Sentencias sobre Incumplimiento de formalidades

RECURSO DE SUPLICACIÓN. PRESUNCIÓN DE INOCENCIA. RELACIONES LABORALES. El derecho fundamental a la presunción de inocencia no puede alegarse en el ámbito de las relaciones laborales. Se estima el recurso.

DESPIDO. EXIGENCIAS LEGALES DE LA CARTA DE DESPIDO. La carta de despido cumple las exigencias legales, conteniendo la decisión de despedir, la imputación disciplinaria precisa y fecha, enlazada con la cual y con la notificación aparece el despido y sus efectos, que en demanda no se cuestiona habido ni la concreta fecha de efectos del mismo. La imputación que se formula en la carta de despido es...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. CONTRATO DE TRABAJO. INTERPRETACIÓN. BUENA FE. La interpretación de las claúsulas de un contrato de trabajo deben realizarse conforme al principio de la buena fe y atendiendo al fin y a la naturaleza instrumental de la previsión pactada. Se desestima el recurso.

Contrato de trabajo de obra. Extinción de la relación laboral. Reclamación por despido improcedente. Calificación de fijeza discontinua

PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACION. DESPIDO IMPROCEDENTE. A mayor abundamiento, hay que tener presente que la posibilidad contemplada por la Ley 13/1995 de contratación para trabajos específicos y concretos no habituales ya fue suprimida por la Ley 53/1999, supresión que ha mantenido el RD Legislativo 2/2000 de 16 de junio, concluyendo la STS de 25 de octubre de 2007, antes citada, que la...

Improcedencia del despido. Sanción disciplinaria. Contratos de trabajo. Recursos contra las sentencias

DESPIDO DISCIPLINARIO. El tiempo transcurrido entre el anterior despido, producido el 13 de enero de 2001 y declarado improcedente por la Sentencia de esta Sala de 21 de marzo de 2002, y el actual cese de la demandante ocurrido en 31 de diciembre de 2007 alegando el Concello la finalización del contrato para obra o servicio determinado, no permite establecer una relación de causa - efecto entre...

Indemnización. Desistimiento del empleador. Causas de extinción de la relación laboral. Despido del trabajador

RECURSO DE SUPLICACIÓN. FINIQUITO. OBJETO LIMITADO. El objeto del finiquito es limitado, pues a través de él no pueden condonarse todas las obligaciones, ya que el trabajador no puede renunciar a derechos reconocidos legalmente o por convenio colectivo, antes o después de su adquisición. Se estima el recurso.

Procedimiento disciplinario. Trabajador cargo de representación sindical. Derecho de opción en los despidos improcedentes. Convenio colectivo

DESPIDO DISCIPLINARIO. La empresa ha hurtado al trabajador el derecho al trámite de audiencia previa sindical, puesto que ningún representante sindical pudo pronunciarse ni conocer los hechos que finalmente se le imputaron, sino que se le pusieron de manifiesto otros diferentes, y sin el cumplimiento real y efectivo del trámite de audiencia, el despido disciplinario debe ser declarado...

Despido nulo mediante sentencia. Salarios de tramitación. Extinción del contrato por causas objetivas. Improcedencia

DESPIDO. ACCIÓN. DETERMINACIÓN DE SALARIO. Se impugna sentencia. El proceso de despido, a?n no siendo el adecuado para determinar el salario del trabajador, si permite concretar el mismo a efectos de indemnización y salarios de tramitación en su caso, ya que se trata de un elementos esencial de la acción ejercitada y sobre el que debe pronunciarse el juzgador en cumplimiento de lo prevenido por...

Excedencia voluntaria. Extinción definitiva de las relaciones laborales. Contrato de trabajo. Improcedencia del despido

DESPIDO. CARTA DE DESPIDO. REQUISITOS. Se promueve demanda por despido. Aunque no se impone una pormenorizada descripción de aquéllos, sí exige que la comunicación escrita proporcione al trabajador un conocimiento claro, suficiente e inequívoco de los hechos que se le imputan para que, comprendiendo sin dudas racionales el alcance de aquéllos, pueda impugnar la decisión empresarial y preparar los

RECURSO DE SUPLICACIÓN. ACCIÓN JUDICIAL. EJERCICIO. Del ejercicio de la acción judicial o de los actos preparatorios o previos al mismo no pueden seguirse consecuencias perjudiciales en el ámbito de las relaciones públicas o privadas para la persona que los protagoniza. Se estima el recurso.

DESPIDO IMPROCEDENTE. CARTA DE DESPIDO. El Tribunal Supremo en sentencia de 18 de Enero de 2000 (CUD 3894/98) ha establecido lo siguiente: ""Como señala la sentencia de esta Sala citada en el recurso el artículo 55 del Estatuto de los Trabajadores establece que ""el despido deberá ser notificado por escrito al trabajador, haciendo figurar los hechos que lo motivan y la fecha en que tendrá...

Nulidad de la declaración de voluntad en favor de la subrogación. Contrato público. Convenio colectivo de trabajo para las empresas. Despido improcedente

DESPIDO IMPROCEDENTE. CARTA DE DESPIDO. CONTENIDO. FUNDAMENTO. Aunque no se impone que en la carta de despido se efectue una pormenorizada descripción de los motivos del despido, sí se exige que la comunicación escrita proporcione al trabajador un conocimiento claro, suficiente e inequívoco de los hechos que se le imputan para que, comprendiendo sin dudas racionales el alcance de aquellos, pueda...

Abandono voluntario. Dimisión del trabajador. Ausencias. Despido disciplinario

Despido del trabajador. Extinción contractual. Causa de temporalidad en el contrato. Improcedencia

DESPIDO. INDEMNIZACIÓN. CONTRATOS IRREGULARES. FRAUDE A LA LEY. RECLAMACIÓN. PLAZO. EXTEMPORANEIDAD. Se reclama contra la sentencia estimatoria de demanda sobre despido. La actuación fraudulenta de la empresa, en perjuicio de los derechos del trabajador, ha sido constante, desde el inicio hasta el final de la misma. Debiendo, además, tenerse en cuenta el propio reconocimiento de la empresa de la...

DESPIDO IMPROCEDENTE. DESPIDO VERBAL. OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR. SALARIOS DE TRAMITACIÓN. DISMINUCIÓN. ANÁLISIS DEL CASO. Acreditado por los medios de prueba aportados que se produjo un despido verbal del actor, no existe infracción de las normas sobre la carga de la prueba, contenidas en el artículo 1214 del Código Civil, pues, si bien sería una prueba diabólica la acreditación de un hecho...

DESPIDO IMPROCEDENTE. OPCIÓN DE INDEMNIZACIÓN O READMISIÓN. REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES. INTERPRETACIÓN JURISPRUDENCIAL. Se reclama contra la sentencia estimatoria de demanda sobre despido. La expresión ""despido de los representantes de los trabajadores"" ha de entenderse referida a todos los que estén comprendidos por las garantías del articulo 68 del Estatuto, y por tanto afecta a los...