pliego descargo expediente disciplinario

Derecho a la tutela judicial efectiva. Falta de motivación de la resolución. Sanciones disciplinarias. Vigilancia penitenciaria

DELITO DE NEGOCIACIONES PROHIBIDAS A FUNCIONARIO PÚBLICO. MOTIVACIÓN DEL VEREDICTO. La motivación tendrá que tener la extensión e intensidad suficiente para cubrir la esencial finalidad de la misma, que el Juez explique suficientemente el proceso intelectivo que le condujo a decidir de una determinada manera, no siendo necesario explicitar lo que resulta obvio. Hay que puntualizar la dosis de...

DESPIDO. La regla de partida para el cómputo del plazo largo de prescripción es la de que ésta comienza a contar desde que se cometió la falta y no desde que la empresa tuvo conocimiento. Pero existen situaciones en las que no es posible aplicar tal literalidad, como son los casos de las faltas continuadas o de las faltas ocultadas por el propio trabajador prevaliéndose de las facultades...

Lesión del derecho a la tutela judicial efectiva. Procedimiento de amparo. Sanción disciplinaria de separación. Recurso contencioso administrativo

• Educación y creencias. Nuevas y viejas querellas sobre cuestiones educativas

Despido de representante de los trabajadores por alegado mal uso de su crédito horario: imputación de éste a su jornada de trabajo vespertina cuando las reuniones sindicales tenían lugar por la mañana

Recurso de amparo 340-2001. Promovido por don Fernando D. H. frente al Acuerdo del Centro Penitenciario de Daroca y los Autos del Juzgado de Vigilancia Penitenciaria de Zaragoza, sobre sanción de privación de paseos por tenencia de una soga. Vulneración de los derechos a la asistencia letrada, a la prueba y a la tutela judicial efectiva: silencio sobre la solicitud de asesoramiento legal,...

GUARDIA CIVIL. FALTA GRAVE. ASEVERACIONES FALSAS. SANCIÓN. Se cuestiona sancion por falta grave. No se puede asumir, que nos encontremos, de conformidad con la doctrina de la Sala con falta de congruencia o de motivación, expresiones ambas de la tutela judicial efectiva del art. 24 CE, toda vez que la Sentencia contiene razonamientos jurídicos concretos a la hora de expresar reflexiones sobre...

SEPARACIÓN DEL SERVICIO. COMISIÓN DE FALTA GRAVE. La apreciación de una falta muy grave vendrá determinada y a la Administración sancionadora de bastará con motivar en su decisión la procedencia de la aplicación de la norma sancionadora, sin necesidad de invocar si esta frente al ejercicio de la habilitación reglamentaria que se realiza para la definición normativa de las faltas graves y leves....

RA 1608-2000. Promovido por don Juan Carlos S. P. frente a la Sentencia del Juzgado de lo Contencioso-Administrativo núm. 6 de Madrid que confirmó un Decreto del Ayuntamiento de Madrid que había suspendido su licencia de auto-taxi por tres meses. Supuesta vulneración de los derechos a la igualdad y a la tutela judicial; vulneración del derecho a la legalidad penal: suspensión de licencia que es

DESPIDO. Si el trabajador está impedido para consumar la prestación laboral a que contractualmente viene obligado tiene vedado cualquier otro tipo de quehacer, sea en interés ajeno a propio, sobre todo si se tiene en cuenta que su forzada inactividad le es compensada económicamente por la empresa y por la Seguridad Social, a las que perjudica, incurriendo así en la causa de trasgresión de la...

• Anuario de Derecho Penal y Ciencias Penales

DESPIDO. N acreditada la existencia de indicios de lesión de derecho fundamental, no había lugar a la inversión de la carga probatoria postulada por la parte actora, ni a la indemnización de daños y perjuicios peticionados por tal causa. Se desestima la suplicación.

• El delegado sindical

Sanción penitenciaria. Orden del funcionario de prisiones. Público. Derecho fundamental a la intimidad personal

Denegación de prueba. Asistencia. Expediente disciplinario sancionador en el ámbito penitenciario. Derecho a la tutela judicial efectiva

DESPIDO DISCIPLINARIO

FUNCIONARIOS PÚBLICOS. PLIEGOS DE CARGOS. No es admisible que el facultativo trate de exculpar el incumplimiento de sus obligaciones, reprochando de otros el supuesto incumplimiento de las propias, que, en el sentido indicado no existen, constando por manifestaciones del Jefe de USL de Vigo y del inspector médico Don Mario la existencia de conversaciones informales con el expedientado sobre la no

DESPIDO NULO. Consideramos que efectivamente, la empresa ha "perseguido" sin darle tregua a la actora consiguiendo, al final, su desmoronamiento y derrumbe psicológico (siéndole diagnosticado trastorno adaptativo con reacción de ansiedad-depresión), a través de una serie de sanciones, que en realidad significan, un conjunto de ataques sistemáticos, reiterados y prolongados en el tiempo, versando...

Vigilancia penitenciaria. Impertinencia de la prueba. Expediente sancionador. Resolución administrativa

COLEGIOS PROFESIONALES. FALTAS E INFRACCIONES. SANCIÓN ADMINISTRATIVA. La circunstancia del reducido número de incumplimientos de deberes impuestos al fedatario público en garantía de la exactitud de los hechos y de la autenticidad de las declaraciones, comparado con la ingente actividad desarrollada en su Notaría, no impide considerar su comportamiento como reiterado por la frecuencia con que...

• La Notaría - Boletín (desde 1995)

En el expediente disciplinario instruido al Notario de ..., don ... ANTECEDENTES DE HECHO 1. Con fecha diez de Febrero del dos mil cinco por esta Dirección General se dictó Resolución por la que se abría expediente disciplinario contra el Notario de ... don ..., con despacho abierto en la calle de ..., número tres, piso primero, nombrando como Instructor y Secretario, respectivamente, a...

DESPIDO DISCIPLINARIO. DENEGACIÓN DE PRUEBA EN EL EXPEDIENTE DISCIPLINARIO. FALTA DE CONTRADICCIÓN.

Seguro de responsabilidad civil. Infracción grave. Régimen sancionador aplicable a las sociedades de tasación. Expediente administrativo