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EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL. DESPIDO. IMPROCEDENCIA. n el supuesto enjuiciado cabe concluir que la empresa no ha acreditado, salvo por lo que respecta a los ocho citados, el rendimiento del resto de los vendedores de la misma, el total de los cuales y su distribución no constan en la versión judicial de los hechos, al objeto de poder establecer un promedio que permitiera considerar...

EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL. DESPIDO. La empresa reconoció la improcedencia del despido c por ello se queda sin fundamento la manifestación que hace el Magistrado de instancia de que es inexistente la acción ejercitada por el actor por renuncia del derecho en transacción extrajudicial,es decir el actor tiene acción y derecho al no tener eficacia liberatoria en relación con la expresión en

DESPIDO. IMPROCEDENCIA. INDEMNIZACIÓN. SALARIOS DE TRAMITACIÓN. COMUNICACIÓN. Podría discutirse la suficiente diligencia del empresario que, comunicó su impugnada decisión al Sindicato, sino fuera porque no consta la afiliación del trabajador a dicho sindicato. En primera instancia se estima en parte la demanda. Se desestima la suplicación.

DESPIDO. IMPUGNACIÓN. En el presente caso, no existe causa alguna que justifique la exclusión del demandante de las sucesivas subrogaciones laborales realizadas con el resto de la plantilla, por cuatro motivos fundamentales: 1º) porque entre las condiciones exigidas a MOSECA para adjudicarle la contrata del Servicio de conservación y mantenimiento de la red de alumbrado público de Algeciras...

ACCIÓN DE RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. CATEGORÍA PROFESIONAL. Se reclamaban diferencias salariales relativas a la realización de trabajos de superior categoría de oficial administrativo y técnico administrativo, deben mantenerse en el caso de autos, lo que debe producir la natural estimación del motivo de censura jurídica, debiendo señalarse igualmente que como ha reiterado el TS, es preciso que...

Derechos laborales. Despido improcedente. Computo de horas extraordinarias. Trabajadores en los servicios de vigilancia

Salarios de tramitación. Extinción del vínculo laboral. Trabajador acción. Despido improcedente

CAJA DE AHORROS. REMUNERACIÓN. ANTIGÜEDAD. REGULACIÓN: La Normativa Laboral de la Caixa, es claro e inequívoco en el sentido de que sólo tienen derecho a percibir el primer trienio en la cuantía del 5% aquellos trabajadores que en la fecha de la fusión ostentaban la condición de personal fijo. Resulta evidente que el actor en dicha fecha no tenía dicha condición, pues se encontraba vinculado con

TUTELA DE DERECHOS FUNDAMENTALES. Debemos declarar la nulidad de la sentencia para que se dicte nueva resolución que entre a conocer de las pretensiones que la demandante dirige contra el trabajador codemandado, estableciendo expresamente todos los hechos probados que sean necesarios para su resolución, valorando a tal efecto el resultado de todas las pruebas practicadas, para determinar si...

DESPIDO. Es claro que sea cual fuere el sentido propio, usual o gramatical que a tales expresiones quiera darse, solo como voluntad manifestada de extinción de tal relación puede jurídicamente valorarse, conforme al contenido de los art, 1281 y 1282 en relación con el 1278 todos del código civil y art. 7 y 49-1-a éstos del E.T- y, en consecuencia, deviene contradictorio y por conducir a lo...

DESPIDO IMPROCEDENTE. Se aduce por el trabajador recurrente infracción del articulo 29.2 del Convenio Colectivo de Trabajo de la Industria de la Construcción y Obras Publicas de la provincia de Barcelona, asi como del articulo 15.1.a) del E.T., en relación con el articulo 29.1 del indicado Convenio Colectivo sectorial. Se reclama que tras un accidente el recurrente pueda volver a su activadad...

EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL. DESPIDO. IMPROCEDENCIA. El trabajador que acciona ha realizado sus funciones en Centros de Armilla, Almanjayar, Palacio de los Deportes de Granada y Armilla alterándose en los días y jornadas en uno u otros para, finalmente, en los cuatro últimos meses permanecer en el Centro en el que se ha producido el cambio o sucesión en lacontrata. Siendo esto así, ante la

" DESPIDO PROCEDENTE. INCUMPLIMIENTO GRAVE DEL TRABAJADOR. Para justificar el despido como procedente, es necesario que se acredite una acción u omisi?n del trabajador que sea grave y culpable y que est? tipificada en la norma laboral; para la apreciación de dichos requisitos, han de ponderarse de forma particularizada todos los aspectos subjetivos y objetivos concurrentes, teniendo en cuenta los

Se plantea si concurre causa de despido disciplinario demanda a la que se acumula la de extinción de la relación laboral a instancia del trabajador por venir sufriendo acoso laboral.

DESPIDO. No puede la empresa proponer a la actora ningún plan de jubilación anticipada sin previo conocimiento de las posibilidades de su obtención, ya que lo contrario quiebra la buena fe que debe presidir las relaciones entre las partes, por lo que, como se dijo, el recurso debe ser estimado, y en la cuantía que se solicita, después de haberse rebajado en el recurso a once millones ciento dos...

INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO. La aplicación del artÍculo 33 del Estatuto de los Trabajadores llevada a cabo en la sentencia de instancia es acorde con la doctrina establecida por el Tribunal Supremo en sentencia de 4 de julio de 1990, dictada en interÉs de Ley, la de 30 de julio de 1990 y la de 18 de diciembre de 1991, Ésta en unificación de doctrina, todas ellas en el sentido de que las...

CADUCIDAD DE ACCIONES DERIVADAS DEL CONTRATO DE TRABAJO. Y si no obstante el recibo en tal fecha o cualquier otra obligadamente próxima a la misma -las actoras que ni impugnan ni niegan dicha comunicación- hasta el muy posterior 23 de septiembre no formulan ni intentan reclamación de clase alguna -lejos de ello perciben el importe de las correspondientes liquidaciones y solicitan y obtienen las...

CATEGORÍA PROFESIONAL. Que en el apartado tercero del acta n? 19 , que obra en actuaciones y que ha sido examinada por el Juzgador de instancia, aparece la posibilidad de que los trabajadores que lo soliciten, podr?n mantener como un derecho ad personam, la categor?a anterior cuando dicha categor?a se mantuviera en vigor y al trabajador se le hubiere dado otra, cosa que as? ha acaecido en el caso

CONVENIOS COLETCIVOS. ABSORCIÓN. La obligación impuesta por el contenido del art. 44 del E.T. no es incompatible con un pacto unificador de las diversas estructuras salariales de las empresas unificadas o absorbidas por una nueva entidad. No cabe mantener, cuando tal pacto se establece, condiciones parciales de la normativa de origen para introducirlas en el convenio regulador de la de destino...

RECLAMACION DE CANTIDAD LABORAL. FALLECIMIENTO DEL TRABAJADOR. RESPONSABILIDAD EMPRESARIA. No puede estimarse que la enfermedad causante del fallecimiento de los trabajadores, se haya producido culpa o negligencia que d? dar lugar a la responsabilidad empresarial derivada del contrato de trabajo, en aplicación de los art?culos 1101, 1902 y 1903 del C?digo Civil. No puede obviarse que en la...

SEGURIDAD SOCIAL. RESPONSABILIDAD SOLIDARIA. EMPRESA USUARIA: Se establece la responsabilidad solidaria, cuando se incumpla lo dispuesto respecto a las obligaciones salariales y de Seguridad Social contraídas con el trabajador durante la vigencia del contrato de puesta a disposición. En el concepto de las obligaciones salariales no cabe incluir la indemnización correspondiente al despido...

• BOE. Boletín Oficial del Estado

• DOGC. Diario Oficial de la Generalitat de Catalunya (en castellano)