aviso burofax

DESPIDO. El hecho de que la empresa conociera la intención del actor de presentarse a las elecciones con el aval de CC.OO., nos obliga a concretar: que la protección que el art. 56.4 del E.T. da a los representantes de los trabajadores cubre también a aquellos empleados cuya candidatura electoral no se haya presentado formalmente antes de su despido, siempre que el proceso electoral este iniciado,

DESPIDO IMPROCEDENTE. SALARIO DE TRAMITACION. A este respecto hay que señalar que en el momento en que se efectuó el despido la actora no había solicitado el permiso de reducción de jornada por cuidado de menor de seis años, por lo que el salario que ha de tenerse en cuenta, a efectos de fijar el importe de los salarios de tramitación, es el salario que venía percibiendo la actora, sin aplicar la

DESPIDO. IMPROCEDENCIA. INEXISTENCIA DE SUBROGACIÓN. Dado que la reducción del objeto del contrato se proyectaba con carácter permanente. No existía obligación de subrogación respecto del demandante que ostentaba menor antigüedad que los trabajadores que fueron asumidos por la nueva empresa. Del cese del demandante debe responder la empresa causante de la extinción de su contrato sin que hubiera...

Incapacidad temporal. Extinción del derecho. Incomparecencia injustificada al reconocimiento médico. Falta de contenido casacional.

PRESTACIÓN POR DERECHOS FUNDAMENTALES E INDEMNIZACIÓN POR DAÑOS Y PERJUICIOS. El principio de igualdad, no sólo exige que la diferencia de trato resulte "objetivamente justificada", sino también que supere un "juicio de proporcionalidad" en sede constitucional sobre la relación existente entre la medida adoptada, el resultado producido y la finalidad pretendida. Se desestima la suplicación.

DIMISIÓN. DESPIDO. La manifestación de voluntad de los demandantes, manifestando su deseo de darse de baja en la empresa fue efectuada libre y voluntariamente, tal y como relató en juicio el propio demandante. La prueba testifical practicada confirma que los demandantes "desde hacía unos meses decían que se querían ir a su país con sus hijos", sin que se acredite que la decisión tuviera otro...

• Los regímenes económicos matrimoniales en los derechos civiles forales o especiales

I.- Introducción historica. II.- Ámbito de aplicación. Vecindad civil y régimen económico matrimonial. Problemas de determinación del régimen económico matrimonial y derecho transitorio. III.- Régimen economico matrimonial primario. IV.- Las capitulaciones matrimoniales. Pactos mas frecuentes . V. La viudedad en aragon. VI.- El régimen de separación de bienes. VII.- Régimen economico matrimonial...

DESPIDO. De las pruebas practicadas no se ha desprendido la realidad de la existencia de la violación alegada así como tampoco de otro tipo de agresión sexual puesto que las declaraciones de la demandante y del denunciado fueron radicalmente opuestas en el sentido de que este último manifestó que si bien era cierto que habían mantenido relaciones sexuales, las mismas habían sido en todo momento...

INDISCIPLINA O DESOBEDIENCIA. DESPIDO. Estas circunstancias hacen que la desobediencia no exista o que, al menos, en términos jurisprudenciales, resulte atenuada y que pudiera entenderse, incluso, que el demandante considerara que la orden inicial se había dejado sin efecto cuando la empresa no da contestación a su requerimiento o a la información solicitada sobre las condiciones del traslado....

EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. DESPIDO. IMPROCEDENCIA. No puede por menos que considerarse (mas allá de una eludida vía disciplinaria no ejercitada por el empleador) que la indiscutida extinción de una preexistente relación de trabajo entre las partes no trae causa de un injustificado "despido" verbal del trabajador (arts. 49 k ET y 217.2 de la LEC; en relación con lo manifestado en el...

CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCIÓN. ACOSO LABORAL. INDEMNIZACIÓN POR DAÑOS MORALES. Ni todo conflicto es manifestación de un acoso moral, de donde la existencia de acoso moral no se prueba con la simple existencia de un conflicto, ni la ausencia de un conflicto explícito elimina la existencia de acoso moral, al resultar factible la existencia de un acoso moral subrepticio. Aunque, unido a otros...

READMISIÓN IRREGULAR. DEDUCCIONES. La empresa debió justificar el ingreso de la cuota obrera en la seguridad social durante el periodo de devengo de la misma. Y es que al plantearnos una cuestión no suscitada si quiera tangencialmente en la instancia, nos encontramos ante una cuestión que no puede ser suscitada en esta sede de recurso extraordinario de suplicación debiendo recordarse al respecto...

