decanato juzgados castellón

ACUERDO ERE. PAGO APLAZADO DE INDEMNIZACIÓN. El acuerdo logrado en el marco de un ERE y fruto de la negociación colectiva tiene análoga eficacia a lo acordado en Convenio Colectivo. En el supuesto particular concreto en el que existe un acuerdo colectivo, que reduce el número de afectados, mejora la indemnización mínima legal, y además consta que ya se ha abonado en su totalidad a todos los...

PRESTACIÓN POR MATERNIDAD. Se pretende cobrar la prestación por maternidad. En primera Instancia se estima la demanda. Frente a ello el Instituto Nacional de Seguridad Social interpone recurso de suplicación y tras su estimación la actora interpone recurso de casación para la unificación de doctrina. invocando como sentencia contradictoria la dictada por la Sala de lo Social del Tribunal Superior

DESPIDO. Lo cierto es que las garantías formales que el ET ha introducido en los casos de despido objetivo (individual, plural) no se trasladan de manera absoluta, sino que existen determinados matices cuando se trata de extinciones contractuales enmarcadas en un despido colectivo. La copia a los representantes de los trabajadores, por expreso mandato legal, solo procede entregarla en los...

ACCIDENTE DE TRABAJO. ENFERMEDAD PROFESIONAL. En los procesos sobre responsabilidades derivadas de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales corresponderá a los deudores de seguridad y a los concurrentes en la producción del resultado lesivo probar la adopción de las medidas necesarias para prevenir o evitar el riesgo, así como cualquier factor excluyente o minorador de su...

RECURSO DE CASACIÓN. RECLAMACIÓN DE UN PREJUBILADO PARA QUE LAS DOS PAGAS EXTRAORDINARIAS DE BENEFICIOS SE INTEGREN COMPLETAS EN LA ASIGNACIÓN ANUAL. La cuestión que se debate en este recurso interpuesto por el actor contra la sentencia dictada por la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia, es la procedencia o no de la inclusión de las dos pagas de beneficios acordada abonar por el

RCUD. PERSONAL ESTATUTARIO. DEMANDA PRESENTADA EL 10-02-2004, VIGENTE YA EL ESTATUTO MARCO. SE OYE A LAS PARTES Y AL MF Y SE DECLARA DE OFICIO LA INCOMPETENCIA DEL ORDEN SOCIAL. Reitera Sala General (2) 16 de diciembre de 2005 (RR. 39/2004 y 199/04) y 21 de diciembre de 2005 (R. 164/05), seguidas ya, entre otras, 21 y 26 de diciembre de 2006 y 22 de marzo de 2007 (recursos 1881, 3092 y 4399/05)...

EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJO. La causa de extinción del contrato a instancia del trabajador existía mucho antes de producirse el despido y no puede quedar enervada por el hecho de que el empresario, una vez presentada la demanda extintiva por el trabajador, proceda a comunicarle la extinción del contrato, pues ello supone dejar en manos de la parte que ha incumplido sus obligaciones...

RESPONSABILIDAD EXTRACONTRACTUAL. La responsabilidad civil de las personas jurídicas por delitos o faltas cometidos por sus empleados o dependientes en el desempeño de sus obligaciones surge en defecto de la responsabilidad civil del que sea responsable criminal del delito o falta, que es el civilmente obligado de forma directa, de acuerdo con el artículo 116 del Código Penal . La posición...

IMPUTACIÓN DE RESPONSABILIDADES. INCAPACIDAD TEMPORAL. Como no está previsto ningún mecanismo de reaseguro, ni ningún fondo de garantía que garantice el pago de la prestación, como ocurre con las contingencias profesionales, no existe la responsabilidad subsidiaria del INSS en los casos de insolvencia de la empresa que aseguró las contingencias que nos ocupan con una Mutua, pues ninguna norma la...

RECURSO DE CASACIÓN PARA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA.PLUS DE PENOSIDAD. Los fundamentos Jurídicos de las pretensiones deducidas en uno y otro proceso se apoyan en normas convencionales diferentes. La ausencia de la contradicción, que constituía ya inicialmente un motivo de inadmisión (art. 223.2 LPL) deviene en este momento de dictar sentencia en causa de desestimación del recurso de casación...

MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE CONDICIONES DE TRABAJO. SÁBADOS LABORABLES. La empresa establece la necesidad de considerar los sábados como laborables como instrumento necesario para incrementar la competitividad y dar respuesta puntual a los clientes en aquellos periodos del año en que es mayor la producción. Es obligatorio llevar a cabo un período de consultas, en el que los representantes de los...

