salario dependienta segun convenio

• Crisis y ocupación

1 Marco teórico y conceptual - 2 La normativa laboral de la II República española y su repercusión en el trabajo femenino - 3 Protección especial a la mujer trabajadora - 4 Ocupación, paro y género en las Bases de Trabajo - 4.1 Ocupación - 4.1.1 Industrias agrícolas y forestales - 4.1.2 Industrias de la alimentación - 4.1.3 Industrias de confección, vestido y tocado - 4.1.4 Servicios de higiene -

DESPIDO IMPROCEDENTE. CONDENA A SALARIOS DE TRAMITACIÓN: NO PROCEDE. ERROR EXCUSABLE DERIVADO DE CONSIGNAR EL IMPORTE DEL SALARIO ANTES DE LA REVISIÓN DEL CONVENIO COLECTIVO PUBLICADA CON POSTERIORIDAD AL DESPIDO Y NO ABONO DEL PLUS DE ESCAPARATISTA. FALTA DE RELACIÓN PRECISA Y CIRCUNSTANCIADA DE LA CONTRADICCIÓN. FALTA DE CONTRADICCIÓN.

DESPIDO. En los casos en que la amortización de puestos de trabajo no conduzca al cierre de la explotación, la medida de reducción de empleo adoptada ha de formar parte de un plan o proyecto de recuperación del equilibrio de la empresa, en el que la amortización de puestos de trabajo puede ir acompañada de otras medidas empresariales, encaminadas todas ellas al objetivo de compensar los...

"DESPIDO DISCIPLINARIO. INADMISIBILIDAD. El actor viene prestando sus servicios profesionales por orden y cuenta de la empresa demandada con la categoría de Gerente. La empresa ha notificado al actor carta de despido. El actor interpuso demanda en reclamación por despido improcedente contra la empresa demandada que, previamente, le había notificado el cese por carta. Anteriormente, con...

MODIFICACION SUSTANCIA DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. Debemos recordar que la sentencia descarta precisamente la existencia de cualesquiera modificación de la jornada de la trabajadora. En el apartado noveno de la relación de fundamentos jurídicos se determina precisamente que "no se ha acreditado o probado ninguna de dichas supuestas circunstancias de su relación profesional" refiriéndose en...

• Revista del Ministerio de Trabajo e Inmigración

En los últimos tiempos se observa un incremento de la preocupación por el espacio de los llamados derechos inespecíficos en las relaciones de trabajo, y entre ellos, especialmente, el de igualdad y no discriminación. En coherencia con esta inquietud, y aprovechando la ocasión que propicia el 2007 como el Año Europeo de Igualdad de Oportunidades, se aborda el estudio del derecho a la igualdad y no

PROCEDENCIA DE DESPIDO. Procede, pues, con rechazo del recurso de la actora, acoger el de la empresa y desestimar la demanda de despido, sin haber lugar ya a examinar el último motivo de este recurso relativo a los salarios de tramitación y su no devengo por la situación de IT de la actora .Se desestima la demanda . Se estima el recurso de suplicacion.

Jornada laboral. Despido improcedente. Salarios de tramitación. Extinción del contrato de trabajo

JORNADAS REDUCIDAS. No constituye una limitación al derecho que tiene el trabajador a determinar las horas durante las cuales ha de trabajar, el hecho de que en la empresa se encuentre implantado un régimen de trabajo a turnos rotatorios, pudiendo por tanto el mismo determinar el tiempo en el que ha de desempeñar su reducida jornada de trabajo, sin necesidad de ajustarse al régimen de turnos...

ACOSO LABORAL. EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. El acoso moral ("mobbing") consiste en un agresión del empresario, o de alguno de sus empleados con el conocimiento y tolerancia de aquél, mediante hechos, órdenes o palabras, repetida y duradera en el tiempo, con el fin de desacreditar, desconsiderar y aislar al trabajador, que puede llegar incluso a deteriorar su salud, con objeto de conseguir...

DESPIDO DISCIPLINARIO. Se trata, de que el empleador acredite que tales causas explican objetiva, razonable y proporcionadamente por sí mismas su decisión, eliminando toda sospecha de que aquélla ocultó la lesión de un derecho fundamental del trabajador. La ausencia de prueba trasciende de este modo el ámbito puramente procesal y determina, en último término, que los indicios aportados por el...

