despido ad cautelam

• Revista de Derecho de la Seguridad Social. Laborum

DELITO CONTINUADO DE APROPIACIÓN INDEBIDA. CASO 'TARJETAS BLACK'. Se considera acreditado que desde 1988, cargos de Caja Madrid y posteriormente Bankia planificaron un sistema de tarjetas de funcionamiento opaco para uso del propio presidente, miembros de algunos de sus órganos, Consejo de Administración y Comisión de Control. Los imputados pusieron en marcha y mantuvieron un sistema que permitía

DESPIDO COLECTIVO. Se ha logrado acreditar las causas organizativas, que han llevado a la empresa a tomar las medidas que dieron lugar al ERE/ERTE, y así quedó reflejado en los hechos probados de esta resolución, concretando los departamentos y las puestos de trabajo que ha sido amortizados, en relación con los costes de los mismos, que tampoco de la prueba practicada resulta la afirmación...

CONSORCI DE RECURSOS SOCIOSANITARIS I ASSISTENCIALS DE LES ILLES BALEARS. Despido de trabajadora indefinida, no fija al servicio del Consorci, por amortización de la plaza que ocupaba, sin seguir el cauce del despido objetivo del artículo 52 c) ET. Despido improcedente. Reitera doctrina del Pleno de 24 de junio de 2014, recurso 217/2013, seguida de sentencias de 7 de julio de 2014, recurso 2285/20

DESPIDO IMPROCEDENTE. ILICITUD DE LA OPCIÓN POR LA READMISIÓN CUANDO LA PLAZA HA SIDO AMORTIZADA PREVIAMENTE. FALTA DE CONTRADICCIÓN.

DESPIDO IMPROCEDENTE. ILICITUD DE LA OPCIÓN POR LA READMISIÓN CUANDO LA PLAZA HA SIDO AMORTIZADA PREVIAMENTE. FALTA DE CONTRADICCIÓN.

CONTRATO TEMPORAL. FINALIZACIÓN. DESPIDO. En ese caso la actora había suscrito un contrato por obra o servicio determinado con la Junta de Andalucía que le comunicó el fin de la relación al haber terminado el objeto del contrato concertado. La sentencia de instancia desestimó la demanda por despido, pronunciamiento que la sentencia de contraste confirma al entender adecuada la contratación...

DESPIDO. IMPROCEDENCIA. INDEMNIZACIÓN. READMISIÓN. Readmitir para despedir seguidamente es una readmisión irregular, salvo que la improcedencia del despido se fundara en defectos formales, situación distinta de la presente en el que la calificación de improcedencia fue debida a que no se acreditaron la concurrencia de las causas económicas que alegaba la empresa para extinguir la relación laboral.

DESEMPLEO CONTRIBUTIVO. ACREDITACIÓN DE LA SITUACIÓN LEGAL DE DESEMPLEO. Dado que cuando se extingue la relación laboral por expiración del tiempo convenido, realización de obra o servicio objeto del contrato, siempre que dichas causas no hayan actuado por denuncia del trabajador, la situación legal de desempleo se acredita con la presentación de la copia del contrato o comunicación del cese y,...

DESPIDO. Las irregularidades cometidas en el proceso van en contra de los principios o presupuestos procesales, que deben ser una garantía de los derechos e intereses jurídicos de las partes, por tanto, desde el momento que se reconoce que se ha producido dicha violación de las normas procedimentales, hay una infracción del art. 24 de la Constitución Española y, por tanto, la sentencia recurrida...

DESPIDO. CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. Se entiende que se incurre en la cesión ilegal de trabajadores contemplada en el presente artículo cuando se produzca alguna de las siguientes circunstancias: que el objeto de los contratos de servicios entre las empresas se limite a una mera puesta a disposición de los trabajadores de la empresa cedente a la empresa cesionaria, o que la empresa cendente...

DESPIDO DISCIPLINARIO. La idea de que la amortización extingue el contrato porque el mismo tiene una condición resolutoria implícita en ese sentido debe rechazarse, porque, cual se ha dicho antes, nos encontramos ante una obligación a término indeterminado y no ante una condición, ya que la existencia de una condición requiere que el hecho del que depende sea incierto, incertidumbre que no se da...

DESPIDO PROCEDENTE. Tal como hemos dejado expuesto también en el fundamento jurídico tercero de esta sentencia, la Sala ya ha tenido ocasión de pronunciarse sobre el despido disciplinario del que fue objeto la demandante, al igual que otros miembros de la comisión ejecutiva de SCT, habiendo establecido la calificación de NULIDAD por vulneración del derecho a la libertad sindical, dándose la...

