convenio colectivo transporte ambulancias

• Tiempo de trabajo y conciliación familiar

A) Marco normativo - B) Ausencia de cobertura convencional en materia de horario y jornada por referencia a las necesidades de conciliación laboral y familiar - C) Regulación convencional de la jornada con referencias a materias puntuales sobre la base de necesidades de conciliación laboral y familiar - D) Cobertura convencional de la jornada mediante referencias genéricas a las necesidades de...

• Vejez, discapacidad y dependencia. Aspectos fiscales y de protección social

3.1. Conceptos de discapacidad, dependencia y envejecimiento - 3.1.1. Principales novedades en la LIRPF - a. Novedades estructurales en el impuesto - b. La eliminación del concepto de renta disponible - c. Modificaciones en el régimen de las rentas gravadas - d. La creación del concepto de renta del ahorro - e. Cambios en las reducciones de la base imponible - f. El mínimo personal y familiar - g.

• BOE. Boletín Oficial del Estado

• Legislación Refundida

• La estructura de la negociación colectiva: marco jurídico y disciplina contractual

1. El nuevo paradigma contractual en la ordenación de la negociación: centralización, articulación y especialización funcional - 1.1. La influencia de la derogación de las ordenanzas laborales en las reglas sectoriales sobre la estructura de la negociación - 1.2. La autorregulación negocial a través de los AINC - 2. Análisis del contenido sobre la estructura de la negociación en los AINC 1997-2007

• Legislación Refundida

• Anuario Jurídico y Económico

La Ley de igualdad ha puesto de manifiesto que a pesar de los esfuerzos realizados y de los logros alcanzados en el reconocimiento de derechos, la discriminación entre mujeres y hombres persiste. Transcurridos tres años desde su publicación resulta necesario efectuar un análisis de su incidencia y aplicación en la negociación colectiva. The law of equality has revealed that, in spite of the...

SUCESIÓN DE EMPRESAS. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. Se considerará que existe sucesión de empresa cuando la transmisión afecte a una entidad económica que mantenga su identidad, entendida como un conjunto de medios organizados a fin de llevar a cabo una actividad económica, esencial o accesoria. Se desestima la suplicación.

• Derecho de la prevención de riesgos laborales

I. Introducción - II. La prevención de riesgos laborales como contenido negocial - III. La prevención de riesgos laborales en la negociación colectiva más reciente - 1. Equipos de trabajo y medios de protección individual - 2. F ormación - 3. Vigilancia de la salud - 4. Participación de los trabajadores - 4.1. Delegados de prevención - 4.2. Comité de seguridad y salud - 4.3. Otros órganos de...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. SUCECIÓN DE EMPRESAS. REQUISITO. Para que se configure una suceción de empresa es indispensable que existe la transmisión al empresario entrante de la infraestructura u organización empresarial. Se desestima el recurso.

• DOCV. Diari Oficial de la Comunitat Valenciana

CONFLICTO COLECTIVO. CASACIÓN PARA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. Siendo que el trabajo realizado en la activación de las guardias localizadas fue calificado como efectivo, así como el de las guardias asistenciales, las horas realizadas en estos supuestos, deben computarse a los efectos de la jornada anual de trabajo efectivo y considerar como horas extraordinarias las que excedan de la jornada...

DESPIDO NULO. Así las cosas, el Tribunal Constitucional ha señalado que en los casos que se alegue que el despido es discriminatorio o lesivo de algún derecho fundamental del trabajador, y tal alegación tenga reflejo en hechos de los que resulte una presunción o apariencia de aquella discriminación o lesión el empresario tiene la carga de probar la existencia de causas suficientes, reales y...

DESPIDO DISCIPLINARIO

MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. En el marco de esa obligación de negociación de buena fe, ha de incluirse el deber de la empresa de ofrecer a la representación de los trabajadores la información necesaria sobre la medida y sus causas, mas tampoco hay en el texto legal imposición formal alguna al respecto, bastando con que se produzca el intercambio efectivo de información.Se estima...

• Revista Jurídica de Castilla y León

Partiendo de la premisa recogida en el artículo 43.1 de la Constitución Española, que reconoce el «derecho a la protección de la salud», y el artículo 14 de la Directiva 89/391/CEE, de 12 de junio, que establece la garantía de una adecuada vigilancia de la salud de los trabajadores en función de los riesgos relativos a su seguridad y salud en el trabajo, la Ley de Prevención de Riesgos Laborales...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. SUCECIÓN DE EMPRESAS. REQUISITO. Para que se configure una suceción de empresa es indispensable que existe la transmisión al empresario entrante de la infraestructura u organización empresarial. Se desestima el recurso.

• Tiempo de trabajo y conciliación familiar

A) Marco normativo - B) Aumento convencional de días de los permisos retribuidos legales - C) Creación convencional de nuevos permisos retribuidos - D) Creación convencional de nuevos permisos no retribuidos - E) Reconocimiento convencional de permisos a las parejas de hecho - F) Conclusiones

• El Procedimiento Sancionador y las Sanciones de la Ley contra el Tabaco

RECURSO DE SUPLICACIÓN. SUBORDINACIÓN EMPRESARIAL. ALCANCE. La subrogación empresarial abarca aquellos derechos y obligaciones realmente existentes en el momento de la integración. Se estima el recurso.

• Responsabilidad médica civil y penal por presunta mala práctica profesional. El contenido reparador del consentimiento informado

ACCIDENTE DE TRABAJO. IMPUGNACIÓN DE ALTAS MÉDICAS. En el presente caso está suficientemente acreditados que la empresa no adoptó las medidas técnicas necesarias y adecuadas para evitar la manipulación manual de cargas, mediante el empleo de una ambulancia dotada de rampa eléctrica, ni, en su defecto, adoptó las medidas organizativas necesarias para evitar el riesgo derivado de la manipulación...