Sentencias sobre Contrato a tiempo parcial

"RECLAMACIÓN DE INVALIDEZ PERMANENTE. COTIZACIONES. Las cotizaciones por incapacidad laboral transitoria, no se puedan computar día a día, con independencia de la jornada prestada anterior a esta situación, sino en la misma proporción que el tiempo de trabajo efectivo prestado bajo la modalidad de contrato a tiempo parcial. Otra interpretación sería contraria al espíritu de la norma, ya que...

"ADMINISTRADORES SOCIETARIOS - Siendo la asimilación de los Administradores Societarios a trabajadores por cuenta ajena una ficción legal al solo efecto de su inclusión en el Régimen General de la Seguridad Social, la aplicación de normas laborales y por tanto del Estatuto de los Trabajadores, están excluidos para regular la relación del Administrador con la empresa, dada la naturaleza...

RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. RESARCIMIENTO POR DAÑOS Y PERJUICIOS. DIFERENCIAS SALARIALES POR DEMORA EN LA EJECUCIÓN DE SENTENCIA DE CONFLICTO COLECTIVO CONFORME A LA CUAL LOS CONTRATOS DEBEN SER A TIEMPO COMPLETO EN VEZ DE PARCIAL. COMUNIDAD DE MADRID. FALTA DE CONTRADICCIÓN.

DESPIDO. EXTINCIÓN DE CONTRATO DE RELEVO. PREJUDICIALIDAD LABORAL. LITIS PENDENCIA. FRAUDE EN LA CONTRATACIÓN TEMPORAL. FALTA DE CONTRADICCIÓN.

IMPUGNACIÓN DE ALTA DE OFICIO. CONTRATOS DE TRABAJO A TIEMPO PARCIAL. De acuerdo con la doctrina, cuando se acredita que el administrador presta servicios para otra empresa es posible su encuadramiento a tiempo parcial en la primera empresa en la que trabaja con esta dedicación, procediendo el encuadramiento a tiempo completo cuando no exista esa situación de concurrencia de actividades. Cuando...

Derecho y cantidad. Reclamación de diferencias salariales. Horas de guardia realizadas por trabajadora que disfruta de una reducción de jornada, sin sobrepasar la jornada ordinaria. Se reclama su abono al precio de la hora ordinaria. Falta de contradicción.

"CORREOS Y TELÉGRAFOS. TRANSFORMACIÓN EN SOCIEDAD ANÓNIMA ESTATAL. CONTRATO DE INTERINIDAD POR VACANTE. DURACIÓN. Se promueve demanda por despido. Debe inaplicarse el plazo máximo de tres meses que para la duración del vínculo contractual establece el art. 4.2,b, 2º del RD 2720/1998, y ello tanto si se trata de contrataciones anteriores a su transformación en Sociedad Estatal, cuanto si las...

"CONTRATO TEMPORAL SIN EXPRESIÓN DE CAUSA. CONTRATO DE TRABAJO A TIEMPO PARCIAL. RECURSO DE CASACIÓN PARA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. Este contrato de trabajo es plenamente válido, al no existir norma jurídica alguna que declare o de la que se deduzca la nulidad de tal clase de contratos laborales; así mismo no hay ninguna disposición legal que establezca que los servicios sanitarios de la...

"DESPIDO. CONTRATO DE INTERINIDAD. CAUSALES DE EXTINCIÓN. Se reclama contra la sentencia estimatoria de recurso de suplicación contra sentencia desestimatoria de demanda sobre despido improcedente. Para el personal de ingreso posterior, como el demandado en el presente litigio, el convenio colectivo aplicable en Correos y Telégrafos, después del paso a sociedad anónima estatal (art. 26 del...

PENSIÓN DE JUBILACIÓN ANTICIPADA. No es posible olvidar, a nuestro entender, que el jubilado sigue prestando servicios, y por tanto se encuentra en una relación por cuenta ajena. Ello quiere decir, significativamente, que la situación que se contempla es ésa, y por ello la misma norma reglamentaria asume el supuesto de una declaración de invalidez, fallecimiento, o cualesquiera otra...

JUBILACIÓN PARCIAL. PRESTACIONES. No estamos ante un caso de coincidencia en el tiempo del derecho a percibir desempleo y pensión de incapacidad permanente, sino del cómputo de las cotizaciones. Respecto de éstas, además de que queda ya definitivamente aceptado por la sentencia recurrida que han de computarse para el desempleo, no existe regla alguna que permita limitar su alcance sobre el...

DESPIDO. JUBILACIÓN. El régimen jurídico en materia de jubilación parcial anticipada por el que se regía la entidad demandada hasta el 31 de diciembre de 2009 era el anterior a la reforma operada por la Ley 40/2007, conforme al cual la reducción de la jornada y del salario del jubilado parcial podía alcanzar el 85 %, sin necesidad de que el contrato de relevo tuviese una duración indefinida. Se...

