convenio colectivo industria siderometalurgica

Objeto del contrato de servicios entre la empresa. Despido improcedente. Cesión ilegal de trabajadores. Extinción de la relación laboral

DESPIDO PROCEDENTE. FALTA GRAVE. Concretado lo anterior, lo cierto es que, si se atiende a los inmodificados hechos probados de la sentencia recurrida, queda debidamente acreditado que la empresa ha establecido un código de conducción, dirigido a evitar los accidentes de tráfico, dentro de la política de prevención de riesgos y dadas la trascendencia que los desplazamientos tienen en la...

Contrato de trabajo indefinido. Empresa en compensación por el pacto. Reclamación de cantidad. Recurso de suplicación

Cantidad en concepto de salario. Contrato de trabajo. Diferencias retributivas. Convenio colectivo para instaladores de calefacción

Despido objetivo por causas económicas. Determinación del salario: horas de presencia. Falta de contradicción.

JUBILACION. Hemos de recordar que, tal y como ha señalado esta Sala entre otras en su sentencia de 23-01-2007, en relación con el fraude de ley, ha de tenerse en cuenta que el mismo no se presume, por lo que es a la Entidad Gestora a quien corresponde la carga de la prueba del fraude de ley o del ejercicio abusivo o antisocial del derecho. De este modo, para que fuera del marco temporal de estos...

• DOGA. Diario Oficial de Galicia

DESPIDO. La reducción de actividad de servicios a la finalización de la contrata inicial ha generado dificultades que impiden el buen funcionamiento de la empresa; como tal hay que considerar el exceso de personal resultante de tal reducción. A estas dificultades se puede hacer frente mediante amortizaciones de los puestos de trabajo sobrantes, de forma que se restablezca la correspondencia entre

CONVENIO COLECTIVO. APLICACIÓN. Pues bien, en el presente caso nos encontramos con una reclamación por diferencias retributivas entendiendo que ha de aplicarse el Convenio del Metal en vez del Convenio de la Carpintería de Burgos. Convenio aplicado ya en el juicio número 1184/2009 del Juzgado de lo Social número uno en el que se dictó sentencia desestimatoria por despido y en el que se...

Despido disciplinario procedente. Trabajador en situación de I.Temporal que realizó trabajos incompatibles con sus dolencias. Cultivo de marihuana en cantidad tal que resulta incompatible con la lumbalgia que padecía.

Demanda de conflicto colectivo. Modificación sustancial de condiciones de trabajo. Se desestima. Falta de contradicción.

Incumplimiento del trabajador a la prohibición terminante. Improcedencia del despido. Infracción laboral. Sanciones por falta

El abono por parte de la empresa del 60% de la indemnización prevista en el apartado b) del art. 53 del Estatuto de los Trabajadores , remitiendo al Fondo de Garantía Salarial para el cobro del 40% restante, cumple la exigencia establecida en el precepto citado para determinar el despido.

• Revista del Ministerio de Trabajo e Inmigración

RECURSO DE SUPLICACIÓN. CONVENIO COLECTIVO. APLICABILIDAD. Respecto de todas aquellas condiciones y estipulaciones de ordenación legal y laboral no pactadas o previstas en el contrato se esta a cuanto exprese o venga a disponer el Convenio Colectivo respectivo. Se desestima el recurso.

Salario a los efectos exclusivos de despido. Desplazamientos ni el adeudo de cantidad. Contrato de trabajo. Subida salarial al valor de la hora extraordinaria

MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. COMPLEMENTOS SALARIALES. CONFLICTO COLECTIVO. La decisión de modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter colectivo deberá ir precedida en las empresas en que existan representantes legales de los trabajadores de un período de consultas con los mismos de duración no superior a quince días, que versará sobre las causas motivadoras de la...

Indemnización por despido improcedente. Prestación laboral al grupo. Trabajadores de la contratista saliente. Responsabilidad solidaria de la empresa entrante

CONFLICTO COLECTIVO. CALENDARIO LABORAL. Por ello, del hecho de fijarse una serie de días en el calendario laboral como jornada industrial, no supone la producción automática de los derechos aparejados a la efectiva realización de dichas jornadas, sino que los mismos se devengarán si se produce la prestación de servicios en los días de jornada industrial, por parte de los trabajadores que...

Despido objetivo individual que inicialmente se pretende se declare nulo (por móvil discriminatorio y lesivo a los derechos fundamentales alegando que el trabajador es delegado sindical) o subsidiariamente improcedente con opción para el demandante, o, subsidiariamente, para la entidad demandada. Falta de contradicción.

CONTRATO DE TRABAJO. CESIîN ILEGAL. Cuando la contrata consiste en una prestaci—n de servicios que tiene lugar en el marco de la empresa principal o arrendataria, no es f‡cil diferenciarla de la cesi—n, lo que se agrava porque en la pr‡ctica se recurre a las contratas como medio formal de articular un acuerdo interpositorio de facilitaci—n de trabajadores entre el cedente y el cesionario y es dif’

DESPIDO POR CAUSAS ECONÓMICAS. Se entiende que concurren causas económicas cuando de los resultados de la empresa se desprenda una situación económica negativa, en casos tales como la existencia de pérdidas actuales o previstas, o la disminución persistente de su nivel de ingresos, que puedan afectar a su viabilidad o a su capacidad de mantener el volumen de empleo. Se estima la suplicación.

• Manual Práctico Laboral

MOVILIDAD FUNCIONAL 1. ANTECEDENTES 2. LA CLASIFICACIÓN PROