convenio hostelería a coruña

• Legislación Refundida

• BOE. Boletín Oficial del Estado

'DESPIDO. CESIÓN ILEGAL. TUTELA DE DERECHOS. Como ya se indica en la resolución de instancia dichas demandadas han sido traídas al proceso al objeto de acreditar un "iter contractual" de la actora en el puesto de trabajo desempeñado, la intervención de dichas codemandadas permite impugnar la vinculación imputada con los efectos inherentes a la misma o la admisión de los hechos relativos a la...

• Anuario de Historia del Derecho Español

Introducción. 1. Primeros perfiles del gobernador civil bajo el ministerio del interior. 2. Hacia la definición del gobierno civil de madrid. 3. El primero, el gobernador civil de la provincia de la corte. 4. Entre la administración y la represión. 5. Hacia el ministerio de la gobernación. 6. Salustiano Olózaga, prototipo de gobernador Mendizabalista. 7....

'DESPIDO IMPROCEDENTE. CONTRATACION FRAUDULENTA. Así mismo hemos venido proclamando con reiteración "que la contratación temporal en nuestro sistema es causal, es decir, si la temporalidad no trae su origen de alguna de las modalidades contractuales prevista en el artículo 15 del Estatuto de los Trabajadores, la relación es indefinida". Para la validez de los contratos temporales no solamente es...

DESPIDO. Pues bien, la fecha del despido se ha efectuado el 07/09/04, mientras que la dimisión/renuncia lo ha sido el 08/09/04, con lo cual el derecho de opción en este caso hay que atribuirlo al empresario y no a la trabajadora, pues todavía no había adquirido la condición de representante. Y fijamos la renuncia en aquel día, al entender que la datación de ese acto no puede ser anterior, ya que é

• Revista de Competencia y Sectores Regulados

Publicado el Informe de la CNC sobre los derechos del fútbol. Publicadas las recomendaciones a las AAPP para una regulación de los mercados más eficiente y favorecedora de la competencia. Abierto expediente contra el Colegio Notarial de Granada. La CNC abre tres expedientes sancionadores por presuntos cárteles en el sector de los cosméticos. La CNC acusa a Repsol, Cepsa y BP de fijar los precios...

• Anuario de Derecho Civil

I. Derecho Civil: 1. Parte general. 2. Derecho de la persona. 3. Obligaciones y contratos. Responsabilidad civil. 4. Derechos reales. Derecho hipotecario. 5. Derecho de familia. 6. Derecho de sucesiones.-II. Derecho Mercantil.- III. Derecho Procesal.

• La criminalidad organizada. Aspectos penales, procesales, administrativos y policiales

1. El delito de pertenencia a una organización criminal. 1.1. Caracterización. Derecho Comparado. 1.2. Función político-criminal del delito de asociación para delinquir. 1.3. Iniciativas internaciones de armonización. 1.3.1. En las Naciones Unidas. 1.3.2. En la Unión Europea. 1.4. La asociación criminal en el Derecho español. 1.4.1. El delito del artículo 515 del Código Penal. 1.4.2....

• Anuario de Derecho Civil

I. Derecho Civil: 1. Parte general. 2. Derecho de la persona. 3. Obligaciones y contratos. Responsabilidad civil. 4. Derechos reales. Derecho hipotecario. 5. Derecho de familia. 6. Derecho de sucesiones.-II. Derecho Mercantil.- III. Derecho Procesal.

HORAS EXTRAORDINARIAS. PRUEBA. Estas alegaciones no tienen apoyo legal ni doctrinal alguno ya que en materia de horas extraordinarias, la interpretación de la doctrina jurisprudencial ha sido la de requerir una estricta y detallada prueba de la realización, hora a hora y día a día, por no ser «sustituible la justicia por la benevolencia, siendo al reclamante al que incumbe la carga de la prueba» (

DESPIDO DISCIPLINARIO. Al no tratarse de un mandato que pudiera reputarse claramente ilegal o abusivo, el trabajador no podía dejar de cumplir voluntariamente dicha orden, que debió obedecer, sin perjuicio de utilizar los medios legales procedentes frente a ella puesto que ... la desobediencia no puede minimizarse al amparo de una duda, siquiera sea razonable...como la que en todo caso existía en

• Manual Práctico Laboral

1. CONCEPTO DE SALARIO EN ESPECIE 2. EL SALARIO EN ESPECIE EN LA LEGISLACION INTERNACIONAL DEL TRABAJO 3. LA RELACION PROPORCIONAL ENTRE LOS SALARIOS EN METALICO Y EN ESPECIE 4. PROPORCION ENTRE SALARIO EN ESPECIE Y TIEMPO DE TRABAJO 5. TIEMPO PARA ABONAR EL SALARIO EN ESPECIE 6. INCIDENCIA DEL SALARIO EN ESPECIE SOBRE EL DESPIDO 7. VALORACION DE LAS RETRIBUCIONES EN ESPECIE 8. LOS...

• Legislación Refundida

DESEMPLEO. FRAUDE A LA LEY. Como se desprende de reiteradas resoluciones de los Tribunales Laborales, de ociosa cita, evitar que, a través de la reiterada contratación temporal abusiva o fraudulenta, se consigan indebidamente prestaciones por desempleo que no se hubieran logrado de otra forma pero no fomentar la estabilidad en el empleo convirtiendo a la Entidad Gestora de las prestaciones por...

EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL. DESPIDO. IMPROCEDENCIA. En lo que respecta al salario, se estima debidamente calculado, habiéndose tomado en consideración la nómina correspondiente al mes de enero de 2005, sin que puedan ser tomadas en consideración otras nóminas, como la del mes de febrero, (mes en que la trabajadora estuvo varios días despedida) o la del mes de marzo, (mes en el que ya...

DESAHUCIO ADMINISTRATIVO. PRECARIO. DERECHO DE UTILIZACIÓN DE BIENES DE DOMINIO PÚBLICO. EXTINCIÓN. Las cláusulas de precario en las concesiones llevan consigo la necesidad de distinguir entre una precariedad de primer grado que lleva aparejada indemnización y otra de segundo grado que no comporta resarcimiento. La distinción entre una y otra depende de las circunstancias de estabilidad o...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. RETRIBUCIÓN MENOR. TRABAJADOR. Únicamente cabe la posibilidad de retribuir por una cantidad inferior a la que corresponda, cuando se formaliza un contrato por bajo rendimiento. Se estima el recurso.

DESPIDO DISCIPLINARIO. No siendo el trabajador irresponsable de sus actos, ni estando afectada su conciencia ni su voluntad en grado y medida que pudiera trascender al correcto desenvolvimiento y asunción por su parte de los derechos y obligaciones derivados del contrato de trabajo que le ligaba con la empresa para la que prestaba sus servicios como portero de discoteca, con una antigüedad del 22

• Revista Jurídica de Castilla y León

La Crónica Normativa, en este número de la Revista Jurídica de Castilla y León, recoge las disposiciones legales, reglamentos y demás resoluciones de mayor interés publicadas

CONDICIONES LABORALES. MODIFICACIÓN. Podrá coordinar y supervisar los cometidos propios de la actividad de su Área. Informar y aconsejar al cliente sobre la composición y confección de los distintos productos a su disposición. Podrá atender reclamaciones de clientes. Todo ello excluye que nos encontremos en presencia de una polifuncionalidad permitida por el artículo 39.1 del Estatuto de los...