EXCEDENCIA VOLUNTARIA. REINTEGRO. De acuerdo con estas premisas, el Tribunal Constitucional también tiene establecido que al enjuiciar el cumplimiento de los requisitos de admisión del recurso de suplicación, debe tenerse presente que éste no es un recurso de apelación ni una segunda instancia sino un recurso de naturaleza extraordinaria, de objeto limitado, en el que el Tribunal ad quem no puede

CONTRATO DE TRABAJO DE MENORES DE EDAD O INCAPACITADOS. MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. JUBILACIÓN PARCIAL. La jubilación parcial comporta, en esencia, que el trabajador que pretenda acceder a esta modalidad prestacional y de esta forma parcial jubilarse, manteniendo la relación laboral con su empresa, reduzca su jornada convirtiéndola en "a tiempo parcial", con novación o conversión,

RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. De no mediar acuerdo entre el trabajador que pretenda jubilarse y su empleadora, la posible obligación empresarial podría derivar de las previsiones que a tal fin pudieran contenerse en Convenio colectivo, pues entre las medidas de fomento contempladas en el art. 12.6.II d) ET para su articulación a través de la negociación colectiva con el fin de impulsar la celebración...

PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACION. CONTRATO EVENTUAL. Añadiendo que en modo alguno se da la citada equivalencia a la vista de las pruebas practicadas y por lo tanto no puede entrar en juego las previsiones del artículo 22-3 del E.T . por las consideraciones que efectúa la parte recurrente relativas a las funciones que realiza un monitor deportivo y un administrativo, no pudiéndose concebir...

JUBILACIÓN PARCIAL. Durante el desempleo por suspensión del contrato de trabajo debido a ERTE la empresa se limita a aportar la parte a su cargo de la cotización a la seguridad social y el Servicio Público de Empleo aporta la cuota del trabajador, sin que tal situación pueda equipararse a la vigencia efectiva del contrato de relevo en los términos exigidos por la legislación antes transcrita. Se...

RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. DESEMPLEO. Con santificación de título judicial firme se consideró que era necesario para el reconocimiento de la jubilación anticipada que el trabajador contratado "ex novo" para relevar al jubilado parcial no sólo figure inscrito formalmente como demandante de empleo sino que, abundando, su situación material sea la de trabajador desempleado y tal no era cualidad que...

SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. CONVERSIÓN DE TRABAJO A TIEMPO COMPLETO POR OTRO A TIEMPO PARCIAL. DERECHO A MANTENER LA RETRIBUCIÓN. La transformación del contrato a tiempo completo en tiempo parcial necesita de la voluntad del trabajador para que se produzca la necesaria novación extintiva del vínculo previo para acceder al nuevo contrato a tiempo parcial. Se estima la suplicación.

"DESEMPLEO. El art. 215.2.a) de la L.G.S.S. otorga el subsidio de desempleo a quienes reuniendo los requisitos a que se refiere el apartado 1.1 ""hayan cotizado al menos tres meses y tengan responsabilidades familiares"". La cuantía se fija en el art. 217 en el 75% del salario mínimo, pero añdiendo que, ""en el caso de desempleo por pérdida de un trabajo a tiempo parcial, dicha cuantía se...

ADMINISTRADOR SOCIETARIO, que trabaja por cuenta de una sociedad por acciones con participación en un 25% del capital social, encuadrado en el Régimen General de la Seguridad Social. Resolución de la Tesorería General de la Seguridad Social de oficio modificando el Alta, por considerar que la jornada no puede ser a tiempo parcial dada la naturaleza mercantil de su relación. Se estima el recurso.

PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACION. RELACION LABORAL. Por ello se ha consolidado la doctrina que establece " que en supuestos de sucesión de contratos temporales, si existe unidad esencial del vínculo laboral, se computa la totalidad de la contratación para el cálculo de la indemnización por despido improcedente, ha sido seguida por las Sentencias ya más recientes de 29 de septiembre de 1999 (

JUBILACIÓN PARCIAL. Si la Ley ha decidido que sólo puedan optar a la jubilación parcial aquellos trabajadores de 60 años cuyos convenios de empresa o acuerdos de empresa sí lo recojan, no es por hacer de peor condición un convenio respecto de un acuerdo de empresa, sino entendemos que responde a cálculos económicos elaborados por la Administración de la Seguridad Social. Se desestima la...

DESPIDO NULO. CONTRATO A TIEMPO PARCIAL. En el presente caso está claro que los «efectos propios» de la relación de la actora con Capsa -desde el principio- no podían ser otros sino los establecidos en el Convenio Colectivo aplicable, por cuanto que la previsión normativa sobre equiparación salarial del Art. 43.4 del Estatuto de los Trabajadores -aparte de su inequivocidad (sus «derechos y...

CONTRATO DE RELEVO. SIMILITUD DE PUESTOS DE TRABAJO. El trabajador sostiene que se trata de un fraude por cuanto fue contratado para un puesto de trabajo que no guarda similitud con el del trabajador relevado. El trabajador relevista no tiene por qué ocupar un puesto de trabajo igual o similar al del relevado. Lo único que se exige es que ocupe un puesto, cualquiera que sea, cuyas bases de...