readmisión excedencia

• IUSLabor

EMPRESAS DE SEGURIDAD PROSEMAX, S.A. Y SEGURIBER SLU. SUCESION DE CONTRATAS. SUBROGACION.

DESPIDO. El trabajador demandó nuevamente ejercitando esta clase de acción, que el juzgado desestimó por entender que no existía relación laboral, por haberse producido su despido. La Sala revocó ese pronunciamiento, sobre la base de que contradecía la anterior decisión del mismo órgano judicial, que ya había declarado el derecho del trabajador a instar su reingreso laboral, si bien esta...

PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACION. EXCEDENCIA FORZOSA. La cuestión controvertida se centra en determinar si el puesto de asesora primero de la Ministra y después de la Secretaría de Estado de Igualdad también da derecho a la excedencia forzosa y para ello debe tenerse en cuenta el concepto de "cargo público" que da derecho a pasar a esa situación, debiendo citarse al efecto la Jurisprudencia...

DESPIDO COLECTIVO. NULIDAD DEL DESPIDO. SUCESIÓN EMPRESARIAL FRAUDULENTA ART. 44 ET. RESPONSABILIDAD SOLIDARIA DE SODEOIL COMO EMPRESA TRANSMITENTE Y CAMPSARED COMO EMPRESA SUCESORA. ESTIMACIÓN PARCIAL DEL RECURSO. SE ABSUELVE AL RESTO DE LAS DEMANDADAS. VOTO PARTICULAR.

PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACION. EXCEDENCIA. Y en este asunto los términos empleados son plenamente claros y no ofrecen discusión: únicamente los trabajadores fijos pueden optar a esta clase de excedencia (a diferencia de otros tipos), sin que se pueda extender su ámbito de aplicación a los meramente indefinidos; dado que la naturaleza entre unos y otros es diferente: el estatuto del...

• La prestación por maternidad

RECURSO DE SUPLICACIÓN. EXCEDENCIA. VOLUNTARIA. EFECTOS. En la excedencia voluntaria, el trabajador excedente conserva sólo un derecho preferente al reingreso en las vacantes de igual o similar categoría a la suya que hubiera o se produjeran en la empresa. Se estima el recurso.

DESPIDO. JORNADAS DE TRABAJO REDUCIDAS. El trabajador que ejerza este derecho podrá hacerlo durante el período comprendido desde la finalización del permiso por nacimiento de hijo, previsto legal o convencionalmente, o desde la resolución judicial por la que se constituye la adopción o a partir de la decisión administrativa o judicial de acogimiento, hasta que finalice la suspensión del contrato...

EJECUCIÓN DE SENTENCIA FIRME DE DESPIDO. INCIDENTE DE NO READMISIÓN. COMUNICACIÓN EMPRESARIAL. La empresa optó por la readmisión del trabajador, tras declararse improcedente el despido, intentando comunicarle la fecha de reincorporación mediante burofax tres días después de la notificación de la sentencia; burofax que no llegó a su destinatario por error imputable a la empresa que confundió los...

"CONTRATO DE TRABAJO. CLAUSULAS IMPUESTAS AL TRABAJADOR. En el presente caso, la cláusula en cuestión, que establece la posibilidad de exigir la íntegra devolución del capital pendiente de reintegro del contrato de préstamo suscrito por las partes, a la fecha de la extinción de la relación laboral, teniendo en cuenta que la relación laboral del actor fue resuelta por despido declarado...

DESPIDO. Es cierto, que nada impide al trabajador, que se encuentra en excedencia en una relación de prestación de servicios anterior, concertar en tal situación un nuevo nexo contractual y trabajar para otra u otras empresas durante el lapso temporal en que tiene suspendida la primera relación, generando incluso el derecho a percibir las oportunas prestaciones contributivas; pero también lo es...

DESPIDO IMPROCEDENTE. Tanto la doctrina científica como la jurisprudencia han coincidido en términos generales, en la naturaleza extintiva de la resolución empresarial del despido, que lleva a determinar el carácter autónomo y constitutivo del acto mismo del despido que ni siquiera se desvirtúa en los casos de despido nulo. Así resulta de los artículos 49.11 y 54.1 del Estatuto de los...

