Sentencias sobre Expediente de regulación de empleo

JUBILACIÓN ANTICIPADA.EXTINCIÓN. El origen de la jubilación no es voluntario, en cuanto que no existe mutuo acuerdo extintivo en la extinción del contrato de trabajo, sino aceptación de ventajas pactadas colectivamente respecto de una decisión extintiva acordada unilateralmente por el empresario.La opción por la prejubilación ha sido voluntaria, pero eso no significa que el cese lo sea .Se...

EXTINCIÓN DE CONTRATO. INDEMNIZACIÓN. COMPETENCIA. Para percibir la indemnización que establece la Ley no se tiene en cuenta la edad que tenga el trabajador, sino el hecho de estar trabajando en la empresa.La competencia para la impugnación de las resoluciones administrativas en materia de regulación de empleo, aparece atribuida a lo juzgados y tribunales del orden contencioso administrativo.Se

EXTINCIÓN DE RELACIÓN LABORAL EN VIRTUD DE EXPEDIENTE DE REGULACIÓN DE EMPLEO. NULIDAD DE LA AUTORIZACIÓN ADMINISTRATIVA. EFECTOS. Se promueve demanda por despido. En lo Contencioso-Administrativo las sentencias anulatorias de disposiciones generales y actos administrativos tienen, no obstante, una fuerza expansiva, que se apoya en la dicción literal del artículo 86.2 de la LJCA cuando dispone...

EXPEDIENTE DE REGULACIÓN DE EMPLEO. El contrato no se ha extinguido por la libre voluntad del trabajador que decide poner fin a la relación. El contrato se ha extinguido por una causa por completo independiente de la voluntad del trabajador; en concreto, por una causa económica, técnica, organizativa o productiva, que ha sido constatada por la Administración y que ha determinado un despido...

"DESPIDO. Esta fuerza expansiva de una sentencia anulatoria de un acto administrativo es la que justifica que la misma sea publicada para general conocimiento como dispone el mismo precepto legal, publicación que carecería de sentido si los afectados por la misma no pudieran beneficiarse o hacer valer los posibles derechos que derivaran de aquella decisión. En primera instancia se estima...

RECURSO DE CASACIÓN. UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. REQUISITOS. El requisito que se contiene en el art. 222 de la LPL en cuanto exige que en el escrito de interposición del recurso se incluya una relación precisa y circunstanciada de la contradicción. En efecto, de conformidad con la reiterada doctrina de esta Sala sobre esta cuestión, para cumplir este requisito la parte recurrente debe establecer la...

"EXTINCIÓN DE RELACIÓN LABORAL EN VIRTUD DE EXPEDIENTE DE REGULACIÓN DE EMPLEO. NULIDAD DE LA AUTORIZACIÓN ADMINISTRATIVA. EFECTOS. Se promueve demanda por despido. La decisión contencioso-administrativa declarando la nulidad de la resolución administrativa previa que había habilitado a la empresa para extinguir la relación laboral que le unía a todos sus trabajadores no solo afectó al trabajador

"DESPIDO. NULIDAD. IMPOSIBILIDAD DE READMISIÓN. EXPEDIENTE DE REGULACIÓN DE EMPLEO. RECURSO DE CASACIÓN PARA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. La decisión contencioso-administrativa declarando la nulidad de la resolución administrativa previa que había habilitado a la empresa para extinguir la relación laboral que le unía a todos sus trabajadores no solo afectó al trabajador que la recurrió sino...

"PASE A SITUACIÓN PASIVA. INDEMNIZACIÓN. Los trabajadores que vieron extinguido su contrato por pase a la situación de prejubilación como consecuencia del ERE, no están comprendidos en la expresión ""pase a la situación pasiva"" que utiliza el primero de los preceptos transcritos ya que el art. 59 predica claramente la situación pasiva única y exclusivamente, de los jubilados y de los...

"IMPUGNACIÓN DE AUTORIZACIÓN ADMINISTRATIVA A EMPRESA. RESOLUCIÓN DE CONTRATOS DE TRABAJO POR CIRCUNSTANCIAS ECONÓMICAS. REPRESENTANTE SINDICAL. EXCEPCIÓN DE INCOMPETENCIA DE JURISDICCIÓN. CASACIÓN PARA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. SENTENCIAS CONTRADICTORIAS. En el asunto resuelto por la sentencia de contraste, la cualidad representativa se logró varios meses después de que la autoridad laboral...

DESPIDO. Lo que tiene que acreditar el empresario en el despido económico se limita, por tanto, en principio, a que la actualización de la causa económica afecta al puesto de trabajo amortizado. Únicamente si se acusa un panorama discriminatorio, o si se prueba por parte de quien lo alega fraude de ley o abuso de derecho, cabe extender el control judicial más allá del juicio de razonabilidad del...

CONFLICTO COLECTIVO. Se está ante una actuación de pura gestión y administración del Plan Social, de acuerdo con las previsiones de la creación de la Comisión de Seguimiento, la cual, por ello, no es una propia Comisión negociadora ni consta que haya actuado como tal. Por otra parte, tratándose de una Comisión que actúa en función de las previsiones del Expediente de Regulación de Empleo, no...

