Sentencias sobre Condiciones de trabajo

Indemnización de daños y perjuicios derivada de accidente de trabajo. La reclamación del actor solicitando la imposición del recargo de prestaciones por falta de medidas de seguridad interrumpe el plazo de prescripción a diferencia de lo que ocurre cuando el recargo se promueve de oficio. Concuerda con la doctrina de las SSTS de 14 de julio de 2015 (Rcud. 407/2014) y 796/2019, de 21 de noviembre (

ENFERMEDAD PROFESIONAL. INDEMNIZACIÓN DE DAÑOS Y PERJUICIOS. No parece estar de más resaltar que aunque el caso examinado por el TJUE se hubiese limitado a un supuesto de fusión por absorción y éste sea también el caso de autos, desde el momento en que su jurisprudencia tiene la trascendencia extra litigio más arriba destacada, y por otra parte nuestra sentencia de contraste no iba referida a...

ACCIDENTE DE TRABAJO. INDEMNIZACIÓN DE DAÑOS Y PERJUICIOS. No puede ser objeto de compensación alguna con las prestaciones de Seguridad Social ya percibidas ni con mejoras voluntarias y/o recargo de prestaciones, puesto que con su pago se compensa el lucro cesante, mientras que con aquél se repara el daño físico causado por las secuelas y el daño moral consiguiente. Se estima la casación.

DECLARACIÓN DE INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL. FALTA DE AUDIENCIA DE LA EMPRESA RESPONSABLE. FALTA DE MEDIDAS DE SEGURIDAD EN EL MOMENTO DEL ACCIDENTE. El empresario tiene la consideración de interesado en el procedimiento administrativo que reconozca la pensión de incapacidad permanente de sus trabajadores. Tienen esa consideración los que, sin haber iniciado el procedimiento, tengan derechos que...

ACCIDENTE DE TRABAJO. INCAPACIDAD LABORAL PERMANENTE. INDEMNIZACIÓN POR RESPONSABILIDAD CIVIL. El principio valorista obliga a actualizar el importe de la indemnización con arreglo a la pérdida del valor adquisitivo que experimente la moneda. Si se trata de reparar íntegramente el daño causado, es claro que el importe de la indemnización debe fijarse en atención a la fecha en que se cuantifica el

JUBILACIÓN ACTIVA. COMPATIBILIDAD CON EL TRABAJO. Es necesario haberse jubilado con una pensión equivalente al 100 por 100 de la base reguladora de la misma, para poder compatibilizar el trabajo con la pensión reconocida que, durante esa situación de compatibilidad, se reducirá en un 50 por 100, sin que, por ende sea posible alcanzar porcentaje del 100 por 100 cuestionado con cotizaciones...

ACCIDENTE DE TRABAJO. ADMISIBILIDAD DE ACCIÓN DECLARATIVA EN ORDEN A CALIFICAR LA NATURALEZA PROFESIONAL DE LA CONTINGENCIA. HA DE CALIFICARSE COMO AT EL FALLECIMIENTO A CAUSA LEGIONELOSIS CONTAGIADA AL TRABAJADOR CUANDO SE HALLABA EN MISIÓN EN TALILANDIA, SIQUIERA SE DESCONOZCA EL MOMENTO Y LUGAR CONCRETOS EN QUE LA TRANSMISIÓN SE PRODUJO. NO ES DE APLICAR LA PRESUNCIÓN DE AT PREVISTA EN EL ART.

PRESTACIÓN POR RIESGO DURANTE LA LACTANCIA: SE RECONOCE. RECURRE MUTUA FRATERNIDAD-MUPRESPA. FALTA DE FUNDAMENTACION LEGAL. FALTA DE CONTRADICCIÓN.

VACACIONES. INCAPACIDAD TEMPORAL. COMPENSACIÓN ECONÓMICA. El trabajador reclama a la empresa una compensación económica por las vacaciones que no disfrutó por encontrarse en situación de incapacidad temporal. No se trata de la percepción simultánea y concurrente del salario y de la prestación de IT durante un determinado período, sino de la compensación de las vacaciones no disfrutadas, las...

ACCIDENTE DE TRABAJO IN ITINERE. Los actores reclaman se declare que el fallecimiento de su hijo lo fue por accidente de trabajo. El suceso se produjo, en hora contigua al fin de la jornada, en lugar adyacente al centro de trabajo, para la utilización de un medio de transporte normal, cual es el autobús de línea. Es evidente que no existía desviación del camino habitual de vuelta a su domicilio,

ACCIDENTE DE TRABAJO. INCAPACIDAD TEMPORAL. REINTEGRO DE PRESTACIONES. Las retribuciones satisfechas por la Mutua a favor de personas o sociedades relacionadas con las empresas asociadas para las que realiza la colaboración a través de sociedades del mismo grupo empresarial no tienen la consideración de terceros ajenos a la empresa configurándose como una auténtica devolución parcial o...

ACCIDENTE DE TRABAJO. CONTINGENCIAS PROTEGIBLES. INCAPACIDAD LABORAL PERMANENTE. Estamos, ante un infarto producido en tiempo y lugar de trabajo, aunque no consta la clase de trabajo que realiza el fallecido, existiendo posibilidad, con arreglo a las máximas de la experiencia que el trabajo contribuya a la aparición del infarto, no rompiendo tampoco el padecimiento anterior de una patología...

