salario dependienta segun convenio

DESPIDO DISCIPLINARIO. En aplicación de los mencionados preceptos, y sin necesidad de que entremos a resolver sobre otras cuestiones planteadas como el salario regulador, y rechazando por lo ya expuesto todas las argumentaciones sobre la improcedencia que no cabe en el caso, ya que las cantidades dejadas de percibir desde la fecha del despido hasta la notificación de esta sentencia lo son de...

ASISTENCIA SANITARIA. PRESTACIONES POR HIJO A CARGO. La atención sanitaria prestada en ese centro escolar goza de mayor especialidad que la que pueda prestar la madre o el padre de la menor, dado que sus respectivas ocupaciones son ajenas al sector sanitario. No puede entenderse que la situación que aquí se enjuicia requiera el cuidado directo, continuo y permanente exigido legalmente, ni que el...

• Revista de Derecho Social

1. Introducción. 2. Antecedentes de hecho. 3. Contenido de las enseñanzas en el contrato para la formación. 4. Consecuencias del incumplimiento de los aspectos formativos.

Contrato temporal por obra. Centro comercial. Recurso. Improcedencia del despido del trabajador

TUTELA DE DERECHOS FUNDAMENTALES. La acción ejercitada por la actora lo ha sido en tutela de un derecho fundamental. Ello determina que le sea aplicable en cuanto a los pronunciamientos del fallo, las prescripciones contenidas en los artículos 180 y 181 de la LPL, conforme a los cuales, en el caso de que la Sentencia declare la existencia de la vulneración denunciada, previa la declaración de...

DESPIDO DISCIPLINARIO. El trabajador podrá ausentarse dos día s en caso de enfermedad grave o fallecimiento de un pariente hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, parece que la actora podría justificar dos días de asistencia al trabajo por el fallecimiento de su suegra, el 29 y 30, de septiembre, pero no habiendo justificado en modo alguno los día s 31, 1, 2, 3, 4 y 5 de octubre, ni...

EXTINCIÓN DEL CONTRATO. INDEMNIZACIÓN. CÁLCULO. Se sostiene la disconformidad con la indemnización reconocida, por considerar que no ha sido correctamente calculada. La indemnización por la extinción del contrato ha de ser calculada hasta la fecha de la sentencia que tal declara, y que es de 9 de julio de 2003. En primera instancia prospera en parte la demanda. Se estima en parte la apelación.

CONTRATO DE APRENDIZAJE. FORMACIÓN PROFESIONAL. DESPIDO. Los datos anteriores nos permiten considerar que la contratación de la demandante, resguardándose bajo la modalidad de la formación, no cumplió con dicha finalidad, habiendo desarrollado la misma la actividad propia de dependienta de la que ya era conocedora y no necesitaba adquirir conocimiento, por lo que, al amparo del art. 11.2.k) del...

DIFERENCIAS SALARIALES. Con idéntico amparo procesal se denuncia la infracción del art. 22 ET en relación con el 14 CE y el 28 ET que preceptúa la obligación de todo empresario a pagar el mismo salario por un trabajo igual sin discriminación alguna por razón de sexo que se extiende por analogía a cualquiera de los motivos que la CE pauta como discriminatorio y concluye que sin atender a la...

"APLICACIÓN DE CONVENIO COLECTIVO. ESTIMACIÓN. En instancia, la trabajadora demandante (fallecida, y sucedida procesalmente en estos autos en la persona de sus padres) interesaba de la empresa demandada el abono de determinadas diferencias salariales por aplicación incorrecta del Convenio Colectivo aplicable , m?s vacaciones no disfrutadas, y salarios por once d?as de trabajo correspondientes al...

SEGURIDAD SOCIAL.DEFECTOS EN LA NOTIFICACIÒN.NULIDAD DE ACTUACIONES.Este sistema solo ha de ser utilizado cuanto no consta el domicilio de quien deba ser emplazado o se ignore su paradero por haber cambio de domicilio, ya que la comunicación edictal ha de considerarse como un último remedio para la comunicación del órgano judicial con las partes, por ello el órgano judicial no puede pasar...

DESPIDO. SALARIOS DE TRAMITACIÓN. INDEMNIZACIÓN. Aún en el caso de que se tratara de una condena a readmitir como encargada, en la que sí se solaparía una decisión con vigencia futura sobre clasificación profesional, no se estaría ante una acumulación indebida de acciones, sino de una pretensión que ha de ser resuelta sobre el fondo dentro de los límites propios de la condena por despido...

