despido antiguedad

DESPIDO. La antigüedad de un trabajador en una empresa determinada no es otra cosa que el tiempo que el mismo viene prestando servicios a esa empresa sin solución de continuidad, aunque tal prestación de actividad laboral se haya llevado a cabo bajo el amparo de diferentes contratos de clases distintas, temporales e indefinidos. Se estima la suplicación.

DESPIDO VERBAL IMPROCEDENTE. Esta obligación del Órgano Judicial de motivar el factum de su sentencia, actúa pues, de una parte, para garantizar el ejercicio adecuado del derecho de defensa en juicio, y, de otra, como elemento preventivo de la arbitrariedad, aunque, esta obligación no debe ser entendida en el sentido de que coarte la libertad del Juez en la formación de su convicción o de que le...

La cuestión que se suscita en la sentencia anotada es la determinación del procedimiento adecuado para reclamar la diferencia existente entre la cuantía de la indemnización ofrecida por la empresa, y recibida por el trabajador, como consecuencia del reconocimiento por la empresa de la improcedencia del despido efectuado ex art. 56.2 ET, y la cuantía que legalmente corresponde a dicha...

• Revista catalana de derecho público

Este estudio analiza de manera exhaustiva la jurisprudencia de los tribunales de lo contencioso-administrativo sobre las funciones de confianza y asesoramiento del personal eventual, que la ley les encomienda sin concretar en qué consisten. Esta indefinición ha generado numerosos conflictos y litigios, agudizados por la crisis económica. La Ley 27/2013 de racionalización y sostenibilidad de la...

• Revista de Derecho Social

Disposición adicional 18º ET. Cómputo de los salarios de tramitación cuando se declara nulo el despido de un trabajador en situación de reducción de jornada por cuidado de hijos al amparo de lo prevenido en el art. 37.5 ET. La naturaleza indemnizatoria de los salarios de tramitación impone que deban ser abonados conforme a la cuantía que le hubiere correspondido al trabajador sin tener en cuenta...

• El poder de la comunicación. Claves de la comunicación estratégica en los espacios jurídico y político

DESPIDO. ANTIGÜEDAD COMPUTABLE. FALTA DE IDONEIDAD DE LA SENTENCIA DE CONTRASTE: NO CITADA EN PREPARACIÓN.

• Revista Ciudad del Trabajo. Actualidad Iuslaboralista

DESPIDO. No obstante tratarse en ambos casos de la consideración o no como error excusable el error en la cuantía consignada como indemnización por despido improcedente cuando el mismo deriva de un error en la antigüedad aplicada al trabajador en caso de subrogación empresarial, las diferencias apreciadas son de tal entidad que obstan a la contradicción. Así, en la sentencia recurrida constan...

CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. DERECHO DE OPCIÓN. NULIDAD. DESPIDO. Así las cosas, no puede apreciarse la contradicción alegada porque mientras la sentencia de contraste contiene doctrina expresa sobre el derecho que el art. 43 ET concede al trabajador cedido para optar entre formar parte de la plantilla de una u otra empresa (cedente o cesionaria), la de autos carece de pronunciamiento al...

DESPIDO IMPROCEDENTE. INDEMNIZACIÓN. El finiquito tiene pleno valor liberatorio a todos los efectos, quedando extinguida y finiquitada cualquier relación anterior. En primera instancia se estima demanda. Se desestima suplicación. Se estima casación para unificación de doctrina.

• El crédito horario sindical

DESPIDO OBJETIVO. REDUCCIÓN DE CONTRATA. CAUSA PRODUCTIVA U ORGANIZATIVA. La reducción de la contrata comporta un excedente de plantilla que justifica el despido objetivo por causa productiva u organizativa cuando no concurren circunstancias excepcionales que demuestren que la empresa puede recolocar a los trabajadores afectados. Se estima el recurso de casación.

• Libertad para ordenar la sucesión. Libertad de testar

DESPIDO OBJETIVO. PUESTA A DISPOSICIÓN DE LA INDEMNIZACIÓN. Se declara improcedente el despido objetivo efectuado por la empresa al entender que no se ha probado la causa económica y, por consiguiente, la empresa debió de haber cumplido con la puesta a disposición de la indemnización en el momento del despido, sin que pueda acogerse a la alegación de falta de liquidez. La carta de despido fijaba,

• Revista Ciudad del Trabajo. Actualidad Iuslaboralista

Reclamación de cantidad. Doctrina para el calculo de trienios. Servicios mediante contratos. Complemento salarial de antigüedad a los trabajadores temporales

"COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD. SUCESIÓN DE CONTRATOS TEMPORALES. INTERRUPCIÓN SUPERIOR A VEINTE DÍAS. Se promueve sobre reconocimiento de antigüedad y reclamación de diferencias de complemento de antigüedad. No rige para el complemento de antigüedad la doctrina jurisprudencial de la ""interrupción superior a 20 días entre sucesivos contratos temporales"" pues tal doctrina es de aplicación no en...

CLÁUSULA INDEMNIZATORIA EN CASO DE DESPIDO IMPROCEDENTE. DUCPLICACIÓN DE INDEMNIZACIÓN. INTERPRETACIÓN. En la aplicación de cláusulas de blindaje en donde las partes pactan indemnizaciones diferentes a las previstas legalmente, debe hacerse una interpretación restrictiva. Como en el caso estamos ante una cláusula, que es resultado de la negociación colectiva que favorece a aquellos trabajadores,...

Relación laboral. Trabajadora por el despido improcedente. Contrato temporal eventual. Contrato fijo de carácter discontinuo

• Revista de Derecho Laboral vLex

• El régimen jurídico del período de prueba en el contrato de trabajo

• Revista Ciudad del Trabajo. Actualidad Iuslaboralista

DESPIDO. DIFERENCIAS DE INDEMNIZACIÓN. Si se trata de una diferencia que afecta a un elemento esencial de esa determinación, como es la propia calificación del despido e incluso la antigüedad, el procedimiento adecuado es el de despido puesto que el proceso ordinario es adecuado cuando la pretensión dirigida al cobro de la indemnización que deriva del acto extintivo se limita exclusivamente a la...