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DESPIDO. El canon de irretroactividad desfavorable exigible a las leyes resulta, por tanto, inaplicable. Ello con independencia de que en las relaciones inter privatos (como las derivadas de los contratos laborales) esa calificación atinente a perjuicios o beneficios cambia drásticamente en función del sujeto que contemplemos. Se desestima la casación.

• Revista del Ministerio de Trabajo e Inmigración

Recursos utilizables en la vía judicial. Elección de delegado en momento anterior al inicio del proceso electoral. Derecho fundamental a la libertad sindical. Convenios colectivos

CONFLICTO COLECTIVO. LIBERTAD SINDICAL. La libertad sindical comprende el derecho a la negociación colectiva, al ejercicio del derecho de huelga, al planteamiento de conflictos individuales y colectivos y a la presentación de candidaturas para la elección de comités de empresa y delegados de personal y de los correspondientes órganos de las Administraciones Públicas en los términos previstos en...

DESPIDO COLECTIVO. DESPIDO IMPROCEDENTE. Por consiguiente y de acuerdo con el artículo 122.2 de la Ley de la Jurisdicción Social, si fuesen computables las 41 extinciones el despido habría de declararse nulo, con las consecuencias previstas en el artículo 113 de la misma Ley. El problema es que no puede determinar esta Sala cuáles de esas extinciones son computables, puesto que solamente lo serán

RA acumulados 1682/98 y 1684798. Promovidos por doña María Victoria O. M. y doña María Teresa O. R. frente a Sentencias de la Sala de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía, que estimaron la demanda de don Antonio G. H. contra la Diputación de Granada por nombramientos provisionales en el área de Presidencia. Supuesta vulneración del derecho a la tutela...

CONFLICTO COLECTIVO. No se pueden atribuir efectos retroactivos al acuerdo de inaplicación de las condiciones, de modo que no puede afectar a, por ejemplo, salarios ya devengados, aunque aún no hayan sido percibidos, todo ello por el principio de seguridad jurídica y porque la «exégesis del precepto no permite un descuelgue salarial retributivo con carácter retroactivo, sino de futuro», pues de...

• Revista del Ministerio de Trabajo e Inmigración

Se expone y comenta en este trabajo la aportación de la negociación colectiva reciente a la ordenación de las instituciones de representación y acción colectiva de los trabajadores en la empresa. La exposición sistemática y prácticamente exhaustiva del contenido de 231 convenios, sectoriales y de empresa, publicados desde 1 de enero de 2005...

"TUTELA DEL DERECHO FUNDAMENTAL DE LIBERTAD SINDICAL. Las alegaciones del Sindicato recurrente, y el estudio en profundidad que tuvo que hacer la Sala de instancia, reflejadas en la sentencia prueban la importancia del tema planteado en la demanda, aunque la misma no se estimase, pero faltan elementos objetivos necesarios para calificar de mala fe la conducta del demandante y lo temerario de su...

CORREOS Y TELEGRAFOS. CONCURSO. Esta norma convencional, establece en su articulo 31, que regula el procedimiento para la cobertura de puestos base, que ""el concurso-oposición para puestos base se realizará mediante la publicación de las convocatorias""; y por su parte, el art. 30.5 establece que ""las convocatorias para proveer puestos de trabajo así como su correspondiente resolución se harán...

• Práctico Asesor
• Práctico Laboral

• Legislación Refundida

1. Este Tribunal reiteradamente ha declarado que en el derecho de libertad sindical está implícita la exigencia de igualdad entre los diferentes sindicatos y la prohibición de injerencia de los poderes públicos a efectos de no alterar con su intervención la libertad e igualdad en el ejercicio de la actividad sindical. 2. En relación con el principio de igualdad de trato este Tribunal ha

FUNCIONARIOS PÚBLICOS. ESCALAS. La aplicación de la doctrina precedente al caso examinado conduce a estimar la vulneración del artículo 28 de la Constitución en relación con los artículos 37 y 103.3 de la Constitución y 37.2 .a) del EBEP por cuanto, si como consta en las actuaciones, se ofreció un trámite de consulta a los Sindicatos en el procedimiento de elaboración de la RPT en el que éstos...

• BOE. Boletín Oficial del Estado

"CONFLICTO COLECTIVO. MODIFICACIÓN DE TURNOS. Parece claro que el concepto causal imperante en el Estatuto, excluye la adopción unilateral de cualquier medida empresarial de modificación sustancial de condiciones de trabajo que no responden a las exigencias probadas antes enumeradas, y, sin que la situación preponderante de la empresa telefónica en el mercado legitime ""per se"" las medidas...

• Teoria de las relaciones laborales. Desafios

1. La representación de los trabajadores en la empresa 1.1. Participación, representación o codeterminación 1.2. Las fórmulas paritarias 1.3. La representación profesional en el régimen republicano 1.4. El Proyecto de Ley de intervención obrera 1.5. Los jurados de empresa y los enlaces sindicales 1.6. La regulación vigente: representación unitaria y representación sindical

• Anuario de Derecho Civil

CONFLICTO COLECTIVO. VACACIONES ANUALES. IMPOSIBILIDAD DE DISFRUTE POR BAJA MÉDICA. Se promueve demanda sobre conflicto colectivo. Establecido el calendario vacacional en la empresa demandada recurrida, al mismo, han de atenerse tanto esta última como la totalidad de la plantilla de la empresa. En primera instancia se rechaza la demanda. Se desestima el recurso de casación.

ESTIBA PORTUARIA. CONDICIONES LABORALES. IV ACUERDO MARCO. Se declara la nulidad de pleno derecho de diversas disposiciones del IV Acuerdo Marco para la regulación de las relaciones laborales en el sector de la estiba portuaria. Se considera que el Acuerdo Marco analizado contraviene los Reales Decretos-Ley 9/2019 y 8/2017, el artículo 49 del Tratado de Fundación de la UE -que prohíbe las...

Condición de delegado de personal. Indicio de discriminación. Derechos fundamentales de los trabajadores. Tutela de libertad sindical

• Derecho sindical

1. Representación unitaria y sindical: diferencias. 2. Representación sindical. 1. Titulares de los derechos de acción sindical. 1.- Trabajadores afiliados a un sindicato. 2.- Secciones sindicales. 3.- Delegados sindicales. 2. La mayor representatividad sindical en la acción sindical de la empresa. 3. Competencias de los representantes sindicales. 1. Funciones relativas a la actividad sindical. 2.

• Legislación Refundida