azafatas
-
ATS, 20 de Noviembre de 2014
DESPIDO DISCIPLINARIO: PROCEDENTE. COMANDANTE DE VUELO QUE EN EL MARCO DE UN CONFLICTO COLECTIVO REALIZA UN VIAJE CON SU FAMILIA EN LA CABINA, REALIZA UNA PASADA POR EL AEROPUERTO A MODO DE DESPEDIDA Y PASA EL AVIÓN POR UN ARCO DE AGUA. VULNERACIÓN DE LA GARANTÍA DE INDEMNIDAD: NO SE APRECIA. VULNERACIÓN DEL DERECHO A LA IGUALDAD: NO SE APRECIA. FALTA DE CONTRADICCIÓN.
- José maría Navarrete Urieta (1922-1996) In memoriam
-
Resoluciones del Jurado de Autocontrol de la Publicidad (2005)
Relación cronológica y resumen. Enero. Febrero. Marzo. Abril. Mayo. Junio. Julio. Agosto. Septiembre. Octubre. Noviembre. Diciembre.
- Convenio Colectivo de ATE Sistemas y Proyectos Singulares SL, Normativa Estatal
- Convenio Colectivo de Apricot Restauraciones SL, Cáceres
- Convenio Colectivo de Mojo Ronda SLU, Cáceres
- Convenio Colectivo de Expertus Servicios Hoteleros SL, Normativa Estatal
-
STSJ Canarias , 29 de Septiembre de 2003
TRABAJO.CONTRATO DE OBRA O SERVICIO.DESPIDO IMPROCEDENTE.Sólo puede acudirse a este tipo de contratos cuando la obra o servicio tenga autonomía o sustantividad propia dentro de la actividad de la empresa, pero no cuando se trate de la realización habitual y ordinaria de las tareas que constituyen la actividad empresarial, que es lo que ocurre en el caso de autos y, por ello, tal contratación ha...
- Convenio Colectivo de Eventos, Servicios y Producciones Culturales, Galicia
-
SAP Barcelona, 8 de Mayo de 2000
INCUMPLIMIENTO CONTRACTUAL. Basada la demanda en el incumplimiento total del contrato por parte de la demandada mal podría considerarse una resolución contractual con efectos ""ex tunc"" en un contrato de las características del contemplado, agotados o consumados prácticamente todos sus efectos ( S.TS. 10-7-1998 ) - no se incurre en incongruencia si se establece que el incumplimiento fue parcial...
... y sólo se abonó a la empresa Royal Class Azafatas" la suma de 915.936 pts es porque los trabajos realizados fueron menores a lo presupuestado sin que la demandada haya probado que parte de esa promoci\xC3" ... -
SAP A Coruña 425/2002, 13 de Diciembre de 2002
PENSIÓN COMPENSATORIA. La pensión compensatoria, fundada en dicho desequilibrio, es de naturaleza distinta de la de tipo alimenticio, siendo así que los alimentos, en su concepto legal, es lo necesario para vivir, mientras que aquélla busca evitar o reducir y, en una palabra, compensar el desequilibrio económico de un cónyuge respecto del otro y de la posición que mantenía durante la convivencia,
... Pero no lo es menos: que en 1996 vendió sus empresas de congresos y azafatas que, desde 1990, simultaneaba con su vida en Madrid en donde el matrimonio fijó su domicilio hasta el año 2000 por razón del destino de trabajo ... -
STSJ Cataluña , 15 de Diciembre de 2000
DESPIDO. CADUCIDAD. Se aprecia caducada la acción por despido al haber transcurrido con creces el plazo de 20 días previsto en el art. 55.2 del Estatuto de los Trabajadores y 103.1 de la Ley de Procedimiento Laboral. Se desestima la demanda. Se rechaza el recurso de suplicaci?
... telemarketing, la compra venta de bienes inmuebles y su arrendamiento -excluído el arrendamiento financiero- la prestación de servicios de azafatas y promoción publicitaria. Esa sociedad se inscribió en el Registro Mercantil el 23 de septiembre de 1999 con registro en el libro diario de 10 de ... -
Resolución nº SA/CAN/0001/08, de January 27, 2010, de Comisión Nacional de los Mercados y la Competencia
... desarrolladas en otros medios publicitarios tales como stands, o promociones, el diseño, dimensiones y superficie total del mismo, nº de azafatas, turnos y horarios, modelos de folletos, muestras o encuestas a repartir o formular, etc ... 2. La denunciante, THE EXCURSION AND TRAVEL CENTRE S.L, ...
- Convenio Colectivo de APC Bussines Proyect SL, Normativa Estatal
- Convenio Colectivo de CM Serviexter SL, Normativa Estatal
- Convenio Colectivo de Servyguar Glez Glez SL, Andalucia
-
STSJ Cataluña 5997/2010, 21 de Septiembre de 2010
CONTRATO TEMPORAL. EXTINCION. De igual modo cabe también recordar, que el fraude de ley (art. 6.4 de nuestro Código Civil) en relación con el artículo 15.3 del Estatuto de los Trabajadores, debe encaminarse a observar y probar, sin poder sólo presumir, que los actos realizados al amparo de la norma persiguen un resultado prohibido por el ordenamiento jurídico o contrario a él y son ejecutados con
-
STSJ Comunidad de Madrid 799/2012, 28 de Septiembre de 2012
CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. Constatada y declarada judicialmente la existencia de una cesión ilegal de mano de obra, esa declaración despliega también efectos no solo respecto a la Administración actuante de oficio, sino también con los trabajadores afectados, y en este caso, probada la sucesión y continuidad en la relación laboral desde la fecha cuya antigüedad se pretende tal efecto ha de...
- Convenio Colectivo de Estaciones de Servicio, Normativa Estatal
- Convenio Colectivo de Levantina de Servicios Generales SL, Comunidad Valenciana
-
Versión original
LEY 62/2003, de 30 de diciembre, de medidas fiscales, administrativas y del orden social.
... Trab. y S.S ... E 6339 Telef. OO.AA. Trabajo y S. Social ... E 6340 Serv. Espec. Inst. Nal. Segur. e Hig. Trabajo ... E 6341 Azafatas Inst. Nal. Segur. Hig. Trabajo ... E 6468 Escala de Subalternos del I.C.O.' ... El resto de la disposición permanece con la misma redacción ...
- LA CUARTA NIÑA DE ALCÀSSER ESTÁ VIVA
-
SAN 6/2006, 6 de Febrero de 2006
"CONVENIO COLECTIVO ESTATAL DE LAS EMPRESAS DE SEGURIDAD. CÁLCULO DE HORA ORDINARIA Y EXTRAORDINARIA. COMPONENTES CONSOLIDABLES. La demandante impugna convenio colectivo alegando nulidad por fijar un valor de la hora ordinaria que incluye exclusivamente el concepto salario base, excluyendo expresamente las pagas extraordinarias y los complementos. No existe normativa legal o reglamentaria que...
- Convenio Colectivo de Servicios de Campo para Actividades de Reposición y Servicios de Marketing Operacional, Normativa Estatal
-
STSJ Castilla-La Mancha 209/2010, 11 de Febrero de 2010
OFENSAS VERBALES O FÍSICAS. DESPIDO. No nos encontramos en el presente despido con ninguno de los supuestos tipificados en el artículo 21c) del Convenio Colectivo de la empresa Eulen, S.A., pues el Nº 4 se refiere a "falsedad, trasgresión de buena fe contractual, deslealtad, fraude, abuso de confianza, hurto, robo, apropiación, tanto a compañeros de trabajo como a terceros con motivo u ocasión...