Constitucional ( Tribunales Superiores de Justicia)

Denegación del médico responsable de la prestación de ayuda. Derecho fundamental de la persona. Especialidad de la enfermedad. Solicitud de eutanasia

DISCRIMINACIÓN ENTRE ESPAÑOLES RESIDENTES. DERECHO A LA IGUALDAD. HOMOLOGACIÓN DE TÍTULO. El TSJ de Madrid reconoce que es discriminatorio negar a una española emigrada el "Statement of Need" para cursar la especialidad médica por no tener residencia fiscal en España. La Sala argumenta que se está vulnerando el principio de no discriminación al exigir un requisito que no puede cumplirse de facto,

INSCRIPCIÓN EN EL PADRÓN MUNICIPAL. DENEGACIÓN DE LA SOLICITUD. El TSJ de la Comunidad Valenciana reconoce el derecho al empadronamiento porque solo se vincula a la residencia el inmueble, sin que el Ayuntamiento pueda exigir o fiscalizar el título jurídico por el que se permite la ocupación de la vivienda. Por tanto, la posibilidad de que el Ayuntamiento solicite al vecino el título que legitime

DESPIDO. PERÍODO DE PRUEBA. INCAPACIDAD TEMPORAL. Se califica como nulo, por vulneración del derecho fundamental a la integridad física, el cese del trabajador por no superación del período de prueba al quedar acreditado que la decisión de cesar al demandante realmente obedecía a la situación de incapacidad temporal por enfermedad común comunicada a la empresa. No habiéndose cuestionado la...

REINTEGRO DE GASTOS MÉDICOS. URGENCIA DE ATENCIÓN QUIRÚRGICA. SATURACIÓN SISTEMA SANITARIO PÚBLICO. Se condena al Gobierno de Asturias a reembolsar a una mujer los gastos sanitarios motivados por la intervención quirúrgica de un ojo realizada en un centro médico privado por no haber sido atendida de forma urgente por el sistema sanitario público. Existencia de urgencia vital entendida como una...

ENFERMEDAD ULTRA-RARA. SUMINISTRO DE TRATAMIENTO. Se ordena establecer y financiar por el Servicio Murciano de Salud el tratamiento de un menor que padece la enfermedad denominada Alfa Manodosis, catalogada como “enfermedad ultra-rara”. La negativa al suministro del tratamiento vulnera el derecho de igualdad, ya que el fármaco ha sido administrado a pacientes en Madrid y Andalucía. Se estima...

PRINCIPIO DE IGUALDAD DE LOS PACIENTES. DISCRIMINACIÓN. DONACIÓN DE SANGRE. Se recurre la resolución de la Dirección General del Servicio Extremeño de Salud, que desestima la solicitud de una madre para la formalización de un convenio entre el SES y una entidad, que permita la entrega a dicha sociedad de la sangre del cordón umbilical que se obtenga durante el parto para un uso autólogo eventual.

CONVOCATORIA DE SUBVENCIONES. PROYECTOS DE INVESTIGACIÓN. MEDIDAS DE IGUALDAD. IGUALDAD ENTRE GÉNEROS. La Sala de lo Contencioso-Administrativo del TSJ valenciano reitera su doctrina al establecer que no le puede imponer a la Generalitat Valenciana la aplicación de medidas para aplicar el derecho constitucional en materia de igualdad, pero sí puede revocar un apartado del Anexo de su Resolución...

AUXILIAR DE POLICÍA. CESE EN PERÍODO DE PRUEBA. ORDEN DE ALEJAMIENTO. Poner fin a la relación laboral en el período de prueba no precisa especificar la causa de la finalización. En este caso, se le da la razón a un Ayuntamiento que, en su condición de empleador, desistió del contrato de trabajo con un auxiliar de policía por grave pérdida de confianza, ya que éste omitió que había dos denuncias...

