Sentencias sobre Derechos básicos

CONTRATO DE TRABAJO DE DURACIÓN DETERMINADA. La actuación empresarial en el caso de autos ha de calificarse contraria a aquel derecho o garantía de indemnidad del art. 24 desde el momento en que ha quedado suficientemente probado en los autos, y nadie lo ha negado por otra parte, que la exclusión de los actores de la Bolsa de Empleo, tanto de los despedidos y luego indemnizados, como la de...

"TUTELA A LA LIBERTAD SINDICAL. TRABAJADORES DE CORREOS. NEGATIVA DE INFORMACIÓN A SINDICATOS. LISTADOS DE TRABAJADORES. NULIDAD RADICAL DE COMPORTAMIENTO. CESE DE CONDUCTA ANTISINDICAL. En los preceptos aplicables, no aparece atribuido a los sindicatos demadantes el derecho a recibir la concreta información empresarial solicitada; debiéndose tener en consideración que los sindicatos demandantes...

"IMPUGNACIÓN DE CONVENIO COLECTIVO. La disposición adicional 16ª no se trata de delegación de funciones normativas, sino de la previsión de unas gestiones para la incorporación a un sistema de solución extrajudicial de conflictos que cuenta con un régimen jurídico propio. Tampoco afecta al derecho del sindicato demandante de participar en el sistema de composición de conflictos. Debe revocarse la

CONTRATO DE TRABAJO. CONFLICTO COLECTIVO. Es totalmente acertada la desestimación de la pretensión del sindicato demandante llevada a cabo por la sentencia de instancia, habida cuenta que los Acuerdos reconocen la aplicación efectividad de la normativa que al respecto contiene el vigente Convenio Colectivo e incluyen el compromiso de hacer efectivas sus previsiones para adecuar la...

RECLAMACIÓN DE DERECHO. CONFLICTO COLECTIVO. DIETAS DE COMIDA. Se plantea conflicto colectivo por reclamo de percibo de dietas de comida. Es irrelevante el alcance del art. 83 del Convenio, porque ni en la demanda ni en la sentencia se expresa en ningún momento que el abono de las dietas de comida y cena en los desplazamientos forzosos, se realice sin tener en cuenta las condiciones del convenio...

IMPUGNACIÓN DE ACUERDO COLECTIVO. TRANSFORMACIÓN DE MODALIDADES DE CONTRATACIÓN DE PERSONAL DOCENTE DE UNIVERSIDAD. COMPETENCIA JURISDICCIONAL. Se promueve demanda de conflicto colectivo a fin de que se declare nulo por ilegal un acuerdo colectivo. La impugnación de normas a aplicar en el seno de Administración Pública, aun cuando las mismas se alcancen a través de la negociación colectiva, no es

JUBILACIÓN ANTICIPADA. COEFICIENTE REDUCTOR POR EDAD. PRINCIPIO DE IGUALDAD. El actor reclama superior base reguladora de la reconocida en vía administrativa en la pensión de jubilación. No cabe estimar que exista violación del artículo 14 de la Constitución Española en la regulación de la Ley 35/02, porque no comporta vulneración del principio de igualdad, pues establece trato distinto a...

DESPIDO NULO.DISCRIMINACIÓN.No se considera que la decisión empresarial de prescindir de un trabajador que permanece en situación de incapacidad temporal, y en el que no concurren los límites de tiempo establecidos, sea una medida simple de conveniencia empresarial.La prohibición en materia de despido, de la discriminación por motivos de discapacidad, se opone a un despido por motivos de...

CONFLICTO COLECTIVO. IMPUGNACIÓN DE LA DECISIÓN EMPRESARIAL. La sentencia de comparación razona que los complementos suprimidos a los trabajadores provienen de un convenio extraestatutario que, expresamente, establece que dejará de aplicarse al término de su vigencia, siempre que hubiera sido oportunamente denunciado, como así hizo la recurrente. A continuación la Sala recuerda que la ultra...

"LIBERTAD SINDICAL. PRINCIPIO DE PROPORCIONALIDAD. COMISIONES NO NEGOCIADORAS. Los sindicatos CC.OO y UGT, han formalizado sendos recursos de casación para la unificación de doctrina frente a la Sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Aragón, resolución que estimó el recurso de suplicación interpuesto por el Sindicato de Circulación Ferroviario frente a la...

LIBERTAD SINDICAL. VULNERACION. Este es el caso del derecho a la utilización del tablón de anuncios, del régimen de permisos y excedencias del art. 9 y de las garantías de los delegados sindicales en el art. 10. Este contenido, que excede ya del esencial, forma parte, sin embargo, del contenido constitucional, porque la ley orgánica, que está habilitada ara ello por la propia Constitución, lo ha...

DIFERENCIAS SALARIALES. Esta Sala del Tribunal Supremo se inclina por considerar que tales razones constituyen una base objetiva y razonable para el trato salarial diferente contenido en el art. 28 y disposiciones concordantes del convenio colectivo de referencia. Ello conduce a estimar el recurso, con la declaración correspondiente de que la solución correcta a la cuestión debatida es la que...

