convenio colectivo personal laboral excmo ayuntamiento sevilla

MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. MOVILIDAD GEOGRÁFICA. REDUCCIÓN DE JORNADAS. Se imponen unas condiciones de trabajo que no se pueden calificar como modificación sustancial, sino de leoninas, por lo que su aceptación requiere el consentimiento del trabajador, o en caso contrario que la empresa o bien extinga su relación laboral por ser innecesaria abonándole la indemnización que le...

DESPIDO. Los convenios colectivos del sector suelen establecer una garantía de estabilidad en el empleo en favor de los trabajadores empleados en los centros de trabajo cuya limpieza se adjudica sucesivamente a distintas empresas contratistas de este servicio, imponiendo una obligación convencional de cesión de los correspondientes contratos de trabajo, subordinada a la puesta en conocimiento,...

DESPIDO. En las empresas o entidades públicas afectadas por el presente convenio colectivo, cuando la actividad en un centro de trabajo cese, por finalización o modificación total o parcial de contrato de explotación, arrendamiento, gestión, etc., y sea adjudicataria o nueva prestataria de dicha explotación o servicio otra empresa o entidad pública, ésta vendrá obligada a subrogarse y absorber a...

DESPIDO. IMPROCEDENTE. El cese del actor acordado por el Ayuntamiento demandado sin causa que lo legitime, constituye despido que debe calificarse como improcedente y surtir los efectos inherentes a dicha declaración, de modo que, habiéndolo entendido así la sentencia recurrida, no cabe apreciar la concurrencia de las infracciones aquí denunciadas, imponiéndose el rechazo de este motivo último y...

DESPIDO. Será necesario que la empresa a la se le extingue o concluya el contrato o adjudicación del servicio notifique por escrito en el término improrrogable de quince días naturales anteriores a la fecha efectiva de la subrogación o sustitución o de quince días a partir de la fecha de comunicación fehaciente del cese, a la nueva empresa adjudicataria o entidad pública y acredite...

DESPIDO. Ante la ausencia de un ejercicio de sus funciones como representante de personal y la inexistencia de una actividad sindical importante previa su despido objetivo, el mismo no puede ser declarado nulo ya que no tuvo un móvil discriminatorio, ni está fundado en su afiliación sindical, solo puede ser declarado como improcedente por falta de forma, procediendo en este punto revocar la...

PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACION. DESPIDO IMPROCEDENTE. La sentencia de instancia, como se ha dicho, declaró improcedente el despido del actor condenando a la demandada a que, a opción del trabajador, le readmitiese o le abonase la indemnización que fijaba y, en ambos casos, al abono de los salarios dejados de percibir desde la fecha del despido y hasta la de notificación de la sentencia con

DESPIDO. La parte actora solicita se declare la improcedencia, desistiendo de la nulidad del despido ahora no puede pretenderse la nulidad. El principio de buena fe impide que actos posteriores, a un previo acto jurídico que afectó al recurrente, se aleguen razones distintas y se desconozca tal acto, pues el principio de no ir contra los actos propios, que incluye también los de carácter procesal,

CONTRATO DE OBRAS O SERVICIOS. No estamos ante una finalización de la contrata por causa ajena a la empresa, o por transcurso del plazo contractualmente previsto de duración de la contrata que impusiera la terminación del encargo, sino que fue la voluntad de los contratistas quienes por causa a ellos imputable pusieron fin a la contrata, causa por la cual, no cabe invocar como causa de la...

DESPIDO. NULIDAD. La consecuente intencionalidad fraudulenta se evidencia en las comunicaciones que sobre la decisión extintiva fueron enviadas individualmente a cada uno de los trabajadores afectados y en las que de manera inequívoca se presenta la extinción de los contratos de trabajo como paso previo a la disolución del ente. Se estima la suplicación.

Despido colectivo por causas económicas. Consorcio UTEDLT de Morón de la Frontera. La medida debe considerarse nula por haberse producido en fraude de ley. Reitera doctrina (SSTS 17/02/2014, rc 142/2013; 18, 19 y 20/02/2014, rrcc. 151, 174 y 116-2013); 16/04/2014, rc 152/2013; 20/05/2014, rc 153/2014; 24/06/2014, rc 270/2013; 18/07/2014 ,rc 269/2013 y 21/10/2014, rc 59/2014, entre otras)

DESPIDO. El personal laboral procedente de las entidades instrumentales suprimidas se integrará en la nueva entidad resultante de acuerdo con las normas reguladoras de la sucesión de empresas, en las condiciones que establezca el citado protocolo de integración, y tendrá la consideración de personal laboral de la agencia pública empresarial o de la agencia de régimen especial. Se estima la...

