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ACCIDENTE DE TRABAJO. INDEMNIZACIÓN DE DAÑOS Y PERJUICIOS. Compensación derivada del principio jurídico de que nadie puede enriquecerse injustamente a costa de otro y que se traduce en que, cuando existe el derecho a varias indemnizaciones, las mismas se entienden compatibles pero complementarias, lo que supone que, como el daño es único y las diferentes indemnizaciones se complementan entre sí,...

DESPIDO. EXPULSIÓN DE SOCIO TRABAJADOR. El socio cooperativista no es un trabajador por cuenta ajena sino que su relación con la empresa para la que trabaja es esencialmente de carácter societario, por cuya razón las normas laborales sustantivas y procesales sólo le son de aplicación en la medida y alcance con el que estén expresa y específicamente contempladas en la normativa reguladora del...

ACCIDENTE DE TRABAJO. INDEMNIZACIÓN DE DAÑOS Y PERJUICIOS. Las cuantías que se fijan en el Baremo de Accidentes de Tráfico son imputables al daño moral y no pueden ser compensadas con las prestaciones de la Seguridad Social que atienden al lucro cesante. A la hora de valorar el daño moral en la situación de incapacidad temporal, no procede descontar lo percibido como subsidio de incapacidad...

DISCRIMINACIÓN POR RAZÓN DE SEXO. DESIGUALDAD SALARIAL. Procede condenar a la empresa al pago de una indemnización a la trabajadora que interpuso demanda por cobrar menos que sus compañeros varones por el mismo trabajo. No toda desigualdad de trato supone una infracción del art. 14 CE, sino tan sólo las que introduzcan una diferencia entre situaciones que puedan considerarse iguales sin que se...

PRUEBA DOCUMENTAL EN EL RECURSO. INFORME DE DETECTIVE PRIVADO. VALIDEZ. Los informes de detectives privados no tienen la consideración de prueba documental en el recurso de casación o de suplicación, porque se trata de un testimonio formulado por escrito. Solo adquieren valor procesal como prueba si son ratificados por sus firmantes, y su valoración será libre para el juez de instancia.

DESPIDO IMPROCEDENTE. EMPLEADO DE HOGAR. La falta de previsión del despido nulo en la normativa especial de empleados de hogar nos lleva a aplicar la legislación común, por el carácter supletorio expresamente previsto en aquélla, siguiendo por tanto las directrices del art. 56 del Estatuto de los Trabajadores para el cálculo de la indemnización, el cual establece una indemnización equivalente a...

CONTRATO DE TRABAJO. RESOLUCIÓN POR TRABAJADOR. FALTA DE PAGO DE SALARIOS. Para que prospere la causa resolutoria a instancia del trabajador basada en la falta de pago o retrasos continuados en el abono del salario pactado es necesaria la concurrencia del requisito de «gravedad» en el incumplimiento empresarial, que debe valorarse exclusivamente si el retraso o impago es o no trascendente en...

CONTRATO DE TRABAJO. EXPEDIENTE DE REGULACIÓN DE EMPLEO. OBLIGATORIEDAD. Es obligatorio para la empresa que posee un compromiso de recolocación de los trabajadores fijos discontinuos procedentes de los cierres de los centros de trabajo a los que pertenencían, respetar la prioridad que se indica en el ERE y cumplirla, ya que es un derecho del trabajador que reúna las condiciones pactadas. Se...

DESPIDO IMPROCEDENTE. Hemos de señalar que en la sentencia recurrida se mantiene la responsabilidad de la Entidad local por aplicación del art. 74 del Convenio Colectivo propio de GIAHSA, en tanto que en el mismo se dispone que el rescate de la concesión en materia de residuos determina que la Entidad pública deba asumir la cuota de trabajadores que le corresponda. Pero lo cierto es que tal...

RECLAMACIÓN DE DERECHOS. EXCEDENCIA VOLUNTARIA. REINGRESO A LA EMPRESA. Se reclama contra la sentencia que desestima la demanda sobre reconocimiento del derecho a reingresar en la empresa. El derecho potencial o expectante del trabajador en excedencia voluntaria a reingresar al puesto de trabajo, sólo puede ejercerse de manera inmediata cuando su mismo puesto de trabajo, u otro similar o...

DESPIDO IMPROCEDENTE. ENRIQUECIMIENTO SIN CAUSA DEL ALTO DIRECTIVO. La acción de enriquecimiento, va dirigida a la recuperación de una suma que ha salido definitivamente del patrimonio de quien ha sufrido el empobrecimiento, sin posible reivindicación por su parte, puesto que no es el empresario el sujeto pasivo del impuesto, y la única acción que él ostenta es, precisamente, la del...

DESPIDO. FINIQUITO. Se reclama contra la sentencia que desestimó la demanda de despido del actor fundamentada en la existencia de un documento de liquidación y finiquito. Es claro que no ha habido ni voluntad extintiva por parte del trabajador, ni mutuo acuerdo ni transacción alguna. Es la empresa la que unilateralmente decide despedir al trabajador por la comisión de una presunta infracción...