• Pluriempleo y pluriactividad simultánea en el Sistema de Seguridad Social

1. La regla general: el alta obligatoria por cada una de las actividades desarrolladas - 2. Alta múltiple en supuestos de pluriempleo - 2.1. "Posibles" supuestos de pluriempleo - 2.2. Procedimiento de alta múltiple en caso de pluriempleo - 3. Encuadramiento múltiple en supuestos de pluriactividad - 3.1. El Régimen Especial de Trabajadores Autónomos y la pluriactividad - 3.2. Algunos supuestos de "

EXCEDENCIA VOLUNTARIA. REINCORPORACIÓN. Es también sabido que el mismo TS ha consagrado como una obligación del trabajador que se formule la petición de reingreso con antelación a la finalización de su excedencia, aunque el art. 46 ET no establece plazo al efecto, ni en nuestro caso, tampoco el convenio colectivo del comercio en general de la provincia de Ciudad Real aplicable al caso según...

CONTRATO TEMPORAL. DESPIDO. CAUSAS OBJETIVAS. La prestación de servicios continuó hasta la fecha de efectos del despido y considera eficaz esta decisión empresarial, para luego dedicar la mayor parte de sus manifestaciones a defender el incumplimiento en la carta extintiva de los requisitos formales básicos sobre la expresión de la causa, la inexistencia de una acreditación de esta causa y la...

• Medidas de conciliación de la vida personal, familiar y laboral. Hacia un respeto igualitario de las reformas parentales

DESPIDO IMPROCEDENTE. SALARIO DE TRAMITACION. En resumen, la incorrecta determinación de la cantidad a abonar supone un incumplimiento grave de la obligación de depósito que pesa sobre el empresario y no se encuentra amparada por la buena fe contractual, por lo que no tiene la virtualidad de enervar la obligación del empresario de pago de los salarios de tramitación, que han de ser abonados en...

ACCIDENTE DE TRABAJO. INDEMNIZACIÓN DE DAÑOS Y PERJUICIOS. El empresario ha de adoptar cuantas medidas sean necesarias para asegurar la protección de la seguridad y salud de los trabajadores desarrollando una acción permanente de seguimiento de la actividad preventiva con el fin de perfeccionar de manera continua las actividades de identificación, evaluación y control de los riesgos que no se...

DESPIDO DISCIPLINARIO. Para determinar si ha existido o no sucesión de empresa, no es determinante si el nuevo empresario, continuador de la actividad, es propietario o no de los elementos patrimoniales necesarios para el desarrollo de la misma, ni si ha existido o no un negocio jurídico entre cedente y cesionario, sino si se ha producido un cambio de titularidad de la empresa, centro de trabajo...

RECURSO DE CASACIÓN.DESPIDO EN CONTRATO PARA LA FORMACIÓN LABORAL. FALTA DE CONTRADICCIÓN. Se recurre la sentencia que estima el recurso de suplicación formulado contra la sentencia que declaba improcedente el despido y recovendo dicha resolución desestima la demanda. La diferencia más destacada entre el supuesto de hecho contemplado en la sentencia recurrida y el que se resuelve en la sentencia...

CONTRATOS DE TRABAJO TEMPORALES POR RAZONES DE EVENTUALIDAD. CASOS EN QUE PROCEDE. El contrato de trabajo temporal por razones de eventualidad puede celebrarse cuando las circunstancias del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos así lo exigieren, aun tratándose de la actividad normal de la empresa, pues la eventualidad no se define en atención a un criterio cualitativo, la naturaleza...

TUTELA DE LA LIBERTAD SINDICAL. DESPIDO. La demanda por el despido para nada hizo mención a que la medida extintiva se hubiese producido con vulneración de los derechos fundamentales, en tanto que la pretensión indemnizatoria de esta última se ejercita con mucha posterioridad y al margen de ese cese conciliado, por lo que en el concreto caso de que tratamos es más claramente inargumentable la vis

DESPIDO. Lo que tiene que acreditar el empresario se limita, por tanto, en principio, a la incidencia de la causa invocada en el puesto de trabajo amortizado. Únicamente si se acusa un panorama discriminatorio, o si se prueba por parte de quien lo alega fraude de ley o abuso de derecho, cabe extender el control judicial más allá del juicio de razonabilidad del acto o actos de despido sometidos a...

DESPIDO DISCIPLINARIO. En aplicación de los mencionados preceptos, y sin necesidad de que entremos a resolver sobre otras cuestiones planteadas como el salario regulador, y rechazando por lo ya expuesto todas las argumentaciones sobre la improcedencia que no cabe en el caso, ya que las cantidades dejadas de percibir desde la fecha del despido hasta la notificación de esta sentencia lo son de...