SALARIO. PAGA EXTRAORDINARIA. El artículo 31 del ET establece que el trabajador tiene derecho a dos gratificaciones extraordinarias al año, afirmando que podrá acordarse en convenio colectivo que las gratificaciones extraordinarias se prorrateen en las doce mensualidades. El art. 20 del convenio colectivo de aplicación determina que el personal al que el mismo afecta disfrutará de tres...

DESPIDO OBJETIVO. DESPIDO IMPROCEDENTE. Se ha resaltado por la jurisprudencia social, para distinguir las exigencias y trascendencia de las comunicaciones escritas en los despidos colectivos y en los despidos objetivos ex art. 52.c) ET, la importancia de la expresión de la "causa" en estos últimos, afirmando que "El despido objetivo se lleva a cabo por decisión unilateral y exclusiva del...

PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES. LIBERTAD SINDICAL. TUTELA. CAMBIO DE PUESTO DE TRABAJO. Ningún indicio nos consta de la relación entre esta decisión empresarial de cambio de puesto de trabajo, con respeto de las condiciones laborales anteriores (salario y jornada) y la actividad sindical de la demandante, puesto que, lo que la empresa ha hecho al cambiar el puesto de trabajo de la trabajadora ha

MODIFICACION SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. La carta de traslado muestra claramente, como señala la sentencia recurrida, la infracción de los límites a que está sometida la facultad empresarial; señala a la encargada que "el cambio obedece a las necesidades de cubrir más horas de dependencia (cajeras-dependientas)", lo que muestra ya una intención espuria, al pretender trasladar a una...

Improcedencia del despido de la trabajadora. Salarios de tramitación. Contrato eventual. Prueba de la temporalidad de la relación laboral

OFENSAS VERBALES O FÍSICAS. DESPIDO DISCIPLINARIO. Lo relevante no es la calificación jurídica que respecto de la causa de la extinción haya podido realizarse en la carta de despido, sino la claridad de los hechos que se imputan al trasgresor. Y en este caso los hechos reflejados en la tan citada carta de despido encuentran un claro encaje en el art. 54.2 c): "Las ofensas verbales o físicas al...

DESPIDO DISCIPLINARIO. Los hechos probados y las afirmaciones con valor fáctico que contiene la fundamentación jurídica de sentencia, llevar a apreciar el incumplimiento empresarial de la formación práctica de la trabajadora, pues así resulta: a/ Del tiempo de trabajo efectivo de la demandante, notoriamente superior al pactado en contrato y, por tanto, con evidente infracción del artículo 11.2.e)

CONTRATO DE APRENDIZAJE. FORMACIÓN PROFESIONAL. DESPIDO. Los aprendices no quedan sujetos al proceso de ascenso que se regula en él, sino que al cumplir los 18 años adquieren la categoría para la que están siendo formados. Ello no puede suponer que el contrato deje de ser de formación por el hecho de cumplir esa edad, sino que lo que se produce es una mejora retributiva respecto de la que tienen...

DESPIDO DISCIPLINARIO. HUELGA. Es ajustado a derecho que la Juzgadora de Instancia invierta la carga de la prueba, y exija a la demandada la prueba de que la decisión adoptada se debe a motivos razonables, extraños a todo propósito atentatorio contra el derecho fundamental de huelga ejercitado por la actora, de manera que, no habiéndose probado que hubiese finalizado la campaña para la que fue...

DESPIDO. SALARIO REGULADOR. El debate sobre cuál debe ser el salario procedente es un tema de controversia adecuado al proceso de despido, pues se trata de un elemento esencial de la acción ejercitada sobre el que debe pronunciarse la sentencia; y dentro de ese salario, y tal como se desprende del art. 25 y 26 del ET se encuentra el complemento de antigüedad y que según el art. 26.1 del Convenio...

CONVENIO COLECTIVO. DESPIDO. SALARIO REGULADOR. La Sala no puede admitir, como también hace la sentencia de instancia, que exista una diferencia sustancial entre ambas indemnizaciones al ascender a 355,94 euros y existir duda sobre cuál es el convenio aplicable a la relación laboral, la categoría profesional de la actora y la retribución que le corresponde como acreditan los nueve motivos de...