carta amonestacion a trabajador

DESPIDO DISCIPLINARIO. FALTAS DE PUNTUALIDAD. ADVERTENCIAS PREVIAS AL DESPIDO. FALTA DE CONTRADICCIÓN.

• Cuadernos de Política Criminal. Segunda Época

1. Consideraciones previas.— 2. Modelo de Protección o Tutelar.— Modelo Educativo o Rehabilitador.— 4. Modelo de Responsabilidad o de justicia.— Modelo de Justicia Reparadora.— 6. Otros modelos

RESOLUCIÓN DE CONTRATO DE TRABAJO. DESPIDO IMPROCEDENTE. La definición de los criterios religiosos o morales en el origen de una no renovación pertenece exclusivamente a las autoridades religiosas y que las jurisdicciones internas pueden, sin embargo, sopesar los derechos fundamentales en conflicto y son asimismo competentes para examinar si otros motivos que no sean los de carácter estrictamente

"DEMANDA DE REVISIÓN. EXTEMPORANEIDAD. Un documento en el que se contiene una sentencia dictada por un Tribunal Contencioso Administrativo con posterioridad a la sentencia dictada por el juez laboral, no puede haber sido ""retenida"", ni ""recobrada"", ya que aquella resolución judicial no existía en el momento en que se dictó la sentencia, que constituye el objeto de la pretensión revisora. Se...

• Cuadernos de Política Criminal. Segunda Época

El Boletín Oficial del Congreso de los Diputados, del día 7 de septiembre de 2012, publica un Proyecto de reforma de la Ley Orgánica 10/1995 (...)

DESPIDO DISCIPLINARIO. La presunta desobediencia del trabajador queda diluida desde el punto y hora en que las funciones de un Portero se aproximan más a preparar talleres y aulas que a vigilar y atender a los internos durante el desayuno y que no existió amonestación anterior a una infracción que era leve. Frente a estos sólidos datos, la empresa sostiene una improcedencia basada en un motivo...

DESPIDO DISCIPLINARIO. Por todo lo dicho, las alegaciones efectuadas por el trabajador sobre el hecho de que había alcanzado los objetivos o si las ventas eran unas u otras no tienen trascendencia a efectos de modificar el sentido del fallo que el mismo le confiere pues, como dice la recurrida, el rendimiento de haber trabajado en jornada completa sería lógicamente superior a la obtenida y en ese

• Legislación Refundida

Falta de contradicción. Cuando la lesión de la libertad sindical no fue abordada por la sentencia de contraste. Y cuando la empresa en un caso nada prueba sobre la justificación de las medidas (represalias) que tomó, mientras que en el otro justifica la adopción de medidas organizativas que mejoran su actividad.

DESPIDO IMPROCEDENTE. CONTRATACION FRAUDULENTA. La noción de fraude de ley se aplica a las conductas formalmente ajustadas al texto de una norma concreta pero que persiguen un resultado contrario al ordenamiento jurídico o prohibido por este, de tal forma que la norma presta cobertura a la comisión de un hecho antijurídico, ya este contemplado en aquella o en otra distinta y estas maniobras...

DESPIDO. El segundo motivo de recurso se ampara en la letra c del artículo 191 de la Ley de Procedimiento Laboral y denuncia la vulneración del artículo 52.12 en relación con los artículos 55.1.b, 53.3 y 55.1.c del Acuerdo General para las empresas de transportes de mercancías por carretera. Se dice que a efectos de valorar las ausencias del trabajador no deben incluirse los días de ausencia que...

DESPIDO NULO. READMISIÓN DE LOS TRABAJADORES. Hay un dato que ayuda a decidir la existencia de discriminación: la desproporción de los trabajadores despedidos que estaban afiliados al sindicato CGT. Tal dato no se da en la sentencia invocada de contraste. Por añadidura en este había circunstancias que podían servir de justificación a la decisión empresarial de despedir: el bajo rendimiento de la...

ACOSO LABORAL. DESPIDO IMPROCEDENTE. La queja cursada por el trabajador a la empresa supondría un acto previo a la denuncia ante la Inspección, a su vez acto previo al ejercicio de la acción judicial, por lo que la consideración de aquélla como tributaria de la protección de la garantía de indemnidad supondría anticipar el momento en que la doctrina constitucional ha estimado que sería protegible

DESPIDO DISCIPLINARIO. Pero como ya ha dicho la sentencia combatida, la empresa aporta una justificación suficiente para alejar su actuación de cualquier voluntad discriminatoria: el convencimiento de que el trabajador mantenía el cúter prohibido entre sus herramientas lo que se aporta como justificación suficiente para proceder a abrir un armario y un caja de herramientas, propiedad de la...

DESPIDO IMPROCEDENTE. De producirse una situación de esta naturaleza, tendrá que existir una colaboración del facultativo que le atiende, ya sea por acción u omisión. Y dada la gravedad de esta imputación debería probarse de forma indubitada; prueba que a nuestro juicio no se ha producido en este litigio, pues ni siquiera la empleadora articuló una pericial en tal sentido. El concepto simulación...

DESPIDO DISCIPLINARIO. CALIFICACIîN. NULIDAD O IMPROCEDENCIA. RECURSO DE CASACIîN PARA LA UNIFICACIîN DE DOCTRINA. FALTA DE CONTRADICCIîN. Se promueve demanda por despido. Nada tienen que ver los hechos que sirvieron de base a una y otra resoluci—n, ni los fundamentos que, por esa diversidad, condujeron a distintas soluciones, declaraci—n de improcedencia del despido en la sentencia recurrida y...