IMPUGNACIÓN DEL CONVENIO COLECTIVO. No existe infracción de los principios de igualdad y no discriminación sobre condiciones más beneficiosas y derechos adquiridos según fechas de ingreso en la empresa por responder a motivaciones razonables. En las cláusulas que se advierta la finalidad de limitar la intervención a las organizaciones más representativas en el ámbito estatal, eliminando la...

RECURSO DE CASACIÓN PARA LA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. MODIFICACIONES DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. CONFLICTO COLECTIVO. Los seis operarios afectados por el Conflicto constituyen un conjunto homogéneo de trabajadores afectados por la medida empresarial, pues son la totalidad de la plantilla. Por otra parte, la modificación de los cuadros de servicio del centro de trabajo, que generó la...

CONFLICTO COLECTIVO. FUSIÓN DE EMPRESAS. INTERPRETACIÓN DE CLÁUSULAS DEL CONVENIO COLECTIVO. En materia de interpretación de cláusulas de convenios y acuerdos colectivos, en cuyo esclarecimiento se combinan las reglas de interpretación de las normas con las de la interpretación de los contratos, debe atribuirse un amplio margen de apreciación a los órganos jurisdiccionales de instancia, ante los...

CONFLICTO COLECTIVO. ACCIÓN DECLARATIVA. Aunque la norma procesal laboral permita la interposición de acciones declarativas, su adecuado ejercicio está sometido a la existencia de un interés directo, actual y concreto, que se afirma no existir en el caso examinado. Para el ejercicio de acciones declarativas resulta necesario que el titular acredite una lesión actual de su propio interés, lo...

"CONFLICTO COLECTIVO. INTERPRETACIÓN DE CONVENIO COLECTIVO. VACACIONES. CONFLICTO DE INTERESES. Se reclama contra la sentencia desestimatoria de demanda sobre conflicto colectivo por determinación de cantidad de días de vacaciones según convenio colectivo. No se trata realmente de interpretar lo que este precepto prescribe, sino de alterarlo, dejando sin efecto la regla que en él se contiene,...

Canal de Isabel II. Cursos de formación continua. Establecimiento por la empresa de pruebas para la obtención de certificado; improcedencia. Se desestima el recurso de la empresa.

CONFLICTO COLECTIVO. DERECHOS DE LIBERTAD SINDICAL. En casación se revisan los posibles errores del enjuiciamiento de la recurrida, pero no es momento procesal adecuado para introducir en el debate nuevos elementos de controversia que no son susceptibles de revisión en cuanto no fueron objeto de estudio en la sentencia de instancia. En primera instancia se desestima demanda. Se desestima casación.

CONFLICTO COLECTIVO. JORNADA LABORAL. Se desestima la demanda absolviendo a los demandados de los pedimentos en su contra. La parte demandante interpone recurso de casación. A la vista de tales definiciones resulta patente que el personal de los EAP no puede estar incluido en el ámbito de aplicación de la Instrucción. Pues aunque su horario pueda ser coincidente con el del turno fijo de mañana...

"CONFLICTO COLECTIVO. IMPUGNACIÓN DE CONVENIO COLECTIVO. Sólo la supuesta infracción de las normas citadas, sobre la aplicación, en todo supuesto y circunstancia, del valor de la hora ordinaria, en tema de horas extras y horas de espera (transportes por carretera), es lo realmente invocado por la parte recurrente, y no la ausencia de margen suficiente en las subidas retributivas, o en general...

"CONFLICTO COLECTIVO. SUCESION DE CONVENIOS COLECTIVOS. Se trata de una situación en la que un Convenio Colectivo que sucede a otro anterior no se alcanza a firmar inmediatamente después de concluida la duración pactada de éste. En línea de principio, cuando se pacta de una aplicación retroactiva de las normas, salvo que existan otras razones deducidas del propio Convenio, que permitan llegar a ...

CONFLICTO COLECTIVO. CONCURSO PARA COBERTURA DE PLAZAS EN ADMINISTRACIONES PÚBLICAS. EXCLUSIÓN DE COLECTIVOS. Se promueve demanda de conflicto colectivo. La C.I.V.E.A., en aras de la organización de las áreas prioritarias y para articular los excedentes existentes, apreció la posibilidad de restringir de manera motivada esos puestos de difícil cobertura, a fin de que no se quedasen sin cubrir,...

CONFLICTO COLECTIVO. TRABAJO FIJO. INTERINOS. Se reclama reconocimiento de trabajo fijo a trabajadores interinos. La existencia de dos o más grupos claramente diferenciados en su interés elimina la concurrencia del interés general que califica el conflicto colectivo e impide darle el tratamiento procesal establecido en el art. 151 LPL, cual ocurre con carácter general cuando se ejercitan ...

JUBILACION ANTICIPADA. Pero con mayor aproximación al objeto de debate, en el mismo plano de coeficiente reductor de la pensión de Jubilación [forzosa], merece destacarse la afirmación del TC respecto de que «no puede hablarse, en el presente caso, de discriminación, ni tampoco de que se haya vulnerado, por ello, el principio de igualdad, al reconocérsele una pensión inferior a las expectativas...