SUCESIÓN DE EMPRESAS. No sucede, sin embargo, lo mismo con la sentencia de contraste, pues en ella se parte de la existencia de una contrata con la empresa saliente para el transporte de explosivos desde el polvorín de El Bruc; contrata que se fragmenta tras su terminación, pues, como relata el hecho probado 9º, "a partir del 21 de marzo de 2007, a falta de empresa transportista adjudicataria...

SUCESIÓN DE EMPRESAS. REQUISITOS. Para que se produzca una sucesión de empresas del art. 44 del Estatuto de los Trabajadores (ET ), en la redacción dada por la Ley 12/2001, es necesario el funcionamiento normal de la actividad empresarial y que se produzca la entrega completa y efectiva del conjunto total de los elementos esenciales de la industria a los nuevos propietarios de los inmuebles. No...

COMPLEMENTOS SALARIALES. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. Dada la naturaleza salarial del mismo y que vino a retribuir única y exclusivamente a los conductores, por la realización de funciones propias de conductor, aunque empleando distintos medios de transporte. Con tal complemento se retribuía la prestación de los servicios propios de la conducción de medios de transporte, por lo que era un concepto...

DESPIDO IMPROCEDENTE. INDEMNIZACIÓN. El despido improcedente admitido como tal por la empresa se produce solo unos meses antes de que el trabajador pueda ejercitar ese derecho de opción, situación ésta que no puede resultar jurídicamente intrascendente a estos efectos y debe ser valorada como una conducta unilateral de la empresa obligada por la oferta de opción llevada a cabo para situarse en...

ACUERDO DE PREJUBILACIÓN. RECLAMACIÓN DE PAGAS DE BENEFICIOS. PRESCRIPCIÓN. Los actores reclaman el pago de determinadas cantidades en concepto de diferencias entre lo percibido y lo debido percibir, en virtud del pacto de prejubilación. Las pagas que nos ocupan deben abonarse en su totalidad, si bien aplicando la prescripción prevista en el art. 59.2 del ET, de suerte que deben considerarse...

PAGAS EXTRAORDINARIAS. PRESCRIPCIÓN DE LA ACCIÓN. DIES A QUO. Se ejercita acción sobre liquidación de partes proporcionales de pagas extraordinarias y de compensación económica de vacaciones pendientes de disfrute hasta la fecha del despido. En el mismo momento del cese puede exigirse el abono de la parte que corresponde y tal fecha, que es desde la que la acción se puede ejercitar, es la de...

EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. RETRASO EN EL PAGO DE SALARIOS. INCUMPLIMIENTO CONTRACTUAL GRAVE. La cuestión objeto del presente recurso consiste en determinar si los diferentes retrasos en el pago de salarios en que incurrió la empresa recurrente son constitutivos de un incumplimiento contractual grave que justifique la extinción del contrato a instancia del trabajador, conforme al artículo 5

DESPIDO. Los convenios colectivos del sector suelen establecer una garantía de estabilidad en el empleo en favor de los trabajadores empleados en los centros de trabajo cuya limpieza se adjudica sucesivamente a distintas empresas contratistas de este servicio, imponiendo una obligación convencional de cesión de los correspondientes contratos de trabajo, subordinada a la puesta en conocimiento,...

EXTINCIÓN DEL CONTRATO POR CAUSAS OBJETIVAS. DESPIDO. La incongruencia omisiva o ex silentio, se produce cuando el órgano judicial deja sin respuesta lo pretendido y para llegar a tal conclusión se requiere que esa omisión afecte al fallo o la parte dispositiva de la resolución judicial o, lo que es lo mismo, a la respuesta judicial y no a la motivación de esta o los fundamentos que justifican la

"RESPONSABILIDAD CIVIL PROFESIONAL. ABOGADO. Resulta improcedente examinar si se ha probado que el asegurado conoc’a o hab’a podido conocer razonablemente el siniestro con anterioridad a la fecha de efectividad de la p—liza, dado que estamos en presencia de una acci—n directa ejercitada por los perjudicados y no ante una acci—n de repetici—n ejercitada por la aseguradora frente al asegurado. En...

CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. DESPIDO. No basta con la existencia de un empresario real para que pueda hablarse de cesión lícita, sino que es necesario además que la empresa real no se limite a suministrar la mano de obra sin contribuir con los elementos personales y materiales que conforman su estructura empresarial. Exige, que la empresa no ejerza las funciones inherentes a su condición de...

INDEMNIZACIÓN POR TRASLADO. COMPENSACIÓN. Ante el requerimiento de la empresa, el trabajador le comunicó el que el cambio de centro de trabajo no suponía cambio de residencia. Al demandante le es descontado en nómina la cantidad mensual de 397,33 euros, al considerar la empresa que la indemnización abonada era errónea. El trabajador presentó demanda impugnando el descuento de que estaba siendo...

XHUP. Complemento de atención continuada y exceso de jornada en guardias de presencia. No pueden confundirse ambos conceptos.