Carretilla elevadora

ACCIDENTE DE TRABAJO. PRESTACIONES. RECARGO. En el caso de autos, no se impugna una Resolución en la que se haya prescindido total y absolutamente del procedimiento establecido para dictarla, ni de las normas a que se refiere el art. 62.1 e) de la referida Ley, o en la que la naturaleza del término o plazo a que estaba sometida imponga su anulabilidad, máxime cuando la demora en su dictado no dio

ACCIDENTE DE TRABAJO. CULPA CONTRACTUAL. INDEMNIZACIÓN DE DAÑOS Y PERJUICIOS. Se solicita, que se condene a la aseguradora demandada al abono de los interés del art. 20 de la ley de Contrato de seguros desde la fecha del siniestro, y aún cuando tal pretensión no había sido deducida en la instancia y no fue resuelta por el Magistrado de instancia, al señalar el precepto citado que tales intereses...

MEDIDAS DE SEGURIDAD E HIGIENE. RECARGO DE PRESTACIONES. Lo decisivo, como ocurre también en otros supuestos como en el caso de la empresa usuaria en el trabajo temporal, es el hecho de que ""el trabajo se desarrolle en muchos casos bajo el control y la inspección de la empresa principal, o en relación con lugares, centros de trabajo, dependencias o instalaciones de ésta, y que además los frutos...

CONTRATO DE TRABAJO. RESCISIÓN. El trato desigual no constituye por sí mismo discriminación, no pudiendo configurarse el principio de igualdad absoluta de trato. En cuanto a una posible situación dispar entre hombres y mujeres en el seno de la empresa, nada de ello se alegó en la demanda, y, repetimos, no tenemos elementos de juicio que permitan llegar a la apreciación de una discriminación por...

PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES. El 14.2 de la Ley 31/1995, de Prevención de Riesgos Laborales, tiene una doble vertiente en lo que hace a la protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo, la primera como derecho a una protección eficaz que ostenta el trabajador frente al empresario en relación a los riesgos laborales que pueda sufrir, y la segunda el correlativo deber de...

DESPIDO POR CAUSAS PRODUCTIVAS. PRUEBA POR PARTE DEL EMPRESARIO. ANÁLISIS. Cuando se alegan en el despido, causas técnicas, organizativas o productivas no es necesario que la causa alegada haya de ser valorada y contrastada en la totalidad de la empresa, sino que basta con que se acredite exclusivamente en el espacio en el que se ha manifestado la necesidad de suprimir el puesto de trabajo, pues...

INCAPACIDAD TEMPORAL. RECARGO DE PRESTACIONES. Se configura el recargo no asegurable de prestaciones como una institución específica y peculiar de Seguridad Social de naturaleza híbrida compatible con las sanciones, sin que juegue el principio non bis in idem. Es una medida punitiva con finalidad preventiva compatible también con indemnizaciones derivadas de sentencia penal. Si tanto la...

ACCIDENTE DE TRABAJO. RESPONSABILIDAD EMPRESARIAL. Esta convicción del juez de la instancia, a cuya presencia se han practicado las pruebas contradictorias como la testifical, debe ser respetada, pues corresponde en exclusiva a los Jueces y Tribunales ponderar los distintos elementos de prueba y valorar su significado y trascendencia en orden a la fundamentación del fallo contenido en la...

MODIFICACIÓN DE CONDICIONES DE TRABAJO. La decisión patronal podrá considerarse como modificación sustancial de las condiciones de trabajo a efectos procesales y sustantivos sólo en la medida en que pueda ser reconocible o identificada como tal, por haberse adoptado cumpliendo las exigencias de forma del art. 41.3 ET, y entonces sí será obligada su impugnación por la modalidad procesal del art. 13

FALTA DE MEDIDAS DE SEGURIDAD. PRESTACIONES. RECARGO. Resulta evidente que la empresa no actuó con la diligencia exigible, por lo que resulta de aplicación la doctrina de esta Sala que exponíamos anteriormente ya que la lesión sufrida por el Sr. Millán fue precedida por el incumplimiento empresarial de las más elementales obligaciones en materia de seguridad e higiene en el trabajo, pues como se...

