Sentencias sobre Obligaciones laborales

Sanción al trabajador. Buena fe contractual. Falta laboral. Despido disciplinario

DESPIDO. UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. El alegato de una infracción procesal está subordinado, ante todo, al requisito de la contradicción, la cual alcanza, no solamente a la identidad del problema procesal debatido, sino que también es preciso que la igualdad se proyecte sobre las identidades sustantivas del art. 217 LPL. Se estima el recurso de suplicación. Se desestima el recurso de casación...

DESPIDO POR CAUSA GRAVE. ABSOLUCIÓN EN JURISDICCIÓN PENAL. RECURSO DE REVISIÓN. INDEPENDENCIA DE JURISDICCIÓN SOCIAL Y PENAL. Como la absolución en el proceso penal de la demandante en revisión no vino determinada por la inexistencia del hecho o por no haber participado en el mismo, sino por la aplicación del principio de presunción de inocencia, no se dan los presupuestos que permitan la...

"DESPIDO. FALTA DE CONTRADICCIÓN. La contradicción requiere que las resoluciones que se comparan contengan pronunciamientos distintos sobre el mismo objeto, es decir, que se produzca una diversidad de respuestas judiciales ante controversias esencialmente iguales y, aunque no se exige una identidad absoluta, sí es preciso, que respecto a los mismos litigantes u otros en la misma situación, se...

Despido disciplinario. Transgresión de la buena fe contractual. Falta de relación precisa y circunstanciada. Falta de contradicción.

NÚCLEO DE LA CONTRADICCIÓN: DESPIDO DISCIPLINARIO DE UN TRABAJADOR QUE DURANTE LA EXCEDENCIA POR CUIDADO DE HIJO PRESTÓ SERVICIOS PARA UN AYUNTAMIENTO. FALTA DE CONTRADICCIÓN.

Despido disciplinario. Nulidad por vulneración de la garantía de indemnidad. Falta de contradicción.

Despido disciplinario por transgresión de la buena fe contractual y abuso de confianza. Prescripción de las faltas laborales. Falta de contradicción.

DESPIDO IMPROCEDENTE. La declaración de probanza revela una actitud de cierta soberbia y rebeldía pero en modo alguno refleja insultos graves ni mucho menos agresiones físicas. La supuesta amenaza carecía de cualquier verosimilitud como acredita el hecho de que no existió después de la discusión ninguna riña posterior. La sentencia de instancia no ha ponderado en todos sus aspectos, objetivos y...

DESPIDO PROCEDENTE. TRANSGRESION A LA BUENA FE. Tal como se desprende de la sentencia de instancia, el demandante es jefe de equipo en una línea de producción, teniendo a su cargo a otros dos ayudantes que prestan servicios con él. Los días 2 a 4 y 7 a 10 de mayo de 2012, teniendo como horario de 14:00 a 22:00 horas, abandonó su puesto de trabajo en torno a 10 minutos antes de concluir su jornada

"CONTRATO DE TRABAJO. PACTO DE NO CONCURRENCIA. Si bien el hecho de la existencia de la empresa para la que el demandado pasó a prestar servicios al cesar en la demandante, perteneciente al propio sector de ésta y dedicada al tr?fico de an?logas actividades y mercader?as no permite negar la concurrencia de un efectivo inter?s comercial o industrial en la demandante que justifica la suscripción...

RECLAMACIÓN POR DESPIDO. IMPROCEDENCIA DEL RECURSO DE REVISIÓN. La maquinación fraudulenta que puede dar lugar a la revisión de sentencia ha de derivarse, excepto en los casos de evidente fraude procesal, no de hechos alegados y discutidos en el pleito, sino de otros ajenos al mismo, ocurridos fuera de él, ya que si cupiera hacer alegaciones y pruebas tardíamente, se convertiría el recurso de

ACTOS DE COMUNICACIÓN DE LAS RESOLUCIONES LABORALES. DESPIDO IMPROCEDENTE. Carece de trascendencia y con el mismo alcance valorativo, la inexistencia de una voluntad específica del trabajador de comportarse deslealmente, no exigiéndose que haya querido o no, consciente y voluntariamente, conculcar los deberes de lealtad, siendo suficiente para la estimación de la falta el incumplimiento grave y...

