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DIMISIÓN. DESPIDO. De los hechos acreditados en los autos del presente recurso se desprende la inequívoca voluntad de la empresa de proceder a la readmisión, al requerir en cuatro ocasiones la reincorporación de la trabajadora; no puede decirse lo mismo respecto de la trabajadora a juzgar por su actuación, pues desde la primera vez que acudió al centro del trabajo en horario de tarde...

SEGUROS DE CRÉDITO. PRESCRIPCIÓN DE LA ACCIÓN. Se habla de acuerdos, aplazamientos y quitas en la deuda pero nada del importe de la operación, ni de lo cobrado por la actora pese haber percibido ahora la aseguradora, ni la pendencia de la deuda, por lo que tampoco se justifica el impago pese a los gestos del "recobro", intentados al parecer con cierto éxito, y el desplazar la responsabilidad de...

SEGURO DE COMERCIO. NO RENOVACION DE POLIZA. Parece indudable que hacia el futuro una entidad mercantil de la importancia financiera de una Cía. Aseguradora, no debe permitir supuestos fronterizos como el presente en el que consta que se envió una carta con acuse de recibo, es decir consta claramente su voluntad de no renovar la póliza, pero también consta la no recepción de la carta por el...

READIMISION IRREGULAR. La readmisión realizada habrá de considerarse regular -lo que excluye su sustitución por el pago de la indemnización correspondiente- cuando se hubiera establecido el vínculo laboral en iguales condiciones que las que regían antes del despido, sin que afecte a tal realidad fáctica el que no se hubieran satisfecho los salarios de tramitación, que pueden y deben hacerse...

DESPIDO. Los efectos del despido improcedente consisten en la obligación de la empresa de readmitir al trabajador en las mismas condiciones que regían antes de producirse el despido, con abono de los salarios dejados de percibir o, en su defecto, la de abonarle, además de dichos salarios, la indemnización legalmente establecida, que se cifra en 45 días de salario por año de servicios,...

RELACION LABORAL. CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. Se declara su existencia. FALTA DE CONTRADICCIÓN.

Incapacidad permanente. Responsabilidad por productos defectuosos. Perjuicio importante. Acción en reclamación de cantidad en concepto de indemnización por los daños

LIBERTAD SINDICAL. DESPIDO DISCIPLINARIO. HUELGA. INSULTOS Y AMENAZAS. DERECHO A LA IGUALDAD. La sanción de despido se aplicará únicamente en los casos de reincidencia o reiteración en faltas muy graves y en la primera comisión de las faltas consistentes en robos, hurtos, estafas, apropiaciones indebidas y retenciones ilícitas o defraudación de fondos de la compañía, así como en las demás faltas...

Recurso de amparo 2447-2002. Promovido por doña Enriqueta G.S. frente a Sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Madrid que declaró improcedente su despido de Red Eléctrica de España, S.A. Vulneración del derecho a no ser discriminada por razón del sexo: postergación profesional de una trabajadora a causa de sus embarazos y maternidades.

DELITO DE AGRESIÓN SEXUAL. PRESUNCIÓN DE INOCENCIA. VALORACIÓN DE LA PRUEBA. Las preguntas transcritas por la defensa reflejan que la iniciativa del Presidente sólo se orientaba a puntualizar algunas de las respuestas ofrecidas por los testigos a las preguntas formuladas por el Ministerio Fiscal. Ni las cuestiones planteadas a la testigo -la médico de la residencia geriátrica en la que se hallaba

SOCIEDADES. IMPUGNACION DE JUNTA. En conclusión, si la solicitud de la presencia del Notario por parte de los socios cumplía todas las exigencias legales y consta que en la Junta no estaba ningún Notario, la consecuencia no puede ser otra que la de la nulidad de los acuerdos allí adoptados pues, ya hemos dicho, que el criterio jurisprudencia es elevar la forma notarial del acta a la condición de...