DESPIDO COLECTIVO. EXPEDIENTE DE REGULACIÓN DE EMPLEO. La empresa además de la propuesta del plan de recolocación externa presentó un plan social que preveía la recolocación diferida en la propia empresa de parte de los trabajadores afectados por el expediente de regulación de empleo, con lo que la Sala considera que la demandante cumplió con creces las exigencias reglamentarias. El hecho de que...

EXPEDIENTE DE REGULACIÓN DE EMPLEO. Es carga del interesado en recurrir en casación proporcionar ya en el escrito de preparación los datos indispensables para comprobar el cumplimiento de esos requisitos, sin que, por lo demás, esta carga procesal que sólo al recurrente afecta, pueda ni deba ser cumplida o completada por la Sala, de oficio y en perjuicio de la parte procesal enfrentada a quien...

"CONVENIO COLECTIVO. INTERPRETACION. El doble carácter de los convenios colectivos, norma de origen convencional con eficacia normativa, determina que en su interpretación haya de atenderse tanto a las reglas que se refieren a las normas jurídicas, como a aquellas otras que disciplinan la relativa a los contratos. El primer canon hermenéutico en la interpretación de los contratos es ""según el...

PRESTACIONES POR DESEMPLEO. SOCIO TRABAJADOR DE COOPERATIVA DE TRABAJO ASOCIADA, CESE DEFINITIVO. No sólo no deberá existir duda sobre la vigencia del Real Decreto 1043/1985 de 19 de Junio, sino tampoco acerca de la legitimidad con la que se reguló la materia encomendada al Real Decreto 1043/1985 al no existir exceso normativo respecto al título habilitante. La Ley 31/1984 no sólo autorizaba la

CONFLICTO COLECTIVO. Mientras el contenido obligacional está integrado por los compromisos de carácter instrumental que asumen las partes entre sí, mediante las que se contribuye a una eficaz aplicación de las condiciones pactadas, como pueden ser las cláusulas de paz [art. 82.2 ET ], los compromisos tendentes a evitar y solucionar situaciones conflictivas y a facilitar la aplicación del convenio

DESEMPLEO. Los trabajadores cuyo contrato de trabajo se hubiera extinguido con anterioridad al 12 de febrero de 2012, en los supuestos establecidos en el artículo 16 de esta Ley, tendrán derecho, en su caso, a la reposición de las prestaciones por desempleo, en los términos y con los límites establecidos en la normativa vigente en el momento en que se produjo el despido o la resolución...

SUCESIÓN DE EMPRESA. En el supuesto de venta judicial de la totalidad de la empresa o de parte de la misma únicamente será aplicable lo dispuesto en el art. 44 de esta Ley cuando lo vendido comprenda los elementos necesarios y por sí mismos suficientes para continuar la actividad empresarial. Si el nuevo empresario decide no continuar o suspende la actividad del anterior, deberá fundamentarlo en...

CONFLICTO COLECTIVO. DESPIDO COLECTIVO. IMPUGNACIÓN. En los casos en que la amortización de puestos de trabajo no conduzca al cierre de la explotación, la medida de reducción de empleo adoptada ha de formar parte de un plan o proyecto de recuperación del equilibrio de la empresa, en el que la amortización de puestos de trabajo puede ir acompañada de otras medidas empresariales, encaminadas todas...

SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. EXCEDENCIA VOLUNTARIA. DESPIDO. El reconocimiento de la excedencia voluntaria compete al empleador y, si incumple, el trabajador puede ejercer las acciones judiciales. Es un derecho potestativo del trabajador, no causal, al no ser necesario justificar o alegar motivación en esta clase de excedencia teniendo cabida cualquier interés profesional o personal, y de...

JUBILACIÓN ANTICIPADA. CARÁCTER INVOLUNTARIO DEL CESE.Se rechaza que en el presente caso concurra la necesaria contradicción, por cuanto que la exigencia de igualdad se extiende, como es lógico, a la normativa aplicable al caso, de modo que aquélla no puede apreciarse si los hechos suceden bajo la vigencia de normas que los regulan de diferente modo. De acuerdo con lo razonado y visto el informe...

UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. JUBILACIÓN. No puede hablarse de que el origen de la jubilación sea voluntario, en cuanto que no existe mutuo acuerdo extintivo en la extinción del contrato de trabajo, sino aceptación de ventajas pactadas colectivamente respecto de una decisión extintiva acordada unilateralmente por el empresario, en el marco de un expediente de regulación de empleo, decisión que...

DESPIDO COLECTIVO. NULIDAD. "El personal laboral al servicio de las Administraciones Públicas se rige, además de por la legislación laboral y por las demás normas convencionalmente aplicables, por los preceptos de este Estatuto que así lo dispongan", concordante con el art. 177.2 RD Legislativo 781/86 por lo que se refiere a la Administración Local, sin que legalmente se haya establecido ninguna...

JUBILACIÓN ANTICIPADA. EXTINCIÓN DEL CONTRATO LABORAL POR MUTUO ACUERDO. IMPOSIBILIDAD DE RECLAMO POSTERIOR. Se reclama contra la sentencia que estima el recurso de suplicación sobre reducción de porcentaje de pensión de jubilación anticipada. Ya se había establecido como doctrina unificada la de que quienes deciden aceptar voluntariamente la oferta de un plan de jubilación, consensuado por la...