FUNCIONARIO INTERINO. GRADO PERSONAL DE FUNCIONARIO. Por lo que respecta a las condiciones de trabajo, no podrá tratarse a los trabajadores con un contrato de duración determinada de una manera menos favorable que a los trabajadores fijos comparables por el mero hecho de tener un contrato de duración determinada, a menos que se justifique un trato diferente por razones objetivas. Todo aspecto...

ACCIDENTE DE TRABAJO. ENFERMEDADES PREEXISTENTES. Como nos encontramos ante una recaída en la lesión que provocó la primera baja, procede la calificación de accidente laboral que se dio a la primera, máxime por haberse producido antes de los seis meses, lo que muestra que estamos ante el mismo proceso de incapacidad temporal, según el art. 9 de la Orden de 13 de octubre de 1967. Los razonamientos

ACCIDENTE DE TRABAJO. RECARGO DE PRESTACIONES. EFECTO POSITIVO DE COSA JUZGADA. INDEMNIZACIÓN DE DAÑOS Y PERJUICIOS. Aunque median diferencias entre las dos instituciones [recargo/indemnización civil] que son objeto de decisión en los respectivos procedimientos, existe un elemento constitutivo de ambos institutos que tiene que ser objeto de decisión en las dos controversias: la relación de...

Despido por absentismo. Control de convencionalidad. El despido por absentismo del derogado art. 52.d) del ET no vulneraba el art. 6.1 del Convenio 158 de la OIT; los arts. 4.1 y 5 del Convenio 155 de la OIT, el art. 3 de la Carta Social Europea; ni el art 11 de la Convención sobre la eliminación de todas las formas de discriminación contra la mujer.

INCAPACIDAD LABORAL PERMANENTE. IMPUGNACIÓN DE RECARGO DE PRESTACIONES. Es la empresa quien debe probar que obró con la diligencia debida y adoptó todas las normas de seguridad necesarias, prueba cada vez más complicada con el paso del tiempo, porque, conforme pasan los años, aparte no ser obligatorio conservar cierta documentación, cambian los métodos de trabajo, se mejoran las máquinas y demás...

MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. INVERSIÓN DE LA CARGA DE LA PRUEBA. LIBERTAD SINDICAL. Confirmación de la condena a una empresa por vulneración del derecho a la libertad sindical de la persona trabajadora por la modificación sustancial de las condiciones de trabajo que coincide con el inicio del proceso de elecciones sindicales, al que se presentaba. La simultaneidad entre la...

MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. CONFLICTO COLECTIVO. El empresario habrá de acudir al procedimiento previsto en el ET art. 41 cuando pretenda modificar condiciones de trabajo reconocidas a los trabajadores en el contrato de trabajo, en acuerdos o pactos colectivos o disfrutadas por éstos en virtud de una decisión unilateral del empresario de efectos colectivos. Se desestima la...

CONFLICTO COLECTIVO. DESCANSOS. TIEMPO DE TRABAJO EFECTIVO. El derecho controvertido no constituye condición más beneficiosa, porque las condiciones más beneficiosas no pueden derivar del convenio colectivo, sino de la libre voluntad del empleador. Las razones esgrimidas por la demandada para establecer jornadas distintas en función de la fecha de ingreso en la empresa no justifica el trato...

SALARIOS VARIABLES. DERECHO A SU COBRO. A pesar de que no se hayan podido determinar los objetivos y por lo tanto tampoco las cuantías de retribución variable, corresponde al trabajador percibir los salarios.

RECLAMACIÓN DE DAÑOS Y PERJUICIOS. JORNADA DE TRABAJO. DESCANSO SEMANAL. El incumplimiento se ha producido con independencia de que haya existido sentencia colectiva. La acción se ha ejercitado, porque la empresa no ha procedido al cumplimiento voluntario de la sentencia. Se estima la casación.

INCAPACIDAD PERMANENTE ABSOLUTA. PENSIÓN DE ORFANDAD. Siendo el mismo demandante en ambos procedimientos, también lo es el objeto de la pretensión -la declaración de Incapacidad Permanente Absoluta- y aún cuando las partes del proceso que terminó con la sentencia de contraste no son exactamente las mismas que actúan en este proceso, esta diferencia no es relevante, en cuanto si lo son las partes...

REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES. DELEGADOS DE PREVENCIÓN. ACUMULACIÓN DE CRÉDITO HORARIO. Reconocimiento a los delegados de prevención de la acumulación del crédito horario en iguales términos que corresponde a los representantes legales y sindicales de los trabajadores. Aún cuando el convenio colectivo y los pactos de aplicación no la contemplen de manera expresa, la equiparación de los...

CONFLICTO COLECTIVO. La empresa comunica que finalmente la rebaja salarial será del 3%, siendo previsible que se inicie sus efectos en noviembre, así que para la regulación del resto de condiciones se deberá aplicar la legislación laboral vigente y los convenios colectivos que en su caso resulten aplicables. En la propuesta final empresarial se mantiene la supresión del complemento de IT, la...