carta amonestacion a trabajador
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STSJ Cataluña 4481/2006, 14 de Junio de 2006
DESPIDO IMPROCEDENTE. PROPORCIONALIDAD DE LA SANCION. Como muy bien razona la sentencia de instancia, es lamentable y del todo punto inadmisible este comportamiento del trabajador despedido, pero aún admitiendo que pueda ser calificado como falta muy grave, el art. 67 del convenio colectivo contempla un elenco de hasta cinco tipo de sanciones para ello, de lo que resulta manifiestamente...
... de 13/7 /05 la empresa comunicó al trabajador actuante su despido mediante carta entregada al ... hasta ahora objeto de sanción o amonestación alguna, atendiendo la muy escasa cuantía del ... -
STSJ Asturias 1077/2018, 2 de Mayo de 2018
CONTRATO DE TRABAJO. RESOLUCIÓN. El reconocimiento del grupo de empresas en el ordenamiento laboral, cuyos efectos se manifiestan sobre todo en la comunicación de responsabilidades entre las empresas del grupo, exige la presencia de una serie de factores atinentes a la organización de trabajo. Se desestima la suplicación.
... da por reproducido, una sanción de amonestación por escrito, por la comisión de varias faltas ... Por medio de la presente carta le comunicamos que hemos decidido suspender el ... contrato de trabajo a instancia del trabajador al amparo de la causa que contempla el artículo ... -
STC 201/1999, 8 de Noviembre de 1999
RA 3775/1995. Promovido por don Mariano G. C. frente a las Sentencias de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia y del Juzgado de lo Social núm. 7 de Madrid que denegaron la anulación de la sanción impuesta por su empresa a consecuencia de distribuir un texto firmado como delegado sindical de CNT. Vulneración de la libertad sindical: derecho a distribuir información sindical...
... ahora recurrente fue sancionado con amonestación y apercibimiento de adopción de otras medidas si ... ) Impugnó judicialmente la sanción el trabajador, solicitando se declarara que era delegado ... 28.1 C.E. Que en la carta de sanción se le niegue su condición de ... - Convenio Colectivo de Buceo Profesional y Medios Hiperbáricos, Normativa Estatal
- Convenio Colectivo de Industrias de Frío Industrial, Normativa Estatal
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Sentencias.
I. Derecho Civil: 1. Parte General. 2. Derecho de la Persona. 3. Obligaciones y Contratos. Responsabilidad Civil. 4. Derechos Reales. Derecho Hipotecario. 5. Derecho de Familia. 6. Derecho de Sucesiones.-II. Derecho Procesal.
... de 14 de diciembre de 2004 admite que una carta interrumpiera la prescripción. Como resumen de ... , sin perjuicio de la procedente amonestación a los herederos para que, voluntariamente, ... empresa contratista deriva de que el trabajador estaba bajo sus directas órdenes y, en ... - Convenio Colectivo de Taller de Carpintería, Almacén de Madera, Tapicería y Cestería, Moldurería, Talla, Torno y Modelaje, Ebanistería y Muebles Curvados de la provincia de Sevilla, Normativa Estatal
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STSJ Comunidad de Madrid 365/2016, 3 de Mayo de 2016
ACOSO LABORAL. DESPIDO NULO. Es preciso aclarar que dicha tutela, característica de la garantía de indemnidad, consistente en la prohibición constitucional de represalias como las descritas, no agota la cobertura de esa vertiente del derecho fundamental. Además de las decisiones empresariales que vengan perfiladas por un ánimo o motivación de reacción contra el ejercicio previo del derecho...
... Dionisio y Dª Manuela una amonestación por escrito por una falta leve y se emiten otras ... ninguna alusión al precepto de nuestra Carta Magna que consagra el primero de estos derechos ... El primero, la necesidad por parte del trabajador de aportar un indicio razonable de que el acto ... - Convenio Colectivo de Entrega Domiciliaria, Normativa Estatal
- Versión original Real Decreto 304/2014, de 5 de mayo, por el que se aprueba el Reglamento de la Ley 10/2010, de 28 de abril, de prevención del blanqueo de capitales y de la financiación del terrorismo.
- Convenio Colectivo de Construcción, Normativa Estatal
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STSJ Comunidad de Madrid 759/2005, 27 de Septiembre de 2005
DESPIDO POR INCUMPLIMIENTO DEL TRABAJADOR. VULNERACIÃN DE LA NORMATIVA DE LA EMPRESA. ANÃLISIS. La conducta del trabajador consistente en esencia en incumplir la normativa de venta establecida por la empresa y ocultando los datos de la operación de venta, indicado en la carta de despido de forma reiterada y pese a la solicitud de información al respecto, es reveladora de un incumplimiento...
... DON David con DNI n° NUM000 es trabajador de la empresa HISPANOMOCION SA, desde 5 de agosto ... Valencia) comunicó al trabajador mediante carta la imposición de una sanción de amonestación ... -
STS, 6 de Marzo de 2001
Trabajo. Despido disciplinario. Sanción improcedente. Cómputo del plazo de prescripción de las faltas
... - Al actor en fecha 12- 5-99 se le comunicó carta de despido del siguiente tenor literal: Muy Sr, ... ajustar en su justo termino la amonestación" correspondiente, por no haber denunciado en su d\xC3" ... ón de despido, sin que conste que el trabajador el año anterior al despido haya ejercido cargos ... -
Laboral y Seguridad Social
... con resultado de fallecimiento de un trabajador de la construcción, al derrumbarse una ... de la buena fe imputada al trabajador en la carta de despido ... El TSJ de Madrid considera ...
