Jornada laboral de renfe

• Revista del Ministerio de Trabajo e Inmigración

Varios rasgos fundamentales se desprenden del rastreo de la jurisprudencia aproximadamente del último lustro directamente relacionada con el tiempo de trabajo (art. 34 al 38 del ET ) en su dimensión o faceta de duración de la prestación: a) Su conexión con lo retributivo y con la duración del contrato. b) Casuísmo y la dispersión, lo que dificulta, salvo quizás en lo referente a vacaciones...

• Revista del Ministerio de Trabajo e Inmigración

En este artículo se presentan algunas de las conclusiones del trabajo realizado por los autores dentro del proyecto "Madrid, empresas y conciliación", integrado en la iniciativa EQUAL que promueve el Ayuntamiento de Madrid a través de la Dirección General de Igualdad de Oportunidades. El objetivo general de esta investigación se ha centrado en estudiar las políticas de recursos humanos de...

• Un lado oculto de la flexibilidad salarial. El incremento de la judicialización

1. La Ley de Contrato de Trabajo: la confusión entre sistemas salariales y estructura del salario - 2. El papel de las Reglamentaciones de Trabajo: la puesta en marcha de estructuras salariales a nivel sectorial - 3. Las normas de ordenación del salario a partir del 70’: el inicio de estructuras salariales autónomas en los convenios colectivos. Salario y obligación de cotizar

• Revista de Derecho Social

1. Introducción. 2. Trabajo flexible, igualdad de género y contexto económico. 3. La ordenación jurídica del binomio tiempo de trabajo/igualdad de género. 3.1. Los principios de política del derecho en materia de conciliación y su proyección práctica. 3.2. La colaboración internormativa entre ley y convenio en la ordenación flexible del tiempo de trabajo. 4. La praxis convencional en materia de...

TUTELA DE DERECHOS FUNDAMENTALES Y LIBERTADES PÚBLICAS. HUELGA. CONFLICTO COLECTIVO. Existe violación del derecho de huelga cuando se produce por cualquier medio sustitución de los trabajadores huelguistas por otros, de dentro o de fuera de la empresa, contratados anteriormente o después del mismo o de distinto centro de trabajo, y de la misma u otra categoría cuando tal sustitución se efectúa...

VACACIONES. RETRIBUCIÓN. El complemento de puesto por jornada partida, si bien no se encuentra incluido en el art. 245 del X Convenio Colectivo, como quiera que dicho Complemento no remunera un trabajo extraordinario y en el XII Convenio Colectivo de Renfe al regular el sistema retributivo de la categoría que ostenta el actor no se excluye de forma expresa referido Complemento de la retribución...

RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. DIFERENCIAS SALARIALES. Se reclaman diferencias salariales. La caducidad como medida excepcional del ordenamiento que, para proteger el interés derivado de la pronta estabilidad y certidumbre de situaciones jurídicas pendientes de modificación, impone la decadencia de determinados derechos o facultades por el mero transcurso del tiempo, no puede ser objeto de ...

• Legislación Refundida

• El trabajo por cuenta ajena y sus fronteras

1. Introducción. 2. El personal interino l servicio de la administración pública. 2.1. La duración del supuesto e interinidad. 2.2. Irregularidades en la contratación temporal. 3. Condiciones de trabajo. 3.1. Vacaciones. 3.2. Excedencias. 4. Conclusiones.

• Legislación Refundida

• Revista Crítica de Derecho Inmobiliario

Los padres, como representantes legales de sus hijos menores de edad, responden ante las actuaciones ilícitas civiles y penales de estos, con independencia de su edad, del reconocimiento de cierto ámbito de autonomía y de una capacidad de obrar progresiva —más amplia cuanto más se acerca a la mayoría de edad— no exenta de control paterno. Sobre tales bases, el presente estudio se va a centrar en...

• Participación y planes de igualdad en la Ley Orgánica de Igualdad efectiva entre Mujeres y Hombres

1. Introducción - 2. Tipología de medidas de igualdad - 2.1. Cláusulas correctoras de situaciones discriminatorias manifestadas en la empresa. Las acciones positivas - 2.2. Cláusulas preventivas de la desigualdad de trato y de oportunidades - 3. Ámbitos de actuación de las medidas de igualdad - 3.1. Acceso al empleo: selección y contratación - 3.2. Formación - 3.3. Clasificación profesional y...

RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. Si bien la norma general en la materia es la de que en vacaciones se satisfagan todas las partidas salariales que se corresponden con la jornada ordinaria, el convenio colectivo puede establecer, siempre que no se desconozcan los mínimos de derecho necesario, la fijación de la remuneración para el descanso anual, sin vulnerarse -con ello- los artículos 1 y 7 del Convenio 1

RENFE. CONVENIO COLECTIVO. VACACIONES. En tales condiciones hay que entender que, por un lado, el número de 35 días naturales de vacaciones lo que intenta garantizar, aunque de forma muy imperfecta, es una duración mínima consecutiva de las vacaciones, poniendo límites a su eventual fraccionamiento, puesto que los días naturales no laborables que se consideren como vacacionales han de ser...

"DIETAS POR DESTACAMENTO. HORARIO DE JORNADA LABORAL. PROCEDENCIA. Se reclama contra la sentencia estimatoria de recurso de suplicaci—n contra sentencia desestimatoria de demanda sobre dietas por destacamento. Esta norma interpretativa al establecer unos criterios objetivos ante la indeterminaci—n del apartado b) del art’culo 343, implica la automaticidad en el devengo de la dieta entera o de la...

HORAS EXTRAORDINARIAS. La sentencia de instancia explica que no se ha probado cuál es la masa salarial anual que debe tomarse en cuenta a estos efectos, ni constan elementos que permitan entender que, con el cálculo de la retribución de horas extras postulada por los actores, se supere el límite presupuestario. A la luz de los citados extremos, este Tribunal no puede sino concluir que no se ha...

• Revista del Ministerio de Trabajo e Inmigración

En este artículo, el autor analiza críticamente el modelo de negociación colectiva que se aplica a los empleados públicos, que se caracteriza, sobre todo, por la existencia de dos sistemas de negociación colectiva, uno para funcionarios y otro para personal laboral, que son muy diferentes. El artículo analiza, en primer lugar, la regulación que de la negociación colectiva se hace en el EBEP,...

• Legislación Refundida

• Gestión práctica de planes de igualdad

I. El relevante papel de la negociación colectiva en la consecución de la paridad efectiva entre mujeres y hombres - II. Cláusulas en materia de promoción de la igualdad y no discriminación - 1. Cláusulas promocionales de la igualdad y preventivas de la discriminación - 2. Cláusulas destinadas a la corrección de las situaciones de desigualdad: la acción positiva en los convenios colectivos - 3....

DELITO DE INTEGRACIÓN EN ORGANIZACIÓN TERRORISTA. PRESUNCIÓN DE INOCENCIA. Se reclama contra la sentencia que condena a los acusados como autores criminalmente responsables de un delito de integración en organización terrorista. No procede computar como hechos probados en esta causa aquellos que sean ejecutados como propios de la "kale borroka". Solo se considerará probada la autoría de los...

IMPUGNACIÓN DE CONVENIO COLECTIVO. La retribución que el trabajador ha de percibir en el periodo vacacional en el que obviamente no presta servicios y es por ello un periodo de tiempo en el que no genera comisiones o incentivos por ventas que sólo se generan con su quehacer prestado en tiempo efectivo de trabajo, ha de estar necesariamente integrada, y en proporción a los días de vacación que le...

CONFLICTO COLECTIVO. Tratándose de una demanda de tutela de derechos fundamentales, vinculada a la discriminación, directa e indirecta, por razón de sexo, esos derechos fundamentales son imprescriptibles, sin perjuicio de que la demanda deba interponerse dentro del plazo general de prescripción aplicable a las conductas o actos sobre los que se concrete la lesión denunciada. Se desestima la...

HUELGA. VULNERACION. Señala la sentencia de 12-12-07 que "si por el Tribunal Constitucional se exige que la fijación de servicios esenciales se efectúe por un tercero ajeno extraño al ámbito laboral del conflicto, autoridad gubernativa, resulta a todas luces contrario al derecho de libertad sindical que la empresa acepte los servicios esenciales fijados por la correspondiente autoridad -no...

• Legislación Refundida

CONFLICTO COLECTIVO. MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. En el presente caso la Sala estima que concurren las notas características necesarias para la existencia de un conflicto colectivo, pues en la demanda se impugnaba el acuerdo adoptado por la empresa Renfe, en virtud del cual se modificó la jornada de trabajo de los trabajadores de la Estación de Los Prados de Málaga, los cuales...