convenio colectivo prosegur

CONFLICTO COLECTIVO. La competencia para conocer de una pretensión de conflicto colectivo viene dada por el alcance territorial de los efectos del conflicto colectivo planteado y desde luego no cabe extender un litigio colectivo basándose en una potencial afectación distinta de la señalada en demanda o en puras conjeturas o hipótesis de futuro. Se desestima la casación.

CONFLICTO COLECTIVO O INDIVIDUAL. MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE CONDICIONES LABORALES. En el caso de las modificaciones sustanciales de las condiciones laborales, seguirá teniéndose en cuenta la cifra total de trabajadores de toda la empresa a la hora de determinar si se trata de un conflicto individual o colectivo. Mientras en materia de despidos colectivos el ordenamiento español está sujeto a la...

• Puntos críticos en el tratamiento jurisprudencial e inspector de la descentralización empresarial

Horas extraordinarias en empresas de seguridad. Forma de cálculo de la hora extraordinaria. Estimación del recurso y estimación parcial de la demanda. Reitera doctrina.

• Revista Crítica de Relaciones de Trabajo. Laborum

SUCESIÓN DE CONTRATAS. DEBER DE SUBROGACIÓN. DESPIDO. La existencia del despido improcedente, debido a que ninguna de las codemandadas quiere hacerse cargo del cumplimiento del contrato de trabajo del actor, obliga a concretar que empresa resulta condenada con base a los argumentos antes expuestos, sin que constituya óbice al respecto el que la absolución de la condenada aquí no se impugnara por...

PROSEGUR COMPAÑÍA DE SEGURIDAD, S.A. HORAS EXTRAORDINARIAS EN EMPRESAS DE SEGURIDAD, FORMA DE CÁLCULO DE LA HORA EXTRAORDINARIA. DESESTIMACIÓN DEL RECURSO POR SUSCITARSE EN CASACIÓN UN NUEVO PLANTEAMIENTO DELLITIGIO, QUE NO FUE OBJETO DE DEBATE EN SUPLICACIÓN.

HORARIO DE TRABAJO. HORAS EXTRAORDINARIAS. Si el trabajo se realiza entre las veintidós horas y las seis horas del día siguiente, en sábado, domingo o festivo o con arma se abonará, respectivamente, el plus de trabajo nocturno, de fin de semana y festivo o de peligrosidad variable, no abonándose si no se realiza en dichas condiciones. Se estima en parte la casación.

Horas extraordinarias en empresas de seguridad. Forma de cálculo de la hora extraordinaria. Estimación del recurso y estimación parcial de la demanda. Reitera doctrina.

Horas extraordinarias en empresas de seguridad. Forma de cálculo de la hora extraordinaria. Estimación del recurso y estimación parcial de la demanda. Reitera doctrina.

CONFLICTO COLECTIVO. VALOR DE LA HORA EXTRAORDINARIA ANULADO POR SENTENCIA DEL TRIBUNAL SUPREMO. NO APLICACIÓN DE LA CLÁUSULA "REBUS SIC STANTIBUS".

Sucesión. Contrato de arrendamiento de servicios de seguridad. Despido improcedente. Empresa cese

• Análisis de la seguridad privada

• Perspectiva de género en la negociación colectiva: análisis por sectores feminizados y masculinizados

• Marco jurídico de la mezquita-catedral de Córdoba. Titularidad, gestión y uso cultual y cultural

VIGILANTES DE SEGURIDAD DE EMPRESA. HORAS EXTRAORDINARIAS. COMPLEMENTOS DE PUESTO DE TRABAJO. Cuando nos encontramos ante lo que la doctrina, la legislación histórica y muchos convenios colectivos han llamado o llaman "complementos de puesto de trabajo", cuyo devengo se produce exclusivamente al trabajar en situaciones o circunstancias particulares, la inclusión de los mismos en el cálculo del...

Retribución de horas extraordinarias en empresa de seguridad. Necesidad de acreditar las circunstancias específicas. Falta de contradicción.

HORAS EXTRAORDINARIAS EN EMPRESAS DE SEGURIDAD. FORMA DE CÁLCULO DE LA HORA EXTRAORDINARIA. Aunque los actores no tienen derecho a percibir la cantidad reclamada, tampoco la empresa les ha abonado aquellas horas de conformidad con la cuantía con la que debían haberse valorado las mismas, no existiendo en los autos pruebas ni aportaciones de parte que permitan hacer el cálculo de lo debido por la...

VIGILANTES DE SEGURIDAD DE EMPRESA. HORAS EXTRAORDINARIAS. COMPLEMENTOS DE PUESTO DE TRABAJO. Cuando nos encontramos ante lo que la doctrina, la legislación histórica y muchos convenios colectivos han llamado o llaman "complementos de puesto de trabajo", cuyo devengo se produce exclusivamente al trabajar en situaciones o circunstancias particulares, la inclusión de los mismos en el cálculo del...

Complementos salariales. Diferencia retributiva. Convenio colectivo. Valor de la hora extraordinaria en el sector de empresas de seguridad

EXTINCIÓN DE CONTRATO TEMPORAL PARA OBRA O SERVICIO DETERMINADO. DESPIDO. REDUCCIÓN DE LA CONTRATA. CONVENIO COLECTIVO DE EMPRESAS DE SEGURIDAD. Si toda reducción de la contrata de seguridad impusiese la extinción de los contratos laborales a través del mecanismo de la necesidad objetivamente acreditada de amortizar puesto de trabajo, tal como parece ser la tesis mantenida por la decisión...

CONFLICTO COLECTIVO. Dichos complementos, dada su naturaleza de complementos de puesto de trabajo y las especiales circunstancias que exigen para su devengo, solo proceder‡n en el supuesto de que el trabajo se realice, en las condiciones que se se–alan. Es decir, si el trabajo se realiza entre las veintid—s horas y las seis horas del d’a siguiente, en s‡bado, domingo o festivo o con arma se...

DESPIDOS INDIVIDUALES. CRITERIOS DE SELECCIÓN DE TRABAJADORES. El incumplimiento por el empresario de los criterios de selección pactados durante el periodo de consultas es determinante de la nulidad o la improcedencia del despido. Se declara la improcedencia del despido. Se estima el recurso de casación para la unificación de doctrina.

HORAS EXTRAORDINARIAS EN EMPRESAS DE SEGURIDAD. FORMA DE CÁLCULO DE LA HORA EXTRAORDINARIA. Aunque la demandante no tiene derecho a percibir la cantidad reclamada, tampoco la empresa le ha abonado aquellas horas de conformidad con la cuantía con la que debían haberse valorado las mismas, no existiendo en los autos pruebas ni aportaciones de parte que permitan hacer el cálculo correcto de lo...