Algunos aspectos sobre el acoso psicológico, acoso psicológico en el trabajo, psicoterror laboral, violencia psicológica, acoso moral o mobbing
| Autor | Macu Álvarez |
| Cargo | Profesora Asociada de Modelos de Medios de Comunicación de Masas Universidad del País Vasco |
| Páginas | 01 |
Este es un monográfico nacido de la curiosidad intelectual ante un problema complejo y urgente, que está poniendo en peligro el código de relación humana y social.
Por ello, aquí van a encontrar preguntas, reflexiones a esas preguntas y más preguntas derivadas de esas reflexiones. Es un buen ejercicio para empezar, porque es complejo y urgente.
En el fenómeno al que nos referimos, conocido como acoso psicológico, acoso psicológico en el trabajo, psicoterror laboral, violencia psicológica, acoso moral o mobbing, un actor o grupo de actores (hombres y mujeres), nominados acosadores, consiguen movilizar y trastocar todo un código ético-moral-de supervivencia, de valores y principios transmitidos de generación en generación y reafirmándose, además, en la transmisión de persona a persona.
La permisividad tan absoluta que está conllevando el fenómeno, porque además se permite que se transgreda La Ley, la normativa, el convenio colectivo, las relaciones familiares o de pareja y hasta los Derechos Humanos, causa un único daño: Su intento de eliminar presencial y psíquicamente a las personas elegidas mediante el ejercicio del abuso del poder.
¿Por qué? Y, ¿por qué, además, sucede aquí y en Sebastopol?
¿Por qué son elegidas esas personas? La respuesta procede única y exclusivamente de observación personal, es pura intuición, pero se podría decir que porque son personas utópicas, honestas, y envidiables porque disfrutan la vida. Se basan, para ello, con absoluta normalidad y sin contradicciones, en los valores y principios que hasta ahora han acompañado el concepto de dignidad humana y que incluye la solidaridad. Y ello es motivo de diferencia a eliminar, de uno en uno o de una en una.
El problema es que las personas elegidas tienen un pequeño traspié inicial. Se preguntan, largamente, si están mobeaos o no están mobeaos y ¿por qué? No se preguntan: ¿por qué a mí?; sino ¿cómo es posible que se llegue y se permita esto entre compañeros de trabajo? Y siguen preguntándose: ¿por qué nadie me ayuda?; ¿por qué creen que exagero?; ¿por qué aquellos se empeñan en negar las evidencias?; ¿por qué otros y otras si tienen autoridad, medios y responsabilidades no actúan?, ¿por qué sólo me comprenden los que han pasado por lo mismo o lo han visualizado?
¿Podríamos suponer que las personas acosadas son ingenuas, en el contexto de «buenas personas», y ni se huelen que los palos que están recibiendo están dirigidos, calculados y apoyados por, de repente, un grupo de compañeros y compañeras que escuchan, ven, firman, escriben, suscriben, inventan, humillan, difaman, aíslan y estigmatizan, conscientemente?
A las personas acosadas, sencillamente, no les entra en la cabeza lo que están padeciendo, porque ven pura maldad en el asunto. Y, encima, piden ayuda a sus superiores jerárquicos o en sus sindicatos, a sus amigos o familiares y son percibidos como paranoicos.
Cuando las personas que están siendo acosadas consiguen poner juntas las piezas del puzzle reaccionan, afortunadamente, y luchan. Sin medios y como pueden. Y pueden mucho.
Hay que pensar sobre el acoso psicológico. Todavía los acosadores, las acosadoras y sus cohortes no han conseguido imponer su estilo. Son una minoría tratando de forzar valores y principios no sólo aceptados, sino también transmitidos. Y, además, hay un montón de personas y profesionales que quieren implicarse desde sus áreas en, por lo menos, analizar y detectar el mobbing. ¿Por qué? Porque ya está constatado que se expande como una neumonía social atípica y que el abuso del poder es la contraseña.
Este monográfico responde a una estrategia defensiva vital: la del análisis a través del conocimiento. Está dividido en cinco Apartados. El primero, la presentación, señala la incidencia e indaga sobre los orígenes del acoso psicológico en el trabajo en España.
Así, comienza con el trabajo del profesor Iñaki Piñuel y la profesora Araceli Oñate. El profesor Piñuel fue el primer investigador académico del fenómeno a nivel general. Con su trabajo, no sólo aporta una muestra estadística y su análisis, también reflexiona, propone y afirma. Entre otras cosas, que en España puede haber más de dos millones de personas acosadas en su lugar de trabajo.
A Doña Carmen Sánchez, Don Francisco Javier Vadillo y Don Rafael R. Rosillo agradecimiento especial por intentar recordar que pasó al principio. Quién dio la voz de alarma. Cómo empezó a aflorar todo esto del acoso psicológico.
El segundo apartado quiere, a través de la...
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