CONTRATOS DE ARRENDAMIENTOS. LLAVES. ACEPTACIÓN. No existe prueba sobre el ofrecimiento fehaciente de las llaves o sobre la puesta a disposición de la actora de la posesión del local. Ha de constar, por cualquier medio de prueba, el ofrecimiento fehaciente (es decir, por cualquier medio idóneo, para que el destinatario pueda recibirlas) de la puesta a disposición -con abandono del mismo por el...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. TRABAJADOR. CESE VOLUNTARIO. Se considera cese voluntario la conducta del trabajador que siendo intimado a reincorporarse al sus tareas hace caso omiso de la misma. Se desestima el recurso.

CONVOCATORIA DE JUNTA POR BUROFAX: es válida la convocatoria, que debe realizarse con acuse de recibo, por ser un sistema equivalente a la remisión de carta certificada con aviso de recibo y que permite al socio disponer de más plazo entre la recepción de la convocatoria y la celebración de la junta.

DESPIDO NULO. OFENSAS VERBALES O FÍSICAS. La actuación del trabajador que implique una manifestación del derecho a la tutela jurisdiccional, la existencia de un acto empresarial perjudicial y la relación de causalidad entre la conducta del trabajador y la posterior decisión perjudicial. La prueba de este último requisito se ha facilitado por la doctrina del Tribunal Constitucional, mediante el...

INCAPACIDAD TEMPORAL. REINTEGRO DE PRESTACIONES INDEBIDAS. Entrando finalmente a dar contestación al tercer motivo, que con amparo en el apartado c) del artículo 191 de la Ley Procesal Laboral, está dedicado al examen del derecho aplicado al fondo del asunto, en el mismo se realiza una sucinta denuncia del artículo 1.214 del Código Civil que señala que incumbe la prueba de las obligaciones al que

DELITO CONTRA LA PROPIEDAD INDUSTRIAL. La cosa juzgada, como institución que afectan a al derecho fundamental a un proceso con toda las garantías, es una cuestión de orden público procesal que puede ser apreciada de oficio por el Tribunal en cualquier momento del proceso, con independencia de que no se plantee como una cuestión previa o incluso con independencia de que no se haya planteado...

LIBERTAD SINDICAL. COOPERATIVAS DE TRABAJO ASOCIADO. La naturaleza jurídica de las relaciones entre los socios trabajadores de las sociedades cooperativas de trabajo asociado no es laboral ni se rige por el Estatuto de los Trabajadores. Así, dado que no se trata propiamente de trabajadores por cuenta propia, sino de socios de la cooperativa, no pueden afiliarse a sindicatos de trabajadores. Se...

TRAFICO DE DROGAS. ORGANIZACIÓN. En lo que concierne a la existencia de una organización, hay que estar a los razonamientos declarados en la sentencia recurrida y a lo expresado para rechazar idéntica alegación formalizada en anteriores recursos. Existía una estructura, con jefes conocidos, en la que aparecen integrados los ahora recurrentes, que por la división del trabajo no requiere la...

SOCIEDADES DE CAPITAL. En el orden jurídico el concepto de orden público en el área de los acuerdos sociales es de los denominados indeterminados, y que generalmente se aplica a acuerdo, convenios o negocios que suponen un ataque a la protección de los accionistas ausentes, a los accionistas minoritarios e incluso a terceros, pero siempre con una finalidad, la de privarles de la tutela judicial...

CONTRATO DE AGENCIA. Cuando se extinga el contrato de agencia, sea por tiempo determinado o indefinido, el agente que hubiese aportado nuevos clientes al empresario o incrementado sensiblemente las operaciones con la clientela preexistente, tendrá derecho a una indemnización si su actividad anterior puede continuar produciendo ventajas sustanciales al empresario y resulta equitativamente...

ESTAFA. APROPIACIÓN INDEBIDA. El dolo característico de la estafa supone la representación por el sujeto activo, consciente de su maquinación engañosa, de las consecuencias de su conducta, es decir, la inducción que alienta el desprendimiento patrimonial como correlato del error provocado y el consiguiente perjuicio suscitado en el patrimonio del sujeto víctima. Se absuelve a los acusados.

DESPIDO COLECTIVO. No consta que aquella autorización administrativa haya sido impugnada por la actora o por alguien en general, ni siquiera que se haya producido actuación alguna a instancias de la demandante ante la autoridad laboral, a los efectos de poner en conocimiento alguna de las situaciones señaladas en el párrafo segundo del artículo 51 punto 5 del Estatuto de los Trabajadores, es...

SOCIEDADES. IMPUGNACION DE ACUERDOS. De ahí que, en ese momento, la demandada también defraudara el derecho de información del actor, al impedir la revisión del libro diario y la posterior petición de determinadas facturas. La administradora de la sociedad goza de discrecionalidad para señalar el lugar de exhibición de estos soportes contables, pero debe contar con llevar toda la documentación...