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ACCIDENTE DE TRABAJO. INDEMNIZACIÓN DE DAÑOS Y PERJUICIOS. La valoración de la prueba es cometido exclusivo del Juez o Tribunal que presidió el juicio, el cual deberá determinar qué hechos alegados por las partes, de interés para la resolución del pleito, han quedado ó no acreditadas a fin de declararlas o no probadas y esta valoración la lleva a cabo el juzgador libremente, apreciando toda la...

PROHIBICIÓN DE CONCURRENCIA. La evidente similitud de las actividades económicas o mercantiles de las empresas en que sucesivamente ha prestado servicios el trabajador demandado permite a la Sala apreciar que todas ellas operan alrededor de los mismos clientes potenciales, al ofertar, en todo o en parte, los mismos o equivalentes bienes o servicios, por lo que cabe concluir que el trabajador...

EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. DESPIDO. CESE VOLUNTARIO. . Lo que ocurrió realmente el día 28.2.2010 no ha llegado a saberse con certeza. Aunque hay una baja en la Seguridad Social desde dicha fecha, no se sabe la causa que se hizo constar, si voluntaria o por despido, por lo que este simple dato no es decisivo para sentar ninguna conclusión. Lo cierto es que en los días sucesivos el actor ya

SALARIOS. DIETAS. HORAS EXTRAORDINARIAS. La sentencia de instancia no reconoce deuda salarial alguna desde el 22 de enero de 2005, en que fue despedido por primera vez, al 2 de marzo de 2005 en que fue objeto de un segundo despido, por considerar que en dicho periodo se devengaron salarios de tramitación que deben reclamarse en otro procedimiento, que es el de despido o de ejecución del mismo que

DESPIDO IMPROCEDENTE. DESOBEDIENCIA. En este sentido La Sala estima que la desobediencia debe ser un incumplimiento consciente y querido de las obligaciones contractuales, grave, trascendente e injustificado, una resistencia terminante, persistente y reiterada de la orden impartida, que no esté amparada por la permisividad o tolerancia empresarial y que perjudique a la empresa, pues no toda...

DESPIDO. SALARIOS DE TRAMITACIÓN. Al tiempo que la recurrente tacha el convenio colectivo de cuya aplicación pretende apartarse de norma discriminatoria indirecta, está desconociendo que el mecanismo de la discriminación positiva, por su excepcional naturaleza, deberá estar reflejado de modo expreso bien por voluntad del legislador, bien por el de los negociadores. No sólo no es así en el...

SINDICATOS. DELEGADO. La constitución de la sección y el nombramiento de delegado se ha de hacer por ,centro de trabajo, con más de 250 trabajadores, y no sumando todos o parte de los trabajadores de diferentes centros. Se desestima la demanda.

CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCIÓN A INSTANCIA DEL TRABAJADOR. Como un conjunto de comportamientos hostiles que se realizan contra el trabajador o trabajadora, que atentan contra su dignidad personal y persiguen su desprestigio frente al resto de los compañeros de trabajo, o incluso menoscabar su propia autoestima, y que puede por ello incluso suponer la concurrencia de causa de extinción del...

DESPIDO. Es cierto que el 31 de Julio de 2007, tres días después de ocurridos los hechos, acudió al médico que extendió parte de baja por IT pero esta circunstancia no interfiere en el criterio antes expuesto de que es de aplicar en este caso la doctrina jurisprudencial de que la decisión extintiva por parte del trabajador determina la producción de un acto vinculante e irrevocable, del que no...

CONTRATO FIJO DISCONTINUO. CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. Ni el hecho de que el centro en el que los demandantes prestaban sus servicio suministrara las aulas, mesas de trabajo y otros elementos, ni el de que el centro fuese el que aprobase el horario de clases, ni que el centro penitenciario les entregase autorizaciones para el estacionamiento en el parking, ni, por último, el que participasen...

"DESPIDO. Es evidente, en primer lugar, la oscuridad del ofrecimiento hecho por la empresa; falta de claridad que provoca de por sí una imposibilidad de aceptación por parte del trabajador.La posibilidad ofrecida a la empresa en el precepto legal que aquí interesa ha de ir encaminada en todo caso a evitar el proceso y, por ello, el reconocimiento de la improcedencia del despido ha de llevar...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. DESPIDO. EMPRESA. PRUEBA. Corresponde a la empresa acreditar que el despido es por completo ajeno a la violación de un derecho fundamental, acreditando la existencia de una falta del trabajador que excluya la intención violadora de aquél. Se desestima el recurso.

DESPIDO IMPROCEDENTE. El despido objetivo del actor debe de ser considerado como un despido improcedente al no haber quedado acreditado las causas que se establecían en la carta de despido, que justificaban el mismo es decir las causas económicas y organizativas, como se recoge en la sentencia de instancia. En primera instancia se estima la demanda. Se estima parcialmente la suplicación.