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STSJ Extremadura 431/2012, 30 de Julio de 2012
DESPIDO IMPROCEDENTE. Pero es que, aunque acudamos a la comunicación escrita de despido, tampoco consta disminución ninguna del rendimiento pues lo que literalmente se dice en ella es que "mantiene ratios de tiempos que están por encima de los lógicos y habituales, superando de forma continua los tiempos máximos establecidos para las reparaciones", con lo que se está diciendo que el rendimiento...
... mayo de 2.011 la empresa remitió al actor carta de despido, con fecha de efectos del mismo día, ... de mayo de 2.010 fue sancionado con amonestación por una falta grave, por realizar de forma ... los tres meses precedentes; sin que el trabajador impugnara ninguna de ambas sanciones. Así mismo, ... -
STS, 30 de Octubre de 2000
"DESPIDO. DESPIDO IMPROCEDENTE. PRUEBA. Se presenta demanda peticionando se declare improcedente al despido. De lo expuesto resulta, que se trata de un despido improcedente porque las faltas imputadas, no son consideradas como muy graves y, se excluye la existencia de todo todo tipo de discriminación por parte del empresario, lo que desvirtúa el razonamiento de la sentencia combatida, en...
... ,, con efectos desde la recepción de la carta, que tuvo lugar el 10-11-98 al finalizar su ... -98 la empresa había sancionado con amonestación por falta grave a D. M.A.P.M. por ser ... arbitral el 12-1-99 que estimó que el trabajador debía ser tenido en cuenta como elector y ... -
STSJ Galicia 2166/2008, 6 de Junio de 2008
MOBBING. Los mecanismos del mobbing admiten pluralidad de formas que van desde las actitudes más groseras y violentas a las técnicas de mayor sutileza (medidas organizativas del trabajo que resulten peyorativas para el afectado, actitudes de aislamiento en el seno de la empresa, críticas, rumores o subestimaciones- y pueden tener por sujeto activo tanto a compañeros de trabajo como al personal...
... Juan Luis dirigió a D. Daniel carta con el siguiente contenido: "el operario D ... Sobre las 16:00 horas, ordeno al trabajador realizar la descarga de material aserrado ... Narciso sanción de amonestación por escrito por la comisión de una falta leve ... - Convenio Colectivo de Tejas, Ladrillos y Piezas Especiales de Arcilla Cocida, Normativa Estatal
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STSJ Comunidad de Madrid 403/2015, 5 de Junio de 2015
DESPIDO. El Juez ha de realizar un juicio de valor sobre la gravedad y culpabilidad de las faltas alegadas y, para ello tiene que examinar la adecuación de las conductas imputadas a la descripción de faltas que se recogen en el cuadro sancionador correspondiente de la norma reglamentaria o convencional aplicable al caso y, si los incumplimientos no encajan en los supuestos tipificados como falta...
... TERCERO.- Mediante carta fechada y notificada el día 25.02.13, que obra ... 5. El trabajador que relevó al actor se encontró con una mujer ... el trabajador no ha tenido ninguna amonestación, habiendo sido ascendido en el mes de agosto de ... -
STSJ Comunidad de Madrid 877/2014, 7 de Noviembre de 2014
DESPIDO. Si la actividad de que se trata no descansa fundamentalmente en la mano de obra, sino que exige material e instalaciones importantes, aunque se produzca la continuidad de la actividad por un nuevo empresario asumiendo éste un importante número de trabajadores del saliente, no se considera hay sucesión de empresas si no se transmiten los elementos necesarios para el ejercicio de la...
... la imposición de una sanción de amonestación por escrito por fumar en el puesto de trabajo ... notificó a la trabajadora carta de extinción de la relación laboral por causas ... , los fenómenos de circulación del trabajador dentro de las empresas del mismo grupo no ... -
STSJ Comunidad de Madrid 821/2007, 10 de Diciembre de 2007
LIBERTAD SINDICAL. Es claro que la sección sindical no es una persona jurídica ni cuenta con personalidad jurídica propia. Su tratamiento legal, desde esta perspectiva, es similar al del comité de empresa. Uno y otro carecen de personalidad, al margen de que, como tales órganos, tengan reconocidas unas atribuciones de las que carecen sus integrantes individualmente considerados. Por lo tanto, la...
... disciplinario, la empresa mediante carta de 22-03-07 impone sanción a los actores, en los ... de CEPSA) y se sanciona con amonestación por escrito ... Y además se le sanciona en ... ían sendas sanciones (en el caso del trabajador primeramente citado la sanción era doble, ... -
STS, 30 de Enero de 2008
Autorización administrativa de regulación de empleo. Improcedencia del despido. Discriminación sindical. Trabajadores de la empresa
- Convenio Colectivo de Industrias de la Ferralla, Normativa Estatal
- Convenio Colectivo de Establecimientos Financieros de Crédito, Normativa Estatal
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ATS, 10 de Septiembre de 2014
DESPIDO DISCIPLINARIO. FALTAS DE PUNTUALIDAD. ADVERTENCIAS PREVIAS AL DESPIDO. FALTA DE CONTRADICCIÓN.
... el 10 de mayo de 2012 mediante una carta en la que en esencia se le imputaban faltas de ... ante un determinado comportamiento del trabajador al despido fulminante. La sentencia alegada de ... previos y se acredita una amonestación por escrito impuesta un mes antes del despido, ...