APERTURA DE LOCALES. ZONA ROJA. HOSTELERÍA. SALUD PÚBLICA. MEDIDAS CAUTELARES. La Sala de lo Contencioso-Administrativo del TSJ del País Vasco ha ordenado a reapertura de la hostelería en sus municipios, incluyendo aquellos que tienen las tasas más elevadas de contagio del Covid-19. Los jueces estiman que no hay evidencia de que la elevada tasa de contagios esté estrechamente relacionada con la

EMPLEADA DEL HOGAR. REMUNERACIÓN. EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL. Se deniega la solicitud de una empleada del hogar que reclamaba que le fuera abonada la diferencia entre las horas que se le pagaron y las horas que realmente trabajó en el domicilio de la persona que cuidaba al entender que, todas las horas que permaneció en el domicilio de la cabeza de familia son tributarias de remuneración....

ENTREGA DE CONTRATOS A TERCEROS. REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES. CONFIDENCIALIDAD. Se establece que el comité de empresa no puede entregar copias de los contratos de trabajo a terceras personas sin el oportuno consentimiento, o sin antes haber sido anonimizados. Se afirma que los representantes de los trabajadores deben limitarse a una labor de asesoramiento e información, puesto que tienen...

SALUD PÚBLICA. AUTORIDAD COMPETENTE. ADMINISTRACIONES PÚBLICAS. MEDIDAS EN MATERIA DE LEGISLACIÓN SANITARIA. AUTORIZACIONES. El TSJ Aragón acuerda en este auto plantear cuestión de inconstitucionalidad ante el TC en un procedimiento de autorización de adopción de medidas en materia de legislación sanitaria sobre una Orden dictada por la Consejería de Sanidad para hacer frente a la pandemia de la

DESPIDO OBJETIVO. ABSENTISMO. PERSPECTIVA DE GÉNERO. En el despido por absentismo se produce una discriminación indirecta por razón de género en la garantía de los derechos a la estabilidad en el empleo y a todas las prestaciones y otras condiciones de servicio; el derecho a la seguridad social, en particular en casos de incapacidad para trabajar y, en fin, el derecho a la protección de la salud y

PRESTACIÓN POR RIESGO DURANTE LA LACTANCIA. PERSPECTIVA DE GÉNERO. La sentencia recurrida desestimó la petición de la actora de prestaciones por riesgo durante la lactancia natural, porque el plan de prevención de riesgos laborales que evalúan su puesto de trabajo (animadora sociocultural), contiene una declaración global y genérica de unos riesgos suceptibles de poder estar aparejados a un...

TÍTULO DE FAMILIA NUMEROSA. SOLICITUD DE RENOVACIÓN. Se reconoce el derecho a renovar el título de familia numerosa a una familia aun cuando uno de los tres hijos del matrimonio ha cumplido los 25 años. Es necesario considerar la realidad social que evidencia la escasa natalidad y el problema demográfico existente, circunstancias que exigen, desde la perspectiva del interés general, esta...

INGRESO EN LA CARRERA MILITAR. DISCRIMINACIÓN POR RAZÓN DE SEXO. Si la regla general es que, por naturaleza, hay más hombres que mujeres que superen el 1,60 de estatura, en una convocatoria como la que aquí nos ocupa el resultado será que habrá más posibilidades de que las mujeres aspirantes sean finalmente excluidas por no cumplir este concreto requisito y que, en consecuencia, en los Cuerpos...

DESPIDO DISCIPLINARIO NULO. DISCRIMINACIÓN POR RAZÓN DE SEXO. Se considera discriminatorio por razón de sexo el despido de la trabajadora, que se produjo ocho días después de haber transcurrido nueve meses desde el nacimiento de su hija, dado que el empresario no aportó ninguna prueba de la razonabilidad de su medida. La ponderación de la igualdad y la no discriminación para con el mercado de...

DESPIDO NULO. PERSPECTIVA DE GÉNERO. El despido sin causa objetiva que lo justifique debe declararse discriminatorio y, por ende, nulo. La demandante se encontraba en el momento del despido, en una situación de discapacidad a efectos de la Directiva 2000/78/CE del Consejo. Tratándose de una patología netamente femenina, como es el cáncer de útero, procede enjuiciar la cuestión desde una...

COMPETENCIAS AUTONÓMICAS. EDUCACIÓN. Se anula la Orden de la Conselleria de Educación, Cultura y Deporte que se fijaba en 23 en lugar de 25 el número máximo de alumnos por aula en Infantil. La Orden es contraria a Derecho por falta de competencia autonómica para regular la materia y por extemporaneidad. Se estima el recurso contencioso-administrativo.

DERECHO A LA IGUALDAD. BECAS. La norma impugnada no vulnera los derechos a la igualdad, a la libertad de enseñanza, el derecho de los padres a educar a sus hijos conforme a sus propias convicciones y el derecho a crear centros docentes. Los principios de seguridad jurídica y de unidad de doctrina obligan a mantener el mismo criterio ante presupuestos fácticos y jurídicos esencialmente iguales,...

DESPIDO IMPROCEDENTE. DISCRIMINACIÓN POR RAZÓN DE GÉNERO. La empresa demandada, antes de conocer el resultado del razonamiento de enjuiciamiento, decide reconocer, en un caso de despido que se tramita con vulneración de derechos fundamentales, la improcedencia de su decisión extintiva, y no practica medio de prueba alguno encaminado a, cuando menos, intentar probar la certeza y gravedad de la...

CONSULTA CIUDADANA. AUTORIZACIÓN DEL ESTADO. Las 'consultas ciudadanas' sobre asuntos de especial relevancia que entrañan una afección diferenciada en la comunidad vecinal no requieren autorización del Estado, por lo que pueden ser convocadas por los ayuntamientos por mayoría simple. Las 'consultas populares' requieren autorización del Consejo de Ministros. Se estima el recurso de apelación.

DISCRIMINACIÓN SALARIAL. CAMARERAS DE PISO. La cadena hotelera acuerda con los sindicatos abonar a todas sus camareras de piso de la provincia de Las Palmas un plus mensual de 100 euros brutos a través de un plan quinquenal, con el fin de mitigar la brecha salarial por razón de sexo. Se homologa el acuerdo transaccional.

DISCRIMINACIÓN POR RAZÓN DE SEXO. DESIGUALDAD SALARIAL. Procede condenar a la empresa al pago de una indemnización a la trabajadora que interpuso demanda por cobrar menos que sus compañeros varones por el mismo trabajo. No toda desigualdad de trato supone una infracción del art. 14 CE, sino tan sólo las que introduzcan una diferencia entre situaciones que puedan considerarse iguales sin que se...

VIVIENDAS Y APARTAMENTOS TURÍSTICOS. LIBERTAD DE EMPRESA. LIBRE COMPETENCIA. El decreto de la Xunta de Galicia por el que se regula el uso de viviendas y apartamentos turísticos no vulnera el derecho a la libertad de empresa y la libre competencia en el sector de los servicios de alojamiento. Se desestima el recurso contencioso administrativo.

DISCRIMINACIÓN POR RAZÓN DE SEXO. ASISTENCIA A CURSOS DE FORMACIÓN. Constituye una discriminación por razón de sexo el hecho de imponer a la trabajadora la obligación de asistir a un curso de formación durante veintitrés días, fuera de su centro de trabajo y en otra localidad, puesto que conculca su derecho al cuidado de su hijo menor, para lo cual tenía reconocida una reducción de jornada. Se...

DESPIDO DISCIPLINARIO. DERECHO FUNDAMENTAL A LA LIBERTAD RELIGIOSA. Es procedente el despido de una trabajadora que utiliza el velo islámico por fuera del uniforme en una empresa del sector alimentario que impone el uso de bata y gorro por motivos de higiene. No se ha producido un uso abusivo de las facultades disciplinarias, pues la trabajadora había sido debidamente informada por su superior...

INTERINOS. CARRERA PROFESIONAL. Se reconoce el derecho a la Carrera Profesional del personal interino de larga duración. No hay motivo para discriminar al personal temporal de larga duración con el personal fijo en el acceso a la carrera profesional. Dicha discriminación no puede producirse, según la UE, cuando los parámetros a analizar (competencia y actividad profesional, compromiso con la...

DELITO DE DESOBEDIENCIA. CASO 9-N. Se condena por delito de desobediencia cometido por autoridad o funcionario público a las penas de multa de doce meses, e inhabilitación especial para el ejercicio de cargos públicos electivos. La providencia del Tribunal Constitucional de 4 de noviembre de 2014, encerraba un mandato claro que imponía a sus destinatarios un deber inexcusable de suspender toda...