• El personal interino de las Administraciones Públicas

1. Cese del personal interino - 1.1. Causas comunes - 1.2. Causas específicas - 2. Extinción del contrato laboral de interinidad - 2.1. Causas comunes - 2.2. Causas específicas

• La suspensión del contrato de trabajo

RECURSO DE CASACIÓN PARA LA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. DESPIDO. Es cierto que en las presentes actuaciones la declaración de despido improcedente no se produce a raíz de la materialización de una vacante sino de una posición terminante adoptada por la empresa negando de plano la conservación de la expectativa cualesquiera que puedan ser los acontecimientos o previsiones de futuro, lo que...

CONTRATO DE TRABAJO. CLAUSULAS. NULIDAD. DESPIDO IMPROCEDENTE. Así las cosas, la validez de los pactos, en los concretos términos en que fueron suscritos, está protegida por los arts. 1.116 y 1.255 del Código civil, y los arts. 3.1.c, 45.1 a y b), y 49.1 b) del Estatuto de los Trabajadores : la suspensión del contrato de trabajo por mutuo acuerdo de las partes o por las causas consignadas...

EXCEDENCIA VOLUNTARIA. REINGRESO. El art. 46.5 ET reconoce al trabajador en excedencia voluntaria sólo un derecho preferente al reingreso en las vacantes de igual o similar categoría a la suya que hubiera o se produjeran en la empresa. Por tanto, para que el derecho al reingreso nazca, debe haber una vacante cuando finaliza el plazo de excedencia y se ha solicitado el reingreso o haberse generado

SUCESIÓN DE EMPRESAS. Se trata en este caso del embargo y venta de edificios y bienes muebles anexos que constituían la sede física y los bienes productivos de una empresa en situación de quiebra. La adquisición y toma de posesión por parte de la adjudicataria se llevó a cabo en ejecución de un préstamo hipotecario. Se estima la casación.

DESPIDO IMPROCEDENTE. El demandante (ante el nacimiento de su primer) solicitó la excedencia voluntaria para el cuidado de hijos y, mientras se encontraba en esta situación, prestó servicios para un Ayuntamiento. Esta circunstancia, no puede suponer una trasgresión de la buena fe contractual, justificadora de medida extintiva, ya que consta probado que, precisamente, en el Ayuntamiento, su...

• Anuario de la Facultad de Derecho. Universidad de Extremadura

Este estudio analiza la regulación de la jubilación parcial en España como una institución compleja no exclusivamente de Seguridad Social, en la que confluyen diversos objetivos como son el fomento del empleo, el retiro progresivo y la flexibilidad en la gestión del trabajo en la empresa.

EXCEDENCIAS. REINGRESO. La excedencia especial tiene atribuido el derecho a reserva del puesto de trabajo, aunque sin cómputo de la antigüedad de su vigencia, por lo que las alegaciones y citas jurisprudenciales de la recurrente son inapropiadas en el supuesto presente. Al finalizar el plazo de la excedencia, habiendo la demandante comunicado oportunamente a la empresa su propósito de...

DESPIDO DISCIPLINARIO. DISCRIMINACIÓN POR RAZÓN DE SEXO. INDEMNIZACIÓN DE DAÑOS Y PERJUICIOS. El cálculo del salario efectuado en la instancia que es el resultado de la media de las retribuciones percibidas por la trabajadora en los diez meses precedentes al cese, pues anteriormente estuvo excedente, dado el carácter variable de aquellas, resulta ajustado a derecho. El salario que ha de regular...

DESPIDO DISCIPLINARIO. Esa asignación o adscripción debe entenderse ajustada a derecho, pues la actor fue declarado indefinido con la categoría de productor, y la adscripción lo es a un puesto de categoría de productor con carácter estructural, siendo que la discusión en relación a las funciones o al lugar de prestación de servicios no afectan al tema que nos ocupa que es la regularidad del cese...

"DESPIDO. TRABAJADORA EMBARAZADA. DESPIDO DISCRIMINATORIO. PRESUPUESTOS. La actora reclama se declare la nulidad de su despido acordado por la demandada. El presupuesto de que un despido sea ""motivado"" por el embarazo de una trabajadora es el conocimiento por parte del empresario que despide de dicho estado de gestación. Siendo ello así, la tesis de la ""nulidad objetiva"" del despido por...