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Causa de extinción del contrato de trabajo por obra. Relación laboral. Edificio público. Despido improcedente

MODIFICACION DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. La Sala ha precisado que la figura del despido exige de una decisión del empresario, expresa o tácita, de dar por concluida la relación de trabajo; y que ésta se configura como única [arts. 1, 4 y 5 ET ], aunque susceptible de sufrir alteraciones por decisión unilateral del empleador, que cuando afectan a la jornada pueden integrar modificación...

• Incidencia sobre la relación laboral del trabajo en contratas

I. Introducción general - II. Introducción histórica al estudio del trabajo en contratas - III. Concepto de contrata - III.1. Repaso por las definiciones doctrinales - III.2. Contrata y Outsourcing - III.3. Es una forma de descentralización productiva - III.4. Es un sustituto de la asociación o de la sociedad mercantil - III.5. La opción organizativa por la contrata está fomentada por el Estado -

• La interpretación y aplicación del ordenamiento jurídico público: especial referencia al abuso del derecho

I. La aplicación por los tribunales de la jurisdicción contencioso-administrativa del abuso del derecho - II. La naturaleza del abuso del derecho en el derecho público: ¿se puede categorizar el abuso del derecho como ilicitud atípica o se trata de un problema de invalidez de la actuación abusiva de la administración? - 1. La licitud y la ilicitud en el ejercicio de los derechos subjetivos en la...

• Comentarios vLex

DESPIDO. BUENA FE. La buena fe en su sentido objetivo constituye un modelo de tipicidad de conducta exigible o, mejor aún, un principio general de derecho que impone un comportamiento arreglado a valoraciones éticas que condiciona y limita por ello el ejercicio de los derechos subjetivos, con lo que el principio se convierte en un criterio de valoración de conductas con el que deben cumplirse las

• La conciliación de la vida laboral, familiar y personal en la negociación colectiva de Castilla-La Mancha

1. Introducción. 2. Flexibilización del quando de la prestación laboral y conciliación de la vida personal, familiar y laboral: las aportaciones de la negociación colectiva en Castilla-La Mancha. 2.1. Flexibilización del horario de entrada y salida del trabajo y conciliación. 2.2. Trabajo a turnos y conciliación. 2.3. Flexibilidad en la jornada laboral: jornada continuad/partida, jornada diurna/no

• Revista de Estudios de la Administración Local y Autonómica

I. Introducción. -II. Las circunstancias del entorno socio-jurídico que explican la proliferación de ordenanzas municipales de civismo. 1. Preliminar. 2. El proceso de alejamiento de la legislación estatal de los territorios vinculados al civismo. 3. La potenciación de la potestad normativa municipal. 4. La problemática del incivismo en nuestras ciudades y las respuestas municipales frente al...

DESPIDO IMPROCEDENTE. En suma, se considera que el incumplimiento es atribuible al trabajador en aquellos casos en los que éste participa en algún sentido en la conducta transgresora, concibiéndola, impulsándola, consintiéndola o alentando al autor material para que la ejecute (en tal sentido STSJCat 8/4/03, Pte. Ilmo. Sr. Matías Colino que también participa en la formación de esta decisión)....

RECURSO DE SUPLICACIÓN. SUCESIÓN EMPRESARIAL. CONSENTIMIENTO DEL TRABAJADOR. No parece requerirse el consentimiento del trabajador en caso de sucesión de empresa. Se desestima el recurso.

TÍTULOS JUDICIALES. EJECUCIÓN. La transmisión o no elementos materiales como edificios y otros bienes muebles. El valor de los elementos inmateriales en el momento de la transmisión. Que el nuevo empresario se haga cargo o no de la mayoría de los trabajadores. Que se haya transmitido o no la clientela. Deberá analizarse el grado de analogía de las actividades desarrolladas antes y después de la...

COMPLEMENTOS DE PUESTOS DE TRABAJO. Dada su naturaleza de complementos de puesto de trabajo y las especiales circunstancias que exigen para su devengo, solo procederán en el supuesto de que el trabajo se realice, en las condiciones que se señalan. Si el trabajo se realiza entre las veintidós horas y las seis horas del día siguiente, en sábado, domingo o festivo o con arma se abonará,...

EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. DESPIDO. Esta Sala considera que la interpretación que procede hacer del precepto cuestionado ha de ser la misma que ya fue tradicional en nuestro derecho histórico, o sea, la que entiende que el legislador español, yendo más allá del comunitario, ha establecido que, en caso de sucesión empresarial no solo se produce la subrogación de la nueva en los derechos y...

DESPIDO. Para que opere este desplazamiento al demandado del onus probandi no basta que el demandante tilde de discriminatoria la conducta empresarial, sino que ha de acreditar la existencia de indicios que generen una razonable sospecha, apariencia o presunción a favor de semejante alegato y, presente esta prueba indiciaria, el demandado asume la carga de probar que los hechos motivadores de su...

DESPIDO. En el caso del despido por causas económicas en el sector público, la disposición adicional 20ª prevé expresamente qué se ha de entender por aquellas y, en consecuencia, cuáles son los datos o hechos que habrá que referir la comunicación de despido. Se entenderá que concurren causas económicas cuando se produzca en la administración pública afectada una situación de insuficiencia...

• Revista del Ministerio de Trabajo e Inmigración

Se expone y comenta en este trabajo la aportación de la negociación colectiva reciente a la ordenación de las instituciones de representación y acción colectiva de los trabajadores en la empresa. La exposición sistemática y prácticamente exhaustiva del contenido de 231 convenios, sectoriales y de empresa, publicados desde 1 de enero de 2005...

ACCIDENTE DE TRABAJO. Como consecuencia de la deuda de seguridad que como obligación básica tiene el empresario con el trabajador, para enervar su posible responsabilidad en relación con riesgos y resultados profesionales, el empleador ha de acreditar haber agotado toda diligencia exigible el incumplimiento de la obligación ha de atribuirse al deudor y no al caso fortuito, salvo prueba en...

DESPIDO NULO. En definitiva, ante los más que evidentes indicios que el actor ha acreditado de la represalia empresarial sufrida por su actividad sindical con reiteradas denuncias a la Inspección de Trabajo y múltiples misivas dirigidas a la empresa en las que se pretendía el cumplimiento de la normativa vigente, la recurrente no ha logrado demostrar una justificación razonable y adecuada del...

Conflicto colectivo. Incremento de las retribuciones del personal al servicio del sector público, en el año 2011, respecto a las vigentes a 31 de diciembre de 2010. Límite salarial fijado en la Ley de Presupuestos para el año 2011. Falta de contradicción.

• Actas de Derecho Industrial y Derecho de Autor. Tomo XXIX (2008)

A. Patentes y obtenciones vegetales - B. Modelos de utilidad - C. Diseños industriales - D. Marcas - E. Otros signos distintivos - F. Propiedad intelectual - G. Competencia desleal y publicidad