DESPIDO. El personal laboral procedente de las entidades instrumentales suprimidas se integrará en la nueva entidad resultante de acuerdo con las normas reguladoras de la sucesión de empresas, en las condiciones que establezca el citado protocolo de integración, y tendrá la consideración de personal laboral de la agencia pública empresarial o de la agencia de régimen especial. Se estima la...

• Incidencia sobre la relación laboral del trabajo en contratas

DESPIDO. Los trabajadores que en un período de treinta meses hubieran estado contratados durante un plazo superior a veinticuatro meses, con o sin solución de continuidad, para el mismo o diferente puesto de trabajo con la misma empresa o grupo de empresas, mediante dos o más contratos temporales, sea directamente o a través de su puesta a disposición por empresas de trabajo temporal, con las...

DESPIDO. IMPROCEDENCIA. La improcedencia del despido la ha declarado el juzgador a quo en base a la falta de puesta a disposición de la trabajadora de la indemnización debida. De mantenerse la decisión del magistrado a este respecto, no habrá de examinarse la calificación del despido por otra causa, máxime cuando no se discute que el despido se tramita por la empresa como objetivo por...

APROBACIÓN DE ACUERDO COLECTIVO. DESESTIMACIÓN. El proceso de instancia se inició en virtud de recurso contencioso-administrativo interpuesto por LA ADMINISTRACIÓN GENERAL DEL ESTADO frente a al Acuerdo de 10 de diciembre de 1993 del AYUNTAMIENTO DE LEPE, sobre la aprobación del Acuerdo Colectivo sobre personal funcionario. La sentencia aquí recurrida de casación estimó en parte el recurso...

DESPIDO. El personal laboral procedente de las entidades instrumentales suprimidas se integrará en la nueva entidad resultante de acuerdo con las normas reguladoras de la sucesión de empresas, en las condiciones que establezca el citado protocolo de integración, y tendrá la consideración de personal laboral de la agencia pública empresarial o de la agencia de régimen especial. Se estima la...

DESPIDO. Respecto a la garantía de indemnidad, no existe constancia, pues así es, que la actora haya reclamado ni judicial, ni extrajudicialmente contra la empresa, de hecho lo reconoce en el propio recurso. La lectura de la papeleta de conciliación o incluso en la demanda, basta para apreciar que no se alega hecho alguno en tal sentido limitándose a citar la vulneración genérica de derechos...

DESPIDO. NULIDAD. El despido de la actora fue nulo, por haberse utilizado fraudulentamente el cauce del despido colectivo para eludir la aplicación de la normativa que imponía al Servicio Andaluz de Empleo la subrogación en el personal del Consorcio, ante su disolución. De este modo, debe tenerse en cuenta que el Servicio Andaluz de empleo tiene legitimación ad causam y ad procesum, resultando...

ACCIDENTE DE TRABAJO. INDEMNIZACIÓN DE DAÑOS Y PERJUICIOS. En los procesos sobre responsabilidades derivadas de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales corresponderá a los deudores de seguridad y a los concurrentes en la producción del resultado lesivo probar la adopción de las medidas necesarias para prevenir o evitar el riesgo, así como cualquier factor excluyente o minorador de su...

DESPIDO. La consecuente intencionalidad fraudulenta se evidencia en las comunicaciones que sobre la decisión extintiva fueron enviadas individualmente a cada uno de los trabajadores afectados y en las que de manera inequívoca se presenta la extinción de los contratos de trabajo como paso previo a la disolución del ente. Se estima la suplicación.

• Actividades de derecho financiero y tributario. Un enfoque por competencias

• Anuario de Derecho Civil

CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. En las encomiendas de gestión a órganos de la propia Administración de la Junta de Andalucía servirá de instrumento de formalización la resolución que las autorice. Cuando se trate de encomiendas realizadas a órganos no dependientes de la Junta de Andalucía deberá firmarse el correspondiente convenio. Se desestima la suplicación.