convenio colectivo personal laboral excmo ayuntamiento sevilla

DESPIDO. NULIDAD. El despido de la actora fue nulo, por haberse utilizado fraudulentamente el cauce del despido colectivo para eludir la aplicación de la normativa que imponía al Servicio Andaluz de Empleo la subrogación en el personal del Consorcio, ante su disolución. De este modo, debe tenerse en cuenta que el Servicio Andaluz de empleo tiene legitimación ad causam y ad procesum, resultando...

ACCIDENTE DE TRABAJO. INDEMNIZACIÓN DE DAÑOS Y PERJUICIOS. En los procesos sobre responsabilidades derivadas de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales corresponderá a los deudores de seguridad y a los concurrentes en la producción del resultado lesivo probar la adopción de las medidas necesarias para prevenir o evitar el riesgo, así como cualquier factor excluyente o minorador de su...

DESPIDO. La consecuente intencionalidad fraudulenta se evidencia en las comunicaciones que sobre la decisión extintiva fueron enviadas individualmente a cada uno de los trabajadores afectados y en las que de manera inequívoca se presenta la extinción de los contratos de trabajo como paso previo a la disolución del ente. Se estima la suplicación.

CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. En las encomiendas de gestión a órganos de la propia Administración de la Junta de Andalucía servirá de instrumento de formalización la resolución que las autorice. Cuando se trate de encomiendas realizadas a órganos no dependientes de la Junta de Andalucía deberá firmarse el correspondiente convenio. Se desestima la suplicación.

• Anuario de Derecho Civil

DERECHO DE REUNIÓN DE LOS TRABAJADORES. DESPIDO. IMPROCEDENCIA. La base objetiva del negocio desaparece cuando la relación de equivalencia en la prestación y contraprestación establecida en el contrato se ha destruido, de manera que ya no puede hablarse de contraprestación o cuando la finalidad objetiva del contrato resulte definitivamente inalcanzable. En el contrato de trabajo, en el que opera...

DESPIDO. La idea de que la amortización extingue el contrato porque el mismo tiene una condición resolutoria implícita en ese sentido debe rechazarse, porque, cual se ha dicho antes, nos encontramos ante una obligación a término indeterminado y no ante una condición, ya que la existencia de una condición requiere que el hecho del que depende sea incierto, incertidumbre que no se da cuando se fija

SUBCONTRATAS DE OBRAS Y SERVICIOS. DESPIDO. Es evidente que concurre la causa de extinción del contrato de trabajo por impagos salariales, al ser el incumplimiento de la obligación del pago de los salarios por la empresa reiterado y continuado en el tiempo, creando una situación de precariedad económica en el trabajador que justifica la extinción del contrato de trabajo. Se estima parcialmente la

DESPIDO. Es claro que el finiquito suscrito por las partes no respondía a ninguna función transaccional, que solventara una eventual discrepancia ulterior a la decisión empresarial extintiva ya adoptada. Al respecto resulta relevante el que la cantidad a la que se refiere el recibo fuera única, sin desglose ni particular mención de los conceptos a los que obedecía. La empresa siguió manteniendo...

• Educación y creencias. Nuevas y viejas querellas sobre cuestiones educativas

CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. Al formular esa acción por cesión ilícita de mano de obra está reconociendo que al venir prestando servicios para el Ayuntamiento, como empresario real, desde el año 2002 tiene derecho a ser retribuido desde esa fecha de igual forma que otro trabajador de igual categoría y nivel, nada impedía que en la propia demanda de cesión ilícita o separadamente en otra demanda

DESPIDO. Cuando la decisión extintiva se fundare en el artículo 52, c), de esta Ley, con alegación de causa económica, y como consecuencia de tal situación económica no se pudiera poner a disposición del trabajador la indemnización a que se refiere el párrafo anterior, el empresario, haciéndolo constar en la comunicación escrita, podrá dejar de hacerlo, sin perjuicio del derecho del trabajador de

ACCIÓN POR DESPIDO. No es posible extender la responsabilidad por la extinción de la relación de trabajo de la actora a la mencionada mercantil, y ello con independencia de que la empresa recurrente, en cuya plantilla aquélla se encontraba, pueda ejercitar en su caso, las acciones indemnizatorias que estime pertinentes si considera que ha sido perjudicada en sus derechos por alguna actuación...

