Sentencias sobre Garantías

"DESPIDO. CONCEPTO. EQUIPARACIÓN A EXTINCIÓN DE CONTRATO DE TRABAJO. PROCEDIMIENTO DE IMPUGNACIÓN. Se reclama contra la sentencia desestimatoria de demanda sobre reintegro a puesto de trabajo. Es claro que este cauce procesal acoge a toda acción de despido, entendiendo este término en sentido amplio, no reducido al mero significado de despido disciplinario; y despido es toda rescisión de la...

DESPIDO. EXTINCIÓN Y SUSTITUCIÓN DE PUESTO DE TRABAJO. FACULTAD EMPRESARIAL. Amortizar un puesto de trabajo es suprimirlo, sin que ello equivalga a la desaparición de las funciones que en él se hacían, de tal forma que cabe que éstas se sigan realizando en el seno de la empresa o que, pasen a efectuarse por un tercero. Por tanto, hay amortización de puesto en una empresa en la que se sigan...

SEGURIDAD SOCIAL. AYUDA DE ESTUDIOS. CURSO ACADÉMICO. INSS. Se presenta demanda reclamando el derecho de la actora a percibir una ayuda de estudios para el curso académico 2001/2002. Al respecto cabe decir que la actora presta servicios para el Servicio de Salud del Principado de Asturias como auxiliar de enfermería en virtud de nombramiento de personal sanitario no facultativo eventual para...

DESPIDO. PROCEDIMIENTO. INDEFENSION. El incumplimiento de ese mandato determinó que entre la citación de la empresa y la efectiva celebración de la comparecencia mediara tan solo un día, tiempo inferior al que hubiera dispuesto, de practicarse la notificación y citación en legal forma, y razonablemente insuficiente para posibilitar su defensa procesal en un acto al que debe acudir provista de...

TRABAJO.MODIFICACIÒN DE CONDICIONES LABORALES.RESPONSABILIDAD DEL TRABAJADOR.El deterioro económico que sin duda ha experimentado el trabajador supone una contrariedad en el proyecto profesional del mismo no debida a la voluntad del empresario ni a un incumplimiento grave y culpable de éste sino a causas ajenas a la voluntad del empleador y por tanto no justifica la acción ejercitada. Se estima...

EXTINCIÓN DE CONTRATO DE TRABAJO. ESTIMACION. La Sentencia de fecha 19 de abril de 2001 dictada por el Juzgado de lo Social de Cuenca, estimando la demanda planteada por el trabajador, contra la empresa, declar? extinguida la relación laboral con efectos desde la fecha de la sentencia, al considerar que concurr?a la causa resolutoria prevista en el apartado a) del art?culo 50.1 del Estatuto de...

RESOLUCIÓN DE CONTRATO DE TRABAJO. SANCIÓN PECUNIARIA POR CONDUCTA TEMERARIA, ESTIMACIÓN PARCIAL. Frente a la Sentencia de instancia que desestima la demanda en virtud de la cual el demandante instaba la resolución de su relación laboral contra la empresa , para la que ven?a prestando sus servicios, con la categor?a profesional de Jefe de Sucursal, aduciendo el incumplimiento, por dicha...

DESPIDO. La mera amortización del puesto de trabajo de las actoras no es argumento suficiente cuando no existe-dicho proyecto y las demás causas alegadas, técnicas y productivas se caracterizan por su debilidad o por su carencia. Desde un punto de vista económico, falta entonces la prueba plena de la conexión de funcionalidad entre las medidas extintivas acordadas por la empresa y la superación...

DESPIDO OBJETIVO. El cambio de titularidad de la empresa o al menos de elementos significativos del activo de la misma, cambio de titularidad que puede producirse en virtud de un acto inter vivos o por la transmisión mortis causa y el segundo requisito es que los elementos cedidos o transmitidos del activo de la empresa constituyen una unidad de producción susceptible de explotación o gestión...

LABORAL. EXTINCIÓN LABORAL. VOLUNTAD DEL TRABAJADOR. DESPIDO. Se interpone recurso de suplicación contra sentencia de instancia que desestima la demanda interpuesta por inexixtencia de relación laboral, por voluntad del trabajador. No n encuentra mérito esta Sala, para estimar el recurso de suplicación, pues fue el demandante quien, con su proceder, manifestó una voluntad extintiva, plasmada en...

RELACIÓN LABORAL. RESCISIÓN DE CONTRATO. Se declara que lo que los retrasos habidos en el pago no merecen la conceptuación de gravedad y transcendencia continuadas, que es esencial para que puedan legitimar el ejercicio de la acción extintora del contrato, sino que en realidad se trata de retrasos en el pago a la fecha del vencimiento de mensualidades aisladas, que generalmente se abonaron en los

DESPIDO. CAUSAL OBJETIVA DE DISMINUCION DEL TRABAJO. CRISIS ECONOMICA. REQUISITOS DE PROCEDENCIA. Se reclama contra la sentencia estimatoria de demanda sobre despido improcedente. Es importante hacer ver que la empresa segun sus propias manifestaciones (falta de trabajo dice literalmente el empresario en su carta de despido), lejos de dirigir su actuación empresarial, en busca de nuevos contratos,

"DESPIDO NULO. NO APRECIACION. Fijada, en los términos expuestos, la situación sometida a debate, la consecuencia jurídica que a la misma debe atribuirse no puede ser otra que la propugnada por la empleadora que recurre, ya que si bien es cierto que una de las garantías que el art. 68 del Estatuto de los Trabajadores reconoce en favor de los representantes legales de los trabajadores es apartado...

