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EXTINCIÓN DEL CONTRATO TEMPORAL. Consta la superación del umbral exigido legalmente, constituyendo un grupo de trabajadores suficiente como para haber sido tramitado el despido plural efectuado bajo las normas del procedimiento de carácter colectivo, por lo que si no cabe la amortización de los puestos de trabajo decididas por la empresa, sino no es a través de proceso por despido, la omisión del

Amortización del puesto de trabajo. Reclamación por despido de médico interino en plaza vacante. Competencia de la jurisdicción del orden social. Cese laboral

DESPIDO. El proceso de funcionarización de los puestos de trabajo laborales implica la desaparición de los mismos como tales puestos de trabajo de carácter laboral por reconversión en puestos de carácter funcionarial, de suerte que tras la reconversión, dichos puestos únicamente pueden ser desempeñados por personal funcionario, de ahí el derecho reconocido a los trabajadores afectados de ser...

CONTRATO TEMPORAL. DESPIDO. No puede producir preocupación jurídica equiparar la extinción de estos contratos (los indefinidos no fijos) con la de los interinos por vacante, porque la justificación de la existencia de unos y de otros responde a una misma causa y necesidad. Se estima en parte la suplicación.

CONTRATO DE TRABAJO. RESOLUCIÓN. El informe y la propia carta de despido se cierra con la resolución de extinguir la relación laboral de cinco trabajadoras, simultáneamente, por razones de amortización y causas objetivas organizativas de cinco puestos de trabajo de la plantilla de personal del servicio de ayuda a domicilio en dependencia y la conclusión de la Secretaria de que la extinción por...

DESPIDO. No es solo que la causa extintiva sea ad initio temporalmente indeterminada, pues la incorporación de la trabajadora sustituida se ha producido al margen de su voluntad de regreso o del término de la vigencia de su cargo representativo, desde la perspectiva de las condiciones vigentes a la fecha del pacto contractual sino que ha tenido lugar en virtud del hecho, totalmente impredecible,...

CONTRATO DE INTERINIDAD. DESPIDO. Los puestos de trabajo vinculados a oferta de empleo público que se encuentren desempeñados por personal interino, temporal o indefinido no fijo, ya se trate de personal funcionario, estatutario o laboral, se adscribirán preferentemente a sectores prioritarios, para la prestación de servicios públicos esenciales, salvo que proceda su amortización. Se desestima la

DESPIDO DISCIPLINARIO. La Administración recurrente pretende afirmar que la amortización de los puestos de trabajo es causa suficiente por sí misma, sin ningún otro trámite, para poder proceder a extinguir los contratos de trabajo cuando, por un lado, estamos en presencia de una causa objetiva, no inherente a la persona del trabajador y por otro, su incidencia en el personal laboral indefinido no

FUNCIÓN PÚBLICA. UNIVERSIDADES. Queda descartada la existencia de abuso o irregularidad en la prolongación del nombramiento en favor de la actora como interina, y ninguna relevancia puede tener el hecho de que en la resolución de 22 de junio de 2017 se diga que la causa de cese era la amortizacion de la plaza, cuando lo reconocido por las partes, y que así resulta de lo actuado en el expediente...

DESPIDO. La finalización de un contrato fijo no siempre tiene aparejado el derecho a la indemnización y, por el contrario, los trabajadores temporales tienen los mismos derechos indemnizatorios cuando se extingue su contrato de trabajo por las mismas causas que los fijos -despido improcedente, procedente o nulo, extinción por causas objetivas, muerte del empleador. Se desestima la suplicación.

DESPIDO DISCIPLINARIO. "El personal laboral al servicio de las Administraciones Públicas se rige, además de por la legislación laboral y por las demás normas convencionalmente aplicables, por los preceptos de este Estatuto que así lo dispongan", sin que legalmente se haya establecido ninguna excepción a la aplicabilidad de la normativa sobre despido colectivo. Por todo ello hay que concluir en la

Personal laboral indefinido. Relación a la carga de la prueba de la causa del despido. Puesto por modificación sustancial de las condiciones. Extinción de los contratos de trabajo por amortización de la plaza en el sector público

DESPIDO NULO. PROFESOR DE UNIVERSIDAD. No estamos en presencia de un contrato de interinidad por vacante que aisladamente considerado pudiera tener visos de legalidad sino de una vida laboral de contratación temporal irregular y fraudulenta, para cubrir un puesto de trabajo permanente que no puede tener otra consideración que la de una indefinición laboral que se ha consolidado como tal antes de...

CONTRATO DE INTERINIDAD. DESPIDO. Al margen de esa publicidad, en la que no se dispone nada de que la misma resulte necesaria para que el acto despliegue todos sus efectos, en todo caso y en lo que a la demandante afecta, el conocimiento de la amortización que a ella le alcanzó no operaría directamente por tal circunstancia sino por la notificación personal que le hizo el empleador haciendo...

Despido improcedente. Criterios públicos de provisión de puestos. Contrato de trabajo de interinidad en plaza vacante. Extinción de la relación laboral

Relación laboral. Despidos colectivos encubiertos. Resolución del procedimiento administrativo de amortización de puestos de trabajo. Contrato de interinidad

EXTINCIÓN CONTRATO TEMPORAL

DESPIDO DISCIPLINARIO

DESPIDO. INDEFINIDO NO FIJO. FALTA DE CONTRADICCIÓN.

DESPIDO. La inadmisión de los dos primeros motivos impide entrar a conocer el tercero, porque lo contrario exigiría aceptar, como formalmente válido, el acuerdo administrativo de amortización de plazas tomado por la Junta, para luego determinar los requisitos laboralmente exigibles para proceder a la amortización de puestos de trabajo desempeñados por trabajadores indefinidos no fijos al servicio

DESPIDO DISCIPLINARIO. Descartando al personal laboral temporal cuya extinción se produciría al desaparecer la causa de temporalidad, sólo cabe entender que el posible empleado público laboral al que se puede aplicar lo previsto en los arts. 51 y 52 c) ET es el que tiene una relación laboral indefinida no fija. Dicho en otros términos, la nueva disposición adicional 20ª ET viene a sujetar la...

CONTRATO DE INTERINIDAD. EXTINCION. DESPIDO IMPROCEDENTE. Se razona en dicha sentencia que las partes pactaron la duración de los contratos de interinidad de autos hasta la provisión de los correspondientes puestos de trabajo con carácter fijo. Ahora bien, la eficacia de tal pacto ha de entenderse sometida a la condición subyacente de la pervivencia de los puestos. Tal conclusión responde a...

DESPIDO DISCIPLINARIO. Se alega que en todo caso la calificación del despido debería ser la de improcedente por no estar fundado en causas organizativas sino en todo caso sería un despido en fraude de ley que sólo debería ser calificado como improcedente. Pero como ya se ha dicho, que las causas realmente subyacentes en la extinción son de tipo organizativo común al resto de trabajadores...

• Revista de Derecho Social

Sentencia Tribunal Supremo (4ª), 27 abril 2012, Rec. 1548/2011 - Sentencia Tribunal Supremo (4ª), 19 abril 2012, Rec. 2039/2011 - Sentencia Tribunal Supremo (4ª), 3 abril 2012, Rec. 956/2011 - Sentencia Tribunal Supremo (4ª), 2 abril 2012, Rec. 2951/2011 - Sentencia Tribunal Supremo (4ª), 21 marzo 2012, Rec. 1677/2011 - Sentencia Tribunal Supremo (4ª), 7 Marzo 2012, Rec. 1967/2011 - Sentencia...

• Legislación Refundida