• Legislación Refundida

DESPIDO DISCIPLINARIO. La conducta imputada y acreditada, cumple con las exigencias de razonabilidad, ante la gravedad de la conducta, y de no poderse conectar dicha decisión disciplinaria con un intento de represalia. Pues lo que es la garantía de indemnidad, que conecta con el artículo 24,1 CE, es precisamente la evitación de toda represalia, directa o encubierta, que derive de haber ejercitado

• Legislación Refundida

DESPIDO DISCIPLINARIO. Se trata, de que el empleador acredite que tales causas explican objetiva, razonable y proporcionadamente por sí mismas su decisión, eliminando toda sospecha de que aquélla ocultó la lesión de un derecho fundamental del trabajador. La ausencia de prueba trasciende de este modo el ámbito puramente procesal y determina, en último término, que los indicios aportados por el...

CONTRATO DE HOSPEDAJE. RESPONSABILIDAD EXTRACONTRACTUAL. Declarada la nulidad de la cláusula litigiosa, la misma ha de ser excluida del contrato, y no pudiendo hacerse uso de la facultad moderadora, es procedente revocar la resolución dictada, absolviendo a la demandada del pago de la indemnización que se le reclama, debiendo tenerse en cuenta además que para el pago del precio correspondiente al

PROPIEDAD INDUSTRIAL. COMPETENCIA ECONÓMICA DESLEAL. VULNERACIÓN DEL DERECHO DE MARCA. Se considera desleal todo comportamiento que resulte idóneo para crear confusión con la actividad, las prestaciones o el establecimiento ajenos. El riesgo de asociación por parte de los consumidores respecto de la procedencia de la prestación es suficiente para fundamentar la deslealtad de una práctica. Se...

• Actas de Derecho Industrial y Derecho de Autor. Tomo XXVIII (2007)

En este caso, el prestigioso arquitecto, Santiago Calatrava demanda el Ayuntamiento de Bilbao (y dos sociedades promotoras) por infracción de su derecho moral a la integridad de su puente peatonal denominado ZubiZuri(«puente blanco», en euskera). A causa de la apertura de un nuevo complejo de edificios, el ayuntamiento autorizó la construcción de una pasarela conectada a la obra de Calatrava,...

CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. EXTINCIÓN A INSTANCIA DEL TRABAJADOR. En este supuesto se está en la frontera de la subcontratación de obras y servicios del artículo del artículo 42 del Estatuto de los Trabajadores en que la empresa principal únicamente responde frente a los trabajadores de la subcontratada en materia de impago de salarios o ante una cesión ilegal de trabajadores, que de acuerdo...

DESPIDO DISCIPLINARIO. Partiendo de la certeza de los hechos imputados es claro que cabe concluir que la actuación del trabajador solo puede calificarse como trasgresión voluntaria y culpable de la buena fe contractual, ya que a través de la misma no sólo violó la lealtad a la que venía obligado y la confianza en él depositada, valores sin los que la relación laboral es insostenible, como...

EXTINCION DEL CONTRATO A INSTANCIAS DEL TRABAJADOR. OCUPACION EFECTIVA. Como se ve, se dan las circunstancias que justifican la aplicación de la doctrina extensiva de la causa resolutoria el art. 50.1.b ET, y el hecho del que el actor obtuviera trabajo desde el 30-3-07, si lo fue a tiempo completo y mientras duró, sólo ha de tener la consecuencia del descuento de los salarios a partir de esa...

DESPIDO. Este propósito extintivo puede deducirse de la propia conducta de la demandante, pues la voluntad de mantener viva la relación laboral no se compagina con la total pasividad frente al requerimiento de la empresa, por lo que tal conducta pasiva solo puede interpretarse como una dimisión, que es la causa de extinción del contrato de trabajo a tenor de lo dispuesto en el artículo 49.1.d)...

"RECURSO DE CASACION PARA UNIFICACION DE DOCTRINA. FALTA DE CONTRADICCION. El artículo 217 de la Ley de Procedimiento Laboral exige para la viabilidad del recurso de casación para la unificación de doctrina que exista una contradicción entre la resolución judicial que se impugna y otra resolución judicial que ha de ser una sentencia de una Sala de lo Social de un Tribunal Superior de Justicia

RECURSO DE APELACIÓN. SENTENCIA RECURRIDA. FUNDAMENTACIÓN JURÍDICA. La fundamentación jurídica de la sentencia apelada es absolutamente irreprochable a la hora de determinar el régimen jurídico aplicable al contrato suscrito entre las partes. Se estima el recurso.