DESPIDO. CAUSAS OBJETIVAS. PRUEBA: Lo que el legislador impone ahora es que la medida contribuya a superar las dificultades que impidan el buen funcionamiento de la empresa. Ahora bien, ello no exime a la empresa de acreditar que tales dificultades existen y que la decisión extintiva se halla vinculada al mantenimiento de la posición competitiva de la empresa en el mercado o a las exigencias de...

DERECHO SINDICAL. CREDITO HORARIO. Es por ello que, no acreditado que la plantilla a la que los demandantes representan tengan así mismo una jornada reducida, no es posible reducir el crédito horario de sus representantes en razón a la menor jornada de éstos, porque, se insiste, el derecho o el beneficio que concede el derecho al crédito horario afecta en última instancia, o está en función, de...

DESPIDO. CARTA DE NOTIFICACIÓN. INDEMNIZACIÓN. Se declara que no es lícito sostener que la alegación de causa económica como justificante del cese permite eludir la puesta a disposición de la indemnización; la expresión "" como consecuencia de ello no se pudiera poner a disposición del trabajador la indemnización"" implica que la alegación de causa económica, no dispensa de tal obligación, salvo

EXTINCIÓN DE CONTRATO DE TRABAJO. La valoración que la sentencia de instancia ha realizado, de la prueba practicada en las actuaciones, habida cuenta de los datos escritos que constan aportados, se estima coherente con los mismos, con independencia de lo acertado del razonamiento en algunos puntos, por lo que deberá respetarse en la medida en que la testifical practicada constituyó un elemento de

DESPIDO. De las circunstancias probadas en autos se concluye que no ha existido asunción del negocio, y por ello no ha habido sucesión ""mortis causa"" a que el art. 44 del Estatuto de los Trabajadores se refiere, poniendo de manifiesto que ningún acto demostrativo de continuar se hizo por la causante o por ella ordenado, y si algunos pedidos de material se llevaron a cabo tal función desde hacía

EMPRESA DE TRABAJO TEMPORAL. DENEGACIÓN DE DEVOLUCIÓN DE GARANTÍA FINANCIERA. El motivo de la denegación administrativa a la reducción de la garantía financiera solo podría devenir eficaz si las deudas por indemnizaciones, salariales y de Seguridad Social, de que responde la garantía, superaran el 10% de su importe resultante de la pretendida actualización a la baja, lo que no se ha acreditado...

DESPIDO. CAUSAS ECONÓMICAS. PRUEBA: No es exigible a la empresa el que tenga que descender a todo tipo de detalles acerca de los hechos, pero sí que la carta ha de ser lo suficientemente concreta que permita al trabajador conocer los hechos reales invocados por la empresa como constitutivos de la causa de despido. Se estima la demanda. Se desestima la suplicación.

DESPIDO. DERECHOS FUNDAMENTALES. PRUEBA. El empresario no tiene que demostrar el hecho negativo -verdadera prueba diabólica- de que no haya móvil lesivo de derechos fundamentales, sino tan sólo probar que su decisión obedece a motivos razonables, extraños a todo propósito contrario al derecho fundamental en cuestión. En primera instancia se estima la demanda. Se desestima el recurso de...

DESPIDO IMPROCEDENTE. CONTRATO VERBAL. DECISIÓN UNILATERAL. Un contrato de trabajo puede ser sometido a prueba por decisión de las partes contratantes, exigiéndose una expresa manifestación de dicho consentimiento concorde en el momento de concertarse el contrato de trabajo escrito o de iniciarse la relación laboral, pero siempre plasmada por escrito en el propio contrato o de manera aislada. De...

PRESTACIÓN DE DESEMPLEO. ""La empleadora del actor, dedicada a la actividad de servicios, no puede entenderse como empresa con centros móviles o itinerantes, ya que los distintos centros de trabajo que tiene en otros lugares no pueden ser calificados con dicho carácter, por lo que el trasladar al actor a otro centro que exige cambio de residencia, pudo dicho interesado optar, al amparo de lo...

DESPIDO. No estamos ante una nueva relación de puestos de trabajo, ni tampoco ante una privatización de los mismos, sino, como se ha dicho, ante la amortización, no impugnada por las actoras, de los puestos que ocupaban, en calidad de personal laboral temporal, por causas organizativas, dada la adjudicación del servicio de atención al publico a la empresa codemandada, por lo que no estamos ante...

"EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJO POR VOLUNTAD DEL TRABAJADOR. INDEMNIZACION. Una cosa es la dimisión del trabajador como causa de extinción del contrato de trabajo recogida en el artículo 49.1.c. del ET, derecho que puede ejercitarse en cualquier momento y circunstancia y del que hizo uso el actor al causar baja voluntaria en la empresa..., y otra distinta es el derecho a rescindir el contrato...