RESPONSABILIDAD PROFESIONAL. ABOGADOS. La relación jurídica existente entre las partes es la del contrato de arrendamiento de servicios, definido en el artículo 1.544 del Código Civil como aquél negocio jurídico típico en virtud del cual una parte se obliga a prestar a la otra un servicio a cambio de un precio cierto. El servicio que el abogado presta es la gestión de los intereses jurídicos del

"DESPIDO. El que en este escrito se sostenga por la trabajadora que la baja médica, con diagnostico de síndrome depresivo, está motivada por la actuación de aquel directivo, no es una imputación ofensiva, ni injuriosa, sino una simple apreciación personal carente de relevancia suficiente a estos efectos. Y de igual forma, la genérica afirmación de que el directivo ha realizado manifestaciones...

DESPIDO DISCIPLINARIO. ESTIMACIÓN. El demandante ha venido prestando servicios por cuenta ajena bajo la dependencia de la demandada mediante burofax la empresa procedió a su despido disciplinario alegando incomparecencia a su puesto de trabajo. La empresa se encuentra en situación de concurso voluntario del que conoce el Juzgado de lo Mercantil quien por Auto se declaro en tal situación,...

CONTRATO DE TRABAJO. RECLAMACIÓN DE DERECHOS. Es aplicable pues al presente caso el art. 8.4 ET según el que cualquiera de las partes podrá exigir durante la vigencia de la relación laboral la formalización por escrito del contrato, lo que no solo se aplica al supuesto de que éste esté concertado verbalmente, sino que según el n 5 se aplica también a ""los elementos esenciales del contrato y las...

DESPIDO OBJETIVO. SUSPENSIÓN. Dicha suspensión debe tener el mismo tratamiento que la primera, al ser la misma imputable a una falta dediligencia de la demandante, la cual podra haber evitado la suspensión del juicio con sólo comprobar que los datos ofrecidos eran ciertos y no dilatar la prosecución del juicio para obtener los mismos datos que los que en ese momento le eran facilitados,...

EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL. DESPIDO. DESPIDO DISCIPLINARIO. IMPROCEDENCIA. El dar por confesa a la demandada de los hechos de la demanda ""supone una vulneración de su derecho a la defensa contradictoria que tienen las partes en cualquier clase de procedimiento, reconocido, por todas, en la sentencia del Tribunal Constitucional así como a su derecho a una audiencia bilateral, , ya que...

SALARIO. DIFERENCIAS SALARIALES. Y, acreditado que las funciones realizadas por el actor encajan en las propias de la categoría de Encargado de operación y montaje, categoría que el Convenio Colectivo define como: la del trabajador al que se exige segundo grado de formación profesional con especialización en todas las técnicas de operación de magnetoscopios y telecines, lleva a cabo toda clase de

EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. DESPIDO. CUANTIFICACIÓN DEL SALARIO. La empresa ha acreditado la veracidad de la eventualidad alegada, cumpliendo, por una parte, los requisitos establecidos por el artículo 3 del RD 2720/1998 , y, por otra parte, aportando prueba suficiente de la realidad de la acumulación de tareas, por lo que en modo alguno cabe apreciar el fraude de ley en la contratación...

DESPIDO. El cese impuesto al hoy recurrente, invocando la no superación del período de prueba, cuando dicho período había quedado superado en atención a lo expuesto en el párrafo precedente, carecía de justificación y, siendo ello así, se ha de considerar la decisión de rescindir el contrato de trabajo del actor como despido improcedente de acuerdo con el artículo 55.3 del Estatuto de los...

SALARIO. HORAS EXTRAORDINARIAS. Como recuerda la sentencia de esta Sala de 6 de octubre de 2004 las horas extraordinarias son aquellas horas de trabajo complementarias cuya retribución responde, salvo supuestos especiales, a una tarea ocupacional con existencia real, efectiva y actual ejercitada por el operario sobrepasando la jornada normal, lo que determina la necesidad de probar que la misma...

SALARIO. RECARGO POR MORA. Debe prosperar en cambio la denuncia de infracción del artículo 29 del ET, pues es doctrina constante de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo, en interpretación y aplicación del citado precepto estatutario, sentada en las Sentencias de 7 de junio y 21 de diciembre de 1984 y en las posteriores de 28 de septiembre de 1989, 28 de octubre de 1992, 9 de diciembre de 1994

DESPIDO. Como lo reclama la parte recurrente debe de considerarse como un empresario, y como tal la responsabilidad solidaria en la consecuencia de la calificación del despido tácito como despido improcedente, no quedando ello desvirtuado por la afirmación que realizan las parte demandadas en la impugnación del recurso de que no coinciden los objetos sociales,ya que afirma que la citada empresa...