RELACIÓN LABORAL. DESPIDO. PRUEBA. Del relato de probados no se sigue que el actor haya incurrido en la falta que se le imputa y, si bien no desconoce esta Sala que la sanción que por disminución de rendimiento se le impuso al actor fue confirmada por sentencia, ello no condiciona la resolución del presente despido, pues en cada procedimiento ha de estarse a la prueba practicada en el mismo y,

ACCIDENTE DE TRABAJO. PRESTACIONES. RECARGO. Concurren los elementos precisos para la imposición del recargo de prestaciones por falta de medidas de seguridad exigidos por el artículo 123 de la Ley General de la Seguridad Social, ya que la producción del accidente de trabajo se debió a una actuación empresarial en los términos expresados, así como existe una relación de causalidad adecuada y...

ACCIDENTE DE TRABAJO. RECARGO POR OMISIÓN DE MEDIDAS DE SEGURIDAD. Deben adoptarse las medidas de protección que sean necesarias, cualesquiera que ellas fueran. Esta protección se dispensa aún en los supuestos de imprudencia no temeraria del trabajador. No quiere ello decir que el mero acaecimiento del accidente implique necesariamente violación de medidas de seguridad, pero sí que las...

CONTRATO DE SEGURO. INTERPRETACIÓN. Para interpretar las cláusulas contenidas en un contrato de seguro, no pueden interpretarse las frases aisladas, sino que se debe atender a la interpretación conjunta de toda la cláusula en particular y después atribuir a las frases dudosas el sentido que resulte del conjunto. En primera instancia se estima parcialmente la demanda. Se desestima casación.

ACCIDENTE DE TRABAJO. RECARGO DE PRESTACIONES. En este caso, esa conducta que aprecia la sentencia de instancia no cabe calificarla, y no consta que lo haya hecho, como imprudencia temeraria, si, como tal se califica " una conducta en la que su autor asume riesgos manifiestos, innecesarios y especialmente graves ajenos al usual comportamiento de las personas; en otras palabras, puede concebirse...

ACCIDENTE DE TRABAJO. PRESTACIONES. RECARGO. Debe examinarse, si existe o no una relación de causalidad entre la conducta, de carácter culpabilística por acción u omisión, del empresario, en relación a la adopción de medidas de seguridad en el trabajo y el accidente o daño producido, y a la vista de los hechos probados, parece indudable que existen indicios razonables suficientes de la existencia

ACCIDENTE DE TRABAJO. PRESTACIONES. RECARGO DE PRESTACIONES. Se presenta demanda peticionando recargo de prestaciones derivadas de accidente de trabajo. La rampa se utilizaba ya con anterioriodad a la entrada en vigor del RD. 486/97 de 14 de abril por el que se establecen las Disposiciones M?nimas de Seguridad y Salud en los lugares de trabajo, habiendo llegado la Inspección de Trabajo a la...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. RECARGO. RIESGOS LABORALES. La finalidad del recargo en una sociedad en la que se mantienen unos altos índices de siniestralidad laboral, es la de evitar accidentes de trabajo originados por infracciones empresariales de la normativa de riesgos laborales imputables al empresario infractor. Se desestima el recurso.

"PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES. El accidente se produjo, en conclusión, por las deficientes instrucciones que se dieron al citado conductor de la carretilla, que debieron considerar el hecho de que el mástil o pórtico de esa máquina tenía una altura superior al dintel de la puerta a través de la cual se debía realizar la tarea que se le encomendó. No excusa de la responsabilidad empresarial el...

DESPIDO IMPROCEDENTE. SANCION DESPROPORCIONADA. Con carácter general, al igual que debe efectuarse en la valoración de la concurrencia de la «gravedad» con relación a las demás faltas que pueden constituir causas de un despido disciplinario, al ser dicha sanción la más grave en el Derecho laboral, debe efectuarse una interpretación restrictiva, pudiendo acordarse judicialmente que el empresario...

CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. Consta acreditado en los autos que los trabajadores afectados por la cesión ilegal, no utilizaban herramientas, ropa de trabajo, ni recibían órdenes de personal vinculado a la empresa "Bartolomé Talavera Pinta", sino que estaban sometidos a las directrices de los mandos del Ayuntamiento como son el coordinador técnico y el jefe de maquinaria, limitándose la...

"RESPONSABILIDAD CIVIL. En el supuesto de autos el atropello tuvo lugar en un recinto privado y cerrado, que no es vía pública, ni de uso común, ni utiliza una colectividad indeterminada de usuarios sino que -como muy acertadamente expone la Juzgadora a quo- se produjo en las instalaciones de la empresa cuando un empleado estaba realizando actividades propias o relacionadas con la industria, y...