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DESPIDO COLECTIVO. CAUSA DEL DESPIDO. COMUNICACIîN AL TRABAJADOR. La actora reclama que se declare la nulidad de su despido. Al tener que estar las causas del despido colectivo expresadas y consignadas en la resoluci—n administrativa que lo autoriza, bastar‡ con que el trabajador afectado conozca esta resoluci—n, para tener noticia de cuales son las mismas, con lo que no es necesario que la...

• Anuario de Derecho Civil

I. Derecho Civil: 1. Parte general. 2. Derecho de la persona. 3. Obligaciones y contratos. Responsabilidad extracontractual. 4. Derechos reales. Derecho hipotecario. 5. Derecho de sucesiones.- II. Derecho Mercantil.

• Boletín Fiscal

• Anuario de Derecho Civil

ARBITRAJE DE EQUIDAD. ACCIÓN DE ANULACIÓN DEL LAUDO ARBITRAL. Los árbitros de equidad no vienen obligados a interpretar las cláusulas de la escritura de compromiso de forma rígida y excesivamente literal, sino que disponen de la suficiente libertad para resolver con amplitud el conjunto de lo pactado, haciendo una interpretación racional de sus cláusulas, que permita acomodar su contenido a la...

IRPF. Se recurre la resolución del TEAC que anula el acuerdo sobre IRPF invocándose infracción del artículo 56 de la Ley 29/1998 así como al derecho a la tutela judicial efectiva y de la normativa relativa a las rentas no sujetas a tributación en el IRPF, entre otros motivos. Es verdad, como el recurrente sostiene, que la petición de que la renta controvertida sea imputable al ejercicio 1991,...

CONTRATO DE TRABAJO. PACTO DE NO COMPETENCIA. PACTO DE CONFIDENCIALIDAD. De esta forma es claro que los pactos de no competencia y el de confidencialidad tienen naturaleza jurídica diferente pues el primero supone una restricción de la libertad en el trabajo y el segundo para nada la restringe, suponiendo únicamente la prohibición divulgar información sobre la empresa, y esa diferente naturaleza...

IRPF. DESESTIMACIÓN.- Se impugna, mediante este recurso de casación para unificación de doctrina, la sentencia de la Sala de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía, con sede en Granada, Sección Segunda, de 10 de Marzo de 2003, por la que se estimó parcialmente el recurso contencioso-administrativo nº 1530/1997, interpuesto por la ahora recurrente, contra la...

Reclamación de la empresa al trabajador de cantidades ingresadas en la Hacienda Pública. Incompetencia de jurisdicción. Falta de contradicción.

• Nueva Fiscalidad

DESPIDO. El empresario, con ocasión de la extinción del contrato, al comunicar a los trabajadores la denuncia, o, en su caso, el preaviso de la extinción del mismo, deberá acompañar una propuesta del documento de liquidación de las cantidades adeudadas. El trabajador podrá solicitar la presencia de un representante legal de los trabajadores en el momento de proceder a la firma del recibo del...

• Actualidad Jurídica (Uría Menéndez)

El año 2013 viene cargado de novedades en materia tributaria como consecuencia de una intensa actividad legislativa en el último trimestre del año pasado -e incluso principios de este año- que complementa los cambios de calado introducidos en el primer semestre. Estas reformas han afectado no solo al ámbito de la imposición directa e indirecta, sino que también se han introducido medidas...

RELACIÓN LABORAL SIMULADA. INDEMNIZACIÓN DIFERIDA. El Tribunal no acepta que la empresa se permita pagar a un trabajador durante un tiempo determinado sin recibir ninguna contraprestación a cambio, y proporcionarle una serie de medios materiales y personales que el trabajador utilizaba para beneficio propio. Tampoco se trata de una indemnización en diferido por el trabajador permaneció dado de...

• Legislación Refundida

• Actividades de impuestos. Un enfoque por competencias

DESPIDO. Aunque exista una sucesión de contratos temporales, el resultado no puede ser una transformación en una relación indefinida, que nada se opone a que se establezca una serie de prórrogas, bien según lo previsto en el Convenio Colectivo de aplicación bien por una duración concreta mediante sucesivos acuerdos al vencimiento del contrato o de cada una de ellas, e incluso la fijación de una...

DESPIDO. Siendo ello así, pues, tales servicios autonómicos en cuanto han pasado en su conjunto a sustituir a una Entidad Gestora específicamente reconocida como tal por la Ley General de la Seguridad Social y hoy desaparecida, merecen el reconocimiento de su carácter de Entidades Gestoras como lo era aquélla porque en ambos casos concurre igualdad de razón en el tratamiento a los efectos que...

DEUDA TRIBUTARIA. ACUERDOS DE LIQUIDACIÓN Y DE IMPOSICIÓN DE SANCIÓN. Se reclama contra la sentencia que estima en parte el recurso del referido orden jurisdiccional frente a la Resolución que, a su vez, desestima la reclamación económico-administrativa instada contra los Acuerdos de liquidación y de imposición de sanción dictados como consecuencia del Acta de disconformidad incoada a la...

DESPIDO. El empresario garantizará de manera específica la protección de los trabajadores que, por sus propias características personales o estado biológico conocido, incluidos aquellos que tengan reconocida la situación de discapacidad física, psíquica o sensorial, sean especialmente sensibles a los riesgos derivados del trabajo. A tal fin, deberán tener en cuenta dichos aspectos en las...

• Práctico Asesor
• Practico Impuestos
• Práctico IRPF

Salarios a los trabajadores más. Indemnización por despido objetivo. Empresa a la extinción de los contratos. Causa económica

• Legislación Refundida

DESPIDO. CAUSAS OBJETIVAS. Habiendo probado la empresa que ha hecho cambios organizativos de cierto calado, si la finalidad de la norma es permitir al empresario que reduzca su plantilla para adaptarlo a una nueva situación organizativa, queda fuera de toda duda, que en presente caso, hay una precisa relación entre el cambio organizativo y la medida extintiva que lo justifica, y en consecuencia,...

• Legislación Refundida

DESPIDO. Lo cierto es que la empresa cometió un manifiesto error al poner a disposición de los actores la indemnización legal que por despido objetivo les correspondía, puesto que, la cuantificó con arreglo a los salarios netos de aquellos, cuando, como es sabido, el salario que ha de tenerse en cuenta a los efectos de la indemnización por despido es el salario bruto o íntegro, en el que van...