RECURSO DE CASACIÓN PARA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. Se ha de estar a lo que establece el tan repetido precepto estatutario aplicable a los hechos que vienen acreditados y a la decisión judicial de nulidad parcial del contrato, y que, en relación con el precepto contractual común contenido en el artículo 1303 del Código Civil , conduce a la supresión y derivada devolución de la remuneración...

• Anuario de Historia del Derecho Español

Son muchos los autores que han destacado la vida y obra de Eduardo de Hinojosa, precursor de una materia de estudio que hasta entonces, finales del siglo xix, no se había diferenciado en el panorama de los conocimientos históricos. Este trabajo pretende, sin desmentir a los autores que de Hinojosa han escrito, aportar un pequeño, pero significativo detalle en la vida de Eduardo de Hinojosa y de...

"CONFLICTO DE COMPETENCIA EN MATERIA LABORAL. PERSONAL ESTATUTARIO. PERSONAL DEL SERVICIO DE SALUD. El Estatuto Marco del Personal Estatutario de los Servicios de Salud, aprobado por Ley 55/2003 de 16 de Diciembre, que entró en vigor el día 18 del propio mes según establece su Disposición Final Tercera, califica (art. 1 ) de ""relación funcionarial especial"" la existente entre el personal -antes

Inadmite a trámite la cuestión de inconstitucionalidad 4735-2015, planteada por el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo núm. 2 de Castellón de la Plana en relación con la disposición adicional segunda de la Ley 4/2013, de 4 de junio, de medidas para la flexibilización y fomento del mercado del alquiler de viviendas. Voto particular.

DESPIDO. Es declarado improcedente en Suplicación el despido po CONSUMO DE CANNABIS por trabajador (con categoría profesional de especialista brigada helitransportada) de la empresa Foresma S.A., adscrita al Servicio de Emergencias de la Consellería de Justicia y Administraciones Públicas de la Comunidad Valenciana . Se desestima el recurso de casacion para unificacion de la doctrina.

• Legislación Refundida

DESPIDO IMPROCEDENTE. SANCION DESPROPORCIONADA. En este mismo sentido, ya particularizando sobre el supuesto de la transgresión de la buena fe contractual a que se hace alusión en la carta de despido como causa del mismo, la STS de 4 de marzo de 1991, entre otras muchas, expresa tal obvio principio en su aplicación al de la buena fe, en cuanto modelo de comportamiento común impuesto a las...

CASACION. COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD. TRABAJADORES TEMPORARIOS. Se discute como se efectua el computo de esa antigüedad en unos contratos de personal temporal. El supuesto de la antigüedad, a los efectos de su remuneración, constituye un problema de características diferentes al de examinar la legalidad de los contratos a efectos de resolver sobre la legalidad de la extinción del último de los...

DESPIDO IMPROCEDENTE. La empresa tras intentar notificar en el domicilio del delegado de personal de la empresa, que se encontraba de baja por incapacidad temporal, las cartas de despido de los actores, al encontrarse desaparecido el delegado se las remitió por burofax, y se le envío por este medio copia de los despidos objetivos de los trabajadores y se le indicaba al Delegado de Personal que a...

EMPRESA PRIVADA. EMPRESA PÚBLICA. SELECCIÓN DEL PERSONAL. CONTRATO DE INTERINIDAD. Se impugna sentencia que condena al pago de cantidad. Cuando una empresa deja de ser privada y pasa a ser de la administración pública las formas de selección del personal seguirán siendo las mismas hasta cubrir las vacantes pero el plazo de duración no será de tres meses, sino que hay que estar a la duración del...

• La Ley Concursal y la Mediación Concursal: Un estudio conjunto realizado por especialistas

INCAPACIDAD TEMPORAL. ACOSO LABORAL. Aquí y ahora recordemos, siguiendo a la Sentencia de esta Sala recaída en Recuso de suplicación nº 120-08, que: "la situación de mobbing implica dirigirse contra el trabajador con ánimo de "victimizarlo" "...como sublimación de la perversión, mezquindad y bajeza del sujeto activo en su tendencia a afrentar la dignidad del sujeto pasivo, cuya "victimización",...

DIMISION. La dimisión o el abandono por parte del trabajador de la empresa ha sido valorado por la jurisprudencia como una causa extintiva excepcional y anómala ya que supone la contravención del principio de mantenimiento del negocio, lo que ha llevado a una interpretación restrictiva en la que se ha establecido como criterio para su apreciación que se produzca una actuación del trabajador que...

• La Ley Concursal y la Mediación Concursal: Un estudio conjunto realizado por especialistas