prorrateo pagas extra

RECURSO DE CASACIÓN. CONFLICTO COLECTIVO. PAGAS EXTRAORDINARIAS. PRORRATEO. SUPRESIÓN UNILATERAL DEL PRORRATEO POR LA EMPRESA. La Unión Sindical Obrera presentó ante la Audiencia Nacional la demanda en cuyo suplico solicitó que se dictase sentencia en la que se declare el cambio operado como no ajustado a derecho, revocando la modificación realizada por la que se deja de abonar la paga...

Retrasos en el pago de salario. Reclamación sobre resolución. Extinción de contrato de trabajo. Falta del requisito de contradicción

DESPIDO. La carga de la prueba de que efectivamente se ha producido la causa de extinción contractual alegada por la empresa de corresponde a ella y toda vez que el trabajador fue cesado por finalización de la causa que dio lugar a la sustitución, ello debería implicar que la empresa acreditara de modo que no deje lugar a dudas que el trabajador sustituido se ha reincorporado a su puesto por...

Patrimonio del trabajador. Personal laboral del sector público. Derecho a la paga extraordinaria. Supresión de la totalidad de la paga extra

CONFLICTO COLECTIVO. Sería discriminatorio e injustificado, vulnerando el derecho a la igualdad, suprimir en su totalidad la paga extraordinaria de Navidad de 2012 respecto al personal afectado por el presente conflicto colectivo y mantenerla, proporcionalmente, en función del tiempo de trabajo, al personal que hubiera extinguido su contrato de trabajo antes del 15 de julio de 2012. Se estima...

DESPIDO DISCIPLINARIO

DESPIDO. Se trata de que el empleador acredite que tales causas explican objetiva, razonable y proporcionadamente por sí mismas su decisión, eliminando toda sospecha de que aquélla ocultó la lesión de un derecho fundamental del trabajador. La ausencia de prueba trasciende de este modo el ámbito puramente procesal y determina, en último término, que los indicios aportados por el demandante...

Contratos de interinidad con la Administración.- Extinción contractual por alegada amortización de las plazas y cese de los trabajadores que venían ocupándolas interinamente.- El cese no se ajustó a derecho: fraude de ley: al no haberse producido la amortización en la que se pretendía justificar aquél, motivando el cese en una amortización ficticia y no comunicada su causa real a los demandantes,

• Formularios laborales

DESPIDO PROCEDENTE. CARTA DE DESPIDO. Este requisito de la simultaneidad de la puesta a disposición ha sido exigida por la jurisprudencia sin matices o paliativos, y en el presente caso se ha cumplido, porque el trabajador tuvo la posibilidad de disponer de la cantidad a la que legalmente tenía derecho en el mismo momento en que se le entregó la comunicación escrita de extinción, y si la referida

Trabajadores autónomos con contrato. Administración pública. Despido nulo. Condición de personal laboral indefinido

DESPIDO COLECTIVO. La autorización inicial para la contratación de un determinado número de personal no permitía eludir el sometimiento a la regulación de los contratos de trabajo tanto del EBEP, como del ET, la cual se mantiene. Lo que allí se permitía era la dotación económica para esas contrataciones, cuya duración temporal habría de depender del ajuste de las funciones atribuidas a los...

• Revista del Ministerio de Trabajo e Inmigración

La Constitución Española en su artículo 41 exige el mantenimiento de un régimen público de Seguridad Social para todos los ciudadanos, que garantice la asistencia y prestaciones sociales suficientes ante situaciones de necesidad. En España nos rige un sistema de reparto, en virtud del cual las aportaciones presentes de los trabajadores cotizantes, cubren...

TRAMA GÜRTEL. RESPONSABILIDAD PENAL. Se condena a 29 de los 37 acusados del caso Gürtel por comisión de delitos de asociación ilícita, falsedad en documento mercantil, fraude a la administración pública, cohecho (activo y pasivo), blanqueo de capitales, delitos contra la hacienda pública, prevaricación, malversación de caudales públicos, apropiación indebida, exacciones ilegales, tráfico de...

CONTRATO DE TRABAJO. SUSPENSIÓN. Sin que ninguna de las partes inste una nulidad de actuaciones por haberse omitido en la sentencia cualquier tipo de argumentación fundamentada en la efectiva protección desarrollada, no cabe tomar en consideración la oposición que formula el demandante en tal sentido. Sin que los extremos aducidos en el escrito de impugnación figuren en el relato fáctico, para...

• El principio de equivalencia en el sistema tributario español

DESPIDO DISCIPLINARIO. Esta unidad de la relación laboral no se rompe por cortas interrupciones que buscan aparentar el nacimiento de una nueva. La afirmación de que en el caso de contrataciones temporales sucesivas el examen de los contratos debe limitarse al último de ellos, es una afirmación que sólo podría ser aceptada de modo excepcional, cuando de las series contractuales reflejadas en los...

Reclamación de cantidad. Gratificaciones extraordinarias. Contrato de trabajo. Convenio colectivo aplicable

Trabajadores de las empresas. Reclamación sobre conflicto colectivo. Convenio colectivo. Paga extraordinaria

Promovido por doña Esperanza de la Calle Gil respecto de la sentencia dictada, en suplicación, por la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Madrid en proceso por despido disciplinario.

Premio de jubilación en Autopistas, Concesionaria Española, SA. Interpretación del art. 27 del Convenio colectivo de empresa, según el cual. consiste en 14 mensualidades. Por mensualidad debe entenderse la retribución ordinaria del trabajador, sin el añadido de pagas extras; concurre la circunstancia de que, por aumento paulatino de las tales gratificaciones, actualmente los trabajadoras perciben

RECURSO DE CASACIÓN PARA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. DESPIDO DISCIPLINARIO. CIRCUNSTANCIAS VARIABLES QUE IMPOSIBILITAN IDENTIDAD FÁCTICA. La calificación de conductas a los efectos de su inclusión como despido no es materia propia de la unificación de doctrina, ante la dificultad de que se produzcan situaciones sustancialmente iguales, ya que en estos casos la decisión judicial se funda en una...

Reclamación de derechos. Recurso de casación para la unificación de doctrina. Cantidad. Afectación general

REDUCCIÓN DE JORNADA. RETRIBUCIÓN. El actor, que se acogió a reducción de jornada por cuidado de hijo menor de seis años, reclama diferencias salariales resultantes de prorratear las horas trabajadas en función de su jornada. La proporcionalidad a que alude el precepto estatutario se refiere únicamente a la reducción del salario, que lógicamente se hará en proporción a la reducción de jornada, ést