VIABILIDAD DEL RECURSO DE CASACIÓN PARA LA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA: Es requisito indispensable que exista contradicción surgida de una oposición de pronunciamientos concretos recaídos en conflictos sustancialmente iguales.

MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. DESPIDO. Las funciones que ha venido desempeñando el actor se declaran probadas por el juzgador tras la valoración conjunta de la prueba practicada, y no se deduce de la prueba citada que el juzgador haya cometido error alguno evidente en su valoración. Se declara acreditada la realización de funciones de cobro o recaudación en el mercado ambulante, por

Reclamación de cantidad. Sucesión de empresas. Sentencia no firme. Falta de contradicci

DESPIDO. La cesión de contratos que está en el origen de la subrogación contractual, y la propia subrogación empresarial resultante, son en principio lícitas, si bien no operan automáticamente sino que requieren el consentimiento de los trabajadores afectados. Lo que significa a su vez que, en el caso de que los trabajadores no acepten la cesión propuesta, se mantiene su relación de trabajo, sin...

• Anuario de Historia del Derecho Español

En Europa, el estado liberal entra en crisis como consecuencia de la catarsis de la primera Guerra Mundial y su corolario inevitable: la revolución rusa. Fue el inicio de la etapa de entreguerras (1919-1939), un período singular en la historia del derecho público occidental en el que el parlamentarismo decimonónico se ve reemplazado por regímenes dictatoriales, no solamente en rusia, sino...

LIBERTAD SINDICAL. Aunque la sección sindical en la empresa puede en cualquier caso nombrar un delegado sindical que la represente, en ejercicio de su libertad de auto organización, pero no van a disfrutar de las garantías y derechos que la LOLS otorga, que suponen correlativamente cargas y costes para la empresa, sólo en el caso de que esta cuente con más de 250 trabajadores. Se desestima la...

• Revista de Derecho Social

1. Antecedentes. El primer borrador del Pliego y su (in)adecuación al Derecho comunitario. 2. Esquema general del Pliego. 3. Dictamen del Consejo Consultivo de Andalucía. 4. ¿Nuevas perspectivas? 5. Anexo: texto del Pliego

RECARGO POR OMISIÓN DE MEDIDAS DE SEGURIDAD. Deben adoptarse las medidas de protección que sean necesarias, cualesquiera que ellas fueran. Y esta protección se dispensa aún en los supuestos de imprudencia no temeraria del trabajador. No quiere ello decir que el mero acaecimiento del accidente implique necesariamente violación de medidas de seguridad, pero sí que las vulneraciones de los mandatos...

DERECHO DE REUNIÓN DE LOS TRABAJADORES. De relevante significación, es el derecho de los Sindicatos a celebrar reuniones a las que puedan concurrir los afiliados del Sindicato convocante, y/o los trabajadores/funcionarios en general, del Centro, Administración, Organismo o Empresa correspondiente, con el objeto de desarrollar los fines propios del Sindicato, con el correlativo derecho, de los...

DESPIDO. La fijación de la competencia constituye una cuestión de orden público procesal que debe ser resuelta por el Tribunal con libertad plena, sin sujeción a los presupuestos y motivos concretos del recurso y sin someterse a los límites de la declaración de hechos probados de la sentencia de instancia, pudiendo, examinar toda la prueba practicada a fin de decidir, fundadamente y con sujeción...

MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. MOVILIDAD GEOGRÁFICA. REDUCCIÓN DE JORNADAS. Se imponen unas condiciones de trabajo que no se pueden calificar como modificación sustancial, sino de leoninas, por lo que su aceptación requiere el consentimiento del trabajador, o en caso contrario que la empresa o bien extinga su relación laboral por ser innecesaria abonándole la indemnización que le...

Contrato de trabajo de duración. Sentencias de despido improcedente. Obra o servicio. Convenio de colaboración para el desarrollo del proyecto