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DESPIDO OBJETIVO. La demandada podrá optar entre indemnizar o readmitir en el puesto a los trabajadores con las sumas indicadas, y en el primer caso la extinción del contrato de trabajo se entenderá producida en la fecha del cese efectivo en el trabajo; y si opta por la readmisión los trabajadores tendrán derecho a los salarios de tramitación, que equivaldrán a una cantidad igual a la suma de los

CONTRATO FIJO DISCONTINUO. DESPIDO. Esta Sala considera que el motivo debe desestimarse ya que un recorrido por la doctrina a la hora de analizar los contratos fijos discontinuos vemos que nos dice: A) El contrato de trabajadores fijos discontinuos se concierta para la realización de trabajos que tengan ese carácter de fijos discontinuos y que no se repitan en fechas ciertas, dentro del volumen...

• Legislación Refundida

CESION ILEGAL DE LOS TRABAJADORES. Partiendo, pues, de la legalidad del contrato reflejado en el hecho probado tercero, y teniendo en cuenta el contenido del hecho probado segundo de la sentencia recurrida, la Sala no puede sino reiterar los razonamientos contenidos en el tercer fundamento de derecho de la sentencia recurrida, en el sentido de que no se ha producido cesión ilegal de la demandante

ACCIDENTE DE TRABAJO. RECLAMACIÓN CANTIDAD. DAÑOS Y PERJUICIOS. La reparación de los daños derivados de los accidentes de trabajo se realiza en nuestro sistema a través de la responsabilidad del empresario como deudor de seguridad frente a sus trabajadores y como garante del riesgo profesional producido por el desarrollo de su actividad profesional. Se estima parcialmente la suplicación.

EXTINCIÓN DEL CONTRATO TEMPORAL. DESPIDO. La inexistencia de esa titulación reconduce la materia a la cuestión de determinar la influencia o repercusión que ha de causar dicha carencia, en la relación laboral entre ambas partes, así como de averiguar si es la actora trabajadora quien debe cargar con las consecuencias negativas y perjudiciales, cuando, cual sucede aquí, la Administración...

DESPIDO DISCIPLINARIO. Mientras que existe causa legal para que la entidad demandada pueda proceder a la extinción del contrato de la demandante (pérdida de su condición de personal laboral fija de plantilla por anulación del proceso selectivo en que la obtuvo), no ocurre lo mismo con el caso de las otras trabajadoras codemandadas, cuyas plazas ni han sido objeto de cobertura reglamentaria ni se...

CONTRATO DE TRABAJO DE ALTA DIRECCIÓN. IMPUGNACIÓN DE CONVENIO COLECTIVO. Cuando la empresa cuenta con más de un centro de trabajo, como sucede aquí, se plantea un problema de correspondencia entre la representación y la unidad de negociación, cuando los representantes de los trabajadores han sido elegidos por alguno o algunos de los centros de trabajo, puesto que su representatividad queda...

CONFLICTO COLECTIVO. La mera supresión de esa cláusula de la contrata no sería suficiente para justificar una modificación sustancial de condiciones de trabajo consistente en la bajada del salario que estaban percibiendo los trabajadores, los cuales jurídicamente son unos terceros que no intervienen ni en la redacción del pliego de condiciones ni en la suscripción de la contrata que ha supuesto...

1. La intervención de las Comunidades Autónomas en los procedimientos de selección de los funcionarios que hayan de cubrir plazas vacantes en los servicios transferidos (servicios cuya administración, por tanto, les corresponde) ha de deparar una cierta diversidad en las oportunidades efectivas para el acceso a un determinado empleo público en unas y otras partes del territorio. Dicha...

AUTO DENEGATORIO DE MEDIDAS CAUTELARES CONTRA EL REAL DECRETO 127/2014: LA DISPOSICIÓN CUYA SUSPENSIÓN CAUTELAR SE SOLICITA ES REPRODUCCIÓN DE UNA NORMA CON RANGO DE LEY.