DESPIDO OBJETIVO. Ciertamente existe ab initio una identidad material entre las sentencias enfrentadas dentro del recurso, pero un examen en detalle de las mismas evidencia que la contradicción en sentido legal es inexistente. Así, la sentencia que se ofrece de contraste, cuya doctrina es seguida por otras posteriores, aborda un supuesto en el que la nulidad se declara a pesar de que la cantidad...

DESEMPLEO. REQUISITOS. INSS. La actora doña María del Pilar presentó demanda, sobre desempleo, contra el Instituto Nacional de Empleo, en reclamación de que se le reconociese dicha prestación. Se encuentran en situación legal de desempleo los trabajadores cuando se extinga su relación laboral por expiración del tiempo convenido, realización de obra o servicio objeto del contrato, siempre que...

DESPIDO. No puede ignorarse que no se trató de una conducta puntual, sino que desde la posición de confianza que ambas trabajadoras, de manera prolongada en el tiempo llevaron a cabo el borrado de información, tanto de los ordenadores personales que tenían asignados como de los repositorios de la red ENE de uso propio, como en el servidor, de correos electrónicos enviados, no dejando copia de...

"RECURSO DE CASACION PARA UNIFICACION DE DOCTRINA. FALTA DE CONTRADICCION. El artículo 217 de la Ley de Procedimiento Laboral exige para la viabilidad del recurso de casación para la unificación de doctrina que exista una contradicción entre la resolución judicial que se impugna y otra resolución judicial que ha de ser una sentencia de una Sala de lo Social de un Tribunal Superior de Justicia

CONTRATO TEMPORAL. DESPIDO. La parte ha incumplido con la carga procesal consistente en aportar sentencia de contraste y fijar el núcleo de la contradicción, lo que implica un defecto insubsanable en el escrito de preparación e impide en este momento entrar a conocer del recurso. De acuerdo con lo previsto en el art. 221.2.a) de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social el escrito de...

DESPIDO. CAUSAS OBJETIVAS. En atención a las circunstancias concurrentes y a los perjuicios ocasionados por la no readmisión o por la readmisión irregular, podrá fijar una indemnización adicional de hasta quince días de salario por año de servicio y un máximo de doce mensualidades. En ambos casos, se prorratearán los periodos de tiempo inferiores a un año y se computará, como tiempo de servicio...

DESPIDO. La parte ha incumplido con la carga procesal consistente en aportar sentencia de contraste y fijar el núcleo de la contradicción, lo que implica un defecto insubsanable en el escrito de preparación e impide en este momento entrar a conocer del recurso. De acuerdo con lo previsto en el art. 221.2.a) de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social el escrito de preparación del recurso...

CONTRATO TEMPORAL. DESPIDO. La parte ha incumplido con la carga procesal consistente en aportar sentencia de contraste y fijar el núcleo de la contradicción, lo que implica un defecto insubsanable en el escrito de preparación e impide en este momento entrar a conocer del recurso. De acuerdo con lo previsto en el art. 221.2.a) de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social el escrito de...

ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA. DEMANDA DE ERROR JUDICIAL. La anulación en vía administrativa o por el orden jurisdiccional administrativo de los actos o disposiciones administrativas no presupone derecho a la indemnización, pero si la resolución o disposición impugnada lo fuese por razón de su fondo o forma, el derecho a reclamar prescribirá en el plazo de un año desde la fecha en que la sentencia...

DESEMPLEO. SEGURIDAD SOCIAL. Se presenta demanda en reclamación del derecho a percibir prestación por desempleo. En este sentido doctrinal se había pronunciado la sentencia de este Tribunal de 7 de mayo de 1994 (recurso número 2706/93) matizando que ""El artículo 6.1.uno.f) de la Ley 30/1984 de 2 de agosto declara que se encuentran en situación legal de desempleo los trabajadores cuando se...

CONTRATO PARA OBRA DETERMINADA. CONTRATO DE INTERINIDAD. DESPIDO. Nos encontramos ante una trabajadora que como se reconoce en la impugnación del recurso tenía la consideración de trabajadora indefinida no fija al haber incurrido en fraude de ley su contratación para obra o servicio determinado, pues el objeto del contrato era la realización de ""trabajos administrativos para la consecución de...

CONFLICTO COLECTIVO. CONDICIONES DE TRABAJO. MODIFICACIÓN. El plazo se computará desde el día siguiente a la fecha de notificación de la decisión empresarial, tras la finalización, en su caso, del período de consultas, cabe establecer que no se inicia el cómputo para el ejercicio de la acción impugnatoria de la modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter colectivo el día en que...