Carretilla elevadora

ACCIDENTE DE TRABAJO. PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES. MEDIDAS DE SEGURIDAD. RECARGO POR OMISIÓN. De lo expuesto se concluye que estamos ante un supuesto de responsabilidad empresarial en el accidente que nos ocupa ya que ha sido la utilización de medios inadecuados una de las causas del mismo lo que comporta la infracción del artículo 17-1 de LPRL pues dadas las características de la carga a...

Despido disciplinario procedente. Transgresión de la buena fe contractual. Utilización fraudulenta de la línea 900 de la empresa para interponer una denuncia falsa de acoso contra sus superiores. La procedencia excluye la nulidad del despido.

• BOE. Boletín Oficial del Estado

ACCIDENTE DE TRABAJO. Es lo cierto que no se ha acreditado, y no consta en hechos probados, que se hubiesen adoptado tales requerimientos, no bastando a tal efecto con que la parte recurrente se limite a manifestar que fue el trabajador accidentado quien se colocó en el radio de acción de la máquina, creando un riesgo, cuando quien en realidad crea el riesgo es la propia máquina, por ello se ha...

Despido objetivo improcedente por ineptitud sobrevenida. Falta de acreditación por la empresa.

SANCIÓN

ACCIDENTE DE TRABAJO. Ha de ponerse de manifiesto, además, la doctrina jurisprudencial constante (vid. sentencias de TS/4ª de 20.3.1985 y 21.4.1988 ) que, respecto a la imprudencia del trabajador y su influencia y/o efecto en el recargo de prestaciones por falta de medidas de seguridad, afirma que la mera imprudencia, incluso la profesional consecuencia del ejercicio habitual de un trabajo y se...

• Cuadernos de Política Criminal. Segunda Época

I. Introducción.—II. Algunas polémicas sentencias.— III. Los preceptos del Código penal que entran en consideración.— IV. El denominado «riesgo permitido».—V. La llamada «autopuesta en peligro»

ACCIDENTES DE TRABAJO. Los actos de la Administración se presumen válidos y producen plenos efectos, conforme al art. 57.1 de la Ley 30/92, y que la resolución del INSS declarando la responsabilidad empresarial por falta de adopción de medidas de seguridad, imponiendo el recargo de prestaciones, aun dictada fuera del plazo de los 135 días, no es de las que prescinde total o absolutamente del...

ORDENANZA DE RUIDOS Y VIBRACIONES. LIMITACIÓN DE HORARIOS. Una Corporación Municipal puede prohibir el uso de maquinaria de obras ruidosas en la vía pública durante los meses de temporada alta para el turismo. La prohibición del uso de 'picadoras' de construcción está justificada por los altos niveles de ruido que producen. La definición incluye, según la legislación, los trituradores de hormigón,

CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. Es cierto que el material es cedido por EADS-CASA, sin coste alguno para la prestación del servicio, que se realiza dentro del complejo industrial de la empresa principal, siendo su objeto los servicios de recepción y expedición, almacenaje y control de calidad de todo el material que precisa la empresa EDS CASA para la producción, pero también lo es que el precio...

RESPONSABILIDAD PATRIMONIAL DE LA ADMINISTRACION. Por el contrario, en los supuestos "de funcionamiento anormal del servicio público", se debe discernir si la deficiencia o anormalidad es consecuencia exclusivamente de la propia actuación del servidor o funcionario público, en cuyo caso su misma conducta sería la única causante del daño o perjuicio sufrido, con lo que faltaría el requisito del...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. EMPRESARIO. DEBER DE FORMACIÓN. Es obligación del empresario facilitar al trabajador la formación suficiente en caso de tener que aplicar una nueva técnica que pueda ocasionar riesgos. Se desestima el recurso.

• Legislación Refundida

ACCIDENTE DE TRABAJO. CONTINGENCIAS PROTEGIBLES. FALTA DE MEDIDAS DE SEGURIDAD E HIGIENE. RECARGO PRESTACIONES. Acreditados los incumplimientos empresariales y en concreto la falta de formación del trabajador codemandado respecto a la operación de colocación de luminarias, la falta de información del mismo respecto de los riesgos derivados de dicha operación, el mantenimiento del servicio en la...

ACCIDENTE DE TRABAJO. INDEMNIZACIÓN. No procede aplicar en el ámbito laboral una responsabilidad plenamente objetiva o por el resultado, y no solamente porque esta conclusión es la que se deduce de los preceptos anteriormente citados y de las argumentaciones jurisprudenciales ofrecidas, sino por su clara inoportunidad en términos finalísticos, pues tal objetivación produciría un efecto "desmotivad

RESPONSABILIDAD EMPRESARIAL. MEDIDAS DE SEGURIDAD. En cumplimiento del deber de protección, el empresario deberá garantizar que cada trabajador reciba una formación teórica y práctica, suficiente y adecuada, en materia preventiva, tanto en el momento de su contratación, cualquiera que sea la modalidad o duración de ésta, como cuando se produzcan cambios en las funciones que desempeñe o se...

Despido improcedente. Mano de obra. Contratos de trabajo por servicios. Sucesión empresarial

DESPIDO. FALTA DE LLAMAMIENTO DE TRABAJADOR FIJO DISCONTINUO. FALTA DE CONTRADICCIÓN.

INFRACCIONES LABORALES. Alega la actora desdoblamiento indebido de infracciones, ya que la ausencia de normas de circulación y falta de adopción de medidas organizativas en la zona de maniobras es la misma tipificación que aparece recogida en la primera y segunda de las infracciones. Esta Sala no comparte esta postura. En efecto, una infracción es la ausencia de señalización de seguridad, que...

ACCIDENTE DE TRABAJO. PRESTACIONES. Ante la falta de medidas de seguridad la negligencia en que haya podido incurrir el trabajador puede tener relevancia para moderar el importe del recargo, pero no para eximir de responsabilidad a la empresa, pues de haber adoptado las medidas adecuadas para evitar unos daños posibles y previsibles el riesgo de accidente hubiera sido bastante menor. En este...

ACCIDENTE DE TRABAJO. INDEMNIZACIÓN. En cuanto a la indemnización derivada de secuelas del accidente de trabajo, tanto en el cálculo judicial como en el de la recurrente se utilizan las mismas bases de cálculo -el baremo de tráfico en las tablas relativas a perjuicio estético y a pérdida de la movilidad del tobillo izquierdo-, lo que difiere es el número de puntos que se asignan, considerando la...

DESPIDO DISCIPLINARIO

ACCIDENTE DE TRABAJO. FALTA DE MEDIDAS DE SEGURIDAD E HIGIENE. RESPONSABILIDAD. La omisión puede afectar a las medidas generales o particulares de seguridad exigibles en la actividad laboral, por ser las adecuadas, atendidas las circunstancias concurrentes y la diligencia exigible a un prudente empleador, con criterios ordinarios de normalidad para prevenir o evitar una situación de riesgo en la...