• Manual Práctico Laboral

1. DELIMITACIÓN DE COMPETENCIAS ENTRE EL ORDEN JURISDICCIONAL SOCIAL Y CONTENCIOSOS-ADMINISTRATIVO EN EL ÁMBITO DE LA SEGURIDAD SOCIAL DE LOS FUNCIONARIOS PÚBLICOS A) Clases pasivas y protección mutualista B) Mutualidades integradas en Fondos Especiales 2. PERSONAL ESTATUTARIO DE LAS INSTITUTCIONES SANITARIAS DE LA SS (INSALUD): ORDEN JURISDICCIONAL COMPETENTE A) Excepciones a) Impugnación

LIBERTAD SINDICAL. TUTELA. No es irrazonable ni desproporcionado que cuenten con más delegados sindicales otras secciones de sindicatos que tienen un ámbito de actuación más amplio y con presencia tanto en el conjunto de los funcionarios como de los trabajadores y en los órganos de representación de unos y otros, mientras se atribuyen menos a las secciones de sindicatos que tienen como...

CONTRATO FIJO DISCONTINUO. DESPIDO. Como acertadamente dice la impugnante no es cierto que la Juzgadora haya acogido en su Sentencia el criterio de la demanda, conforme al cual les resulta de aplicación a las actoras el contenido del Acuerdo Regulador de las Condiciones de Trabajo de la Diputación Provincial de Toledo. Basta leer el Fundamento de Derecho Octavo para entender que la norma por la...

CONTRATO FIJO DISCONTINUO. DESPIDO. Como acertadamente dice la impugnante no es cierto que la Juzgadora haya acogido en su Sentencia el criterio de la demanda, conforme al cual les resulta de aplicación a las actoras el contenido del Acuerdo Regulador de las Condiciones de Trabajo de la Diputación Provincial de Toledo. Basta leer el Fundamento de Derecho Octavo para entender que la norma por la...

• Anuario de Historia del Derecho Español

I. La génesis del almirantazgo en Castilla II. El gobierno de la marina en el primer tercio del siglo XVIII III. La creación del almirantazgo de marina en 1737. Causas de su establecimiento y primeros pasos IV. Ámbito competencial del nuevo almirantazgo V. Conflictos competenciales entre el almirantazgo y la secretaría de estado y del despacho de marina e indias VI. Cenit y ocaso del almirantazgo.

DESPIDO. La decisión empresarial de externalizar unos determinados servicios es desde luego legítima, pero ha de recordarse que el repetido artículo 52 c) del texto estatutario, no ampara opciones enraizadas en la mera conveniencia del empleador, por ello, la reorganización de la actividad empresarial debe estar ligada a una determinada finalidad y funcionalidad, cual es el mantenimiento de la...

• Lan Harremanak: Revista de Relaciones Laborales

• BOE. Boletín Oficial del Estado

Consultas de despido colectivo de la empresa. Valoración de la prueba. Relación laboral. Extinción de contrato de trabajo

• Anuario de Historia del Derecho Español

Adell y de Bie, Francisco Javier. Álvarez de Contreras, Antonio. Arias de Prada, Benito. Arjona, Francisco. Blanes, Miguel Antonio. Cavanilles y Mas, José. Colón de Larreátegui Ximénez de Embún, José Joaquín. Cortabarría Barrutia, Antonio Ignacio de. Díez, Jerónimo Antonio. Dolarea y Pascual de Nieva, Alejandro. Fern&aac

• Manual juridico de la profesion medica

SUMARIO. 1. Régimen jurídico de los títulos de medicina en España. 1.1. La Ley Moyano y evolución normativa posterior. 1.1.1. La Ley de 9 de septiembre de 1857. 1.1.2. Evolución normativa posterior. 1.2. La asunción por las normas vigentes. 1.2.1. La distribución territorial de competencias. 1.2.2. La enseñanza universitaria. 1.2.3. Los estudios de medicina. 2. El reconocimiento de los...

DESPIDO DISCIPLINARIO. Se entenderá que la insuficiencia presupuestaria es persistente si se produce durante tres trimestres consecutivos. Se entenderá que concurren causas técnicas, cuando se produzcan cambios, en el ámbito de los medios o instrumentos de la prestación del servicio público de que se trate y causas organizativas, cuando se produzcan cambios, entre otros, en el ámbito de los...

• Legislación Refundida