convenio colectivo programador

CONFLICTO COLECTIVO. Las reducciones de jornada se dividen en reducción de jornada por guarda legal, víctimas de violencia de género o terrorismo y voluntarias. Las solicitudes que se realicen amparadas en reducciones por guarda legal y violencia de género, tendrán prioridad frente a las asignaciones de periodos de las solicitudes realizadas de reducciones de jornada voluntarias. Se estima la...

SALARIO. VALOR DE LAS HORAS EXTRAS. No hay razón para interpretar que el valor pactado de cada hora extraordinaria sea inferior al de la hora ordinaria. Se trata de una norma legal imperativa y de derecho necesario, que garantiza a los trabajadores la indisponibilidad de los derechos que la misma les confiere y ello aun cuando la disposición se establezca en convenio colectivo, pues la garantía...

• Actualidad Jurídica Ambiental

Los residuos sanitarios constituyen una realidad jurídica compleja. Esto es consecuencia de un grupo normativo regulador disperso y heterogéneo que se estructura principalmente a través de la regulación autonómica. Aunque lo relativo a los desechos sanitarios ha formado parte de la legislación sectorial en materia de residuos, su protagonismo ha sido menor, lo que queda evidenciado en las últimas

PRESTACIÓN DE INCAPACIDAD TEMPORAL. TICKETS RESTAURANTE. El ticket restaurante no es concepto salarial, sino compensatorio, por cuanto que con el mismo no se compensa trabajo efectivo, sino los mayores gastos en que puede incurrir a consecuencia de los servicios prestados el trabajador que presta servicios en régimen de jornada partida con relación al que los presta en horario continuado, ya que...

EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. Si la persona declarada laboral indefinida no pudiera adscribirse a un puesto de trabajo vacante, se procederá a incluirlo en la relación de puestos de trabajo de la consejería u organismo afectado como puesto de personal funcionario, o excepcionalmente de personal laboral cuando la naturaleza de sus funciones así lo requiera, de tal forma que, una vez...

CONFLICTO COLECTIVO. En el supuesto de que el trabajador esté a la espera de reincorporarse a la campaña o servicio, y sea requerido para trabajar en otra campaña o servicio, no perderá su derecho de reincorporación a aquella, y, caso de ver extinguido su contrato en la nueva campaña o servicio por las causas de este artículo, podrá optar por la incorporación en una sola de ellas. Se desestiman...

• Perspectiva de género en la negociación colectiva: análisis por sectores feminizados y masculinizados

• La actividad urbanizadora como servicio de interés económico general

• Revista Crítica de Derecho Inmobiliario

Para llevar a cabo una comunicación por una red social es preciso que se den una serie de hitos técnicos. Cada una de estas premisas ostenta una cobertura legal. Este proceso comunicativo se lleva cabo a través de Internet, por medio de equipos electrónicos dotados de recursos específicos que permiten acceder a otros dispositivos. Tiene lugar con el concurso de empresas de telecomunicaciones y de

RECURSO DE CASACIÓN. UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. CONTRADICCIÓN PRECISA Y CIRCUNSTANCIADA. El recurrente alega que la contradicción de la sentencia con otra anterior de la Sala. El planteamiento de infracción procesal en el recurso de casación para la unificación de doctrina está condicionado al cumplimiento del requisito de que la parte recurrente acredite que la sentencia recurrida es...

Daños extraordinarios urgentes. Regulación del servicio de cobertura obligatoria. Modificación sustancial. Demanda de conflicto colectivo

• Retos del derecho ante las nuevas amenazas

Falta de grupo genérico de trabajadores. Contrato laboral. Administraciones públicas. Procedimiento de conflicto colectivo

DIFERENCIAS RETRIBUTIVAS. CLASIFICACION PROFESIONAL. Si el trabajador realiza funciones propias de otro grupo o categoría profesional superior, con carácter de permanencia y no de forma ocasional, aun cuando lo sea con elemento de interinidad, aquél debe de percibir por este concreto trabajo el salario correspondiente al grupo o categoría profesional cuya tarea lleve a cabo. Se estima la demanda.

CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. DESPIDO. Aun en el supuesto de que, a efectos meramente dialécticos, admitiésemos que es posible también el despido objetivo por causa objetiva de trabajador en supuestos de cesión ilegal, siempre lo habría de ser a través de la acreditación de la circunstancia consolidada y conjunta de empresa cedente y cesionaria y este es elemento que falta en autos y en el iter...

DESPIDO. El concepto de grupo laboral de empresas y, especialmente, la determinación de la extensión de la responsabilidad de las empresas del grupo depende de cada una de las situaciones concretas que se deriven de la prueba que en cada caso se haya puesto de manifiesto y valorado, sin que se pueda llevar a cabo una relación numérica de requisitos cerrados para que pueda entenderse que existe...

DESPIDO. No sólo el trabajador realizó la conducta expresamente prohibida por la empresa sino que trató por todos los medios de impedir ser descubierto bien utilizando el servidor de un cliente bien tratando de eliminar los reportes de su propia actividad, lo que demuestra una actuación consciente y deliberada, desobedeciendo las instrucciones de la empresa. Tal actuación supone una trasgresión...

• Lan Harremanak: Revista de Relaciones Laborales

En este artículo se analizan, en primer lugar, las características generales del modelo de desarrollo español de los últimos treinta años en el marco de su papel en el proceso de acumulación ampliada del capital a nivel global. En segundo término descubrimos, a partir del análisis de las transformaciones productivas en un sector paradigmático (la industria del software), cómo se ha configurado...

CONVENIO COLECTIVO. APLICACIÓN. Éste complemento ha de ser aplicable, tanto al personal fijo como al que no ostenta esa condición, pues el precepto no hace indicación alguna que limitara la aplicación a los trabajadores fijos, como hace el Estatuto de Personal. Por tanto, aparece evidente el derecho de la actora al percibo del complemento cuyo abono postula. Se estima en parte la demanda. Se...

Convenio colectivo. Escala de categorías profesionales del personal de informática. Sistemas de clasificación. Diferencias retributivas