DESPIDO. No hay una habilitación legal expresa para esa omisión del derecho a la información sobre el tratamiento de datos personales en el ámbito de las relaciones laborales, y que tampoco podría situarse su fundamento en el interés empresarial de controlar la actividad laboral a través de sistemas sorpresivos o no informados de tratamiento de datos que aseguren la máxima eficacia en el...

DESPIDO. Carece de trascendencia la inexistencia de una voluntad específica del trabajador de comportarse deslealmente, no exigiéndose que éste haya querido, consciente y voluntariamente, conculcar los deberes de lealtad, siendo suficiente para la estimación de la falta, el incumplimiento grave y culpable, aunque sea por negligencia, de los deberes inherentes al cargo, pues esos deberes de buena...

DESPIDO. La apreciación de la existencia de prueba indiciaria exige la necesidad de que el trabajador aporte un indicio razonable de que el acto empresarial lesiona su derecho fundamental, principio de prueba dirigido a poner de manifiesto, en su caso, el motivo oculto de aquél; un indicio que no consiste en la mera alegación de la vulneración constitucional, sino que debe permitir deducir la...

DESPIDO. La sanción de despido no es desproporcionada ya que la competencia a la empresa es frontal con dedicación en su centro de trabajo a la prestación de idénticos servicios de gestión, existiendo un potencial perjuicio para la empleadora pues el tiempo empleado en la elaboración de dichas declaraciones de impuestos mermaba su dedicación al resto de los cometidos que tenía atribuidos. Se...

DESPIDO. El derecho fundamental a la protección de datos persigue garantizar a esa persona un poder de control sobre sus datos personales, sobre su uso y destino, con el propósito de impedir su tráfico ilícito y lesivo para la dignidad y derecho del afectado. Pero ese poder de disposición sobre los propios datos personales nada vale si el afectado desconoce qué datos son los que se poseen por...

DESPIDO OBJETIVO. La trasgresión de la buena fe contractual constituye un incumplimiento que admite distintas graduaciones en orden singularmente a su objetiva gravedad, pero que, cuando sea grave y culpable y se efectúe por el trabajador, es causa que justifica el despido, lo que acontece cuando se quiebra la fidelidad y lealtad que el trabajador ha de tener para con la empresa o se vulnera el...

Sanción de despido. Incumplimiento grave de las obligaciones contractuales del trabajador. Desobediencia a las órdenes de la empresa. Falta de prestación de servicio

DESPIDO. Es posible subsanar las deficiencias procesales advertidas, suprimiendo con ello un formalismo enervante, ya que la incorrecta denominación de la prueba propuesta por la parte demandada no ha provocado ningún tipo de vulneración de norma esencial del proceso, ni de indefensión a la actora, que pudo conocer y examinar con tiempo y detalle el contenido del Informe aportado, habiendo...

Transgresión de la buena fe contractual. Materia sancionadora laboral. Despido disciplinario. Extinción del contrato de trabajo

Contrato de trabajo. Despido disciplinario. Buena fe. Incumplimiento contractual

DESPIDO. VULNERACIÓN DE DERECHOS FUNDAMENTALES. La buena fe contractual se configura por la disposición personal en orden a la realización del contenido propio de las prestaciones voluntarias asumidas, por la probidad en su ejecución y por la efectiva voluntad de correspondencia a la voluntad ajena, excluyente del engaño y de la finalidad de alterar el equilibrio de la relación contractual. Se...

DESPIDO IMPROCEDENTE. LESION DE DERECHOS FUNDAMENTALES. Asimismo, reiterada doctrina del Tribunal Constitucional ha declarado que cuando se alegue que una decisión empresarial encubre en realidad una conducta lesiva de los derechos fundamentales, incumbe al empresario la carga de probar que su actuación obedece a motivos razonables, extraños a todo propósito atentatorio de un derecho fundamental.