante la existencia de faltas muy graves de puntualidad de una trabajadora que tiene una antigüedad de más de veintidós años, que nunca fue sancionada por esa u otras faltas, y sin previa...

• Legislación Refundida

• La ejecución judicial civil y sus alternativas en España y México

DESPIDO. IMPROCEDENCIA. Aún cuando el primer contrato no hubiera sido declarado fraude de ley con la consiguiente consideración de indefinido, hubiera sido aplicable la doctrina de la unidad del vínculo laboral, lo que conllevaría la consideración a efectos de calcular la indemnización por despido que correspondiera al trabajador de que la antigüedad en la empresa la ostentaba desde la fecha del...

Despido. Convenio colectivo aplicable. Recursos de trabajadores. Sucesión de empresas contratistas de servicios

DERECHOS Y DEBERES DE LOS TRABAJADORES. DESPIDO COLECTIVO. CAUSAS ECONÓMICAS. Se entiende que concurren causas económicas cuando de los resultados de la empresa se desprenda una situación económica negativa, en casos tales como la existencia de pérdidas actuales o previstas, o la disminución persistente de su nivel de ingresos ordinarios o ventas. Se desestima la demanda de impugnación.

IMPUGNACIÓN DE DESPIDO OBJETIVO. Es a la empresa empleadora a la que corresponde la selección de los trabajadores afectados por los despidos objetivos del artículo 52 c) del Estatuto de los Trabajadores, resultando que su decisión en tal sentido sólo será revisable por los órganos judiciales cuando resulte apreciable fraude de Ley o abuso de derecho o cuando la selección se realice por móviles...

CONFLICTO COLECTIVO. MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. REDUCCIÓN SALARIAL. La dirección de la empresa podrá acordar modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo cuando existan probadas razones económicas, técnicas, organizativas o de producción. Se considerarán tales las que estén relacionadas con la competitividad, productividad u organización técnica o del trabajo en la...

• Legislación Refundida

• Revista del Ministerio de Trabajo e Inmigración

DESPIDO OBJETIVO. No se declaran probadas las causas alegadas por la empresa en la comunicación de extinción del contrato ni en el recurso se solicita la inclusión de los datos necesarios para justificar las causas del despido y siendo ello así no cabe sino confirmar la improcedencia, debiendo cumplir con las consecuencias del despido exclusivamente la empresa que procedió al mismo, pues la...

• Revista catalana de derecho público

La democratización interna de los partidos políticos es un requisito ineludible para un correcto funcionamiento del sistema político y no sólo porque lo diga el art. 6 de la Constitución, sino porque, en caso contrario, se corre el riesgo de que el ciudadano se desencante definitivamente del instrumento «partido» y no tengamos modelos alternativos, al menos, en sentido democrático. A pesar del...

DESPIDO OBJETIVO. CAUSAS ECONOMICAS. De esta forma, acreditada una situación económica negativa, derivada de una situación de pérdidas actuales, se justifica la decisión adoptada en tanto sirve para paliar aquella, dado que la reducción de plantilla es una medida más para contribuir a reducir aquellas pérdidas, resultando una medida razonable y ponderada, a los efectos de mantener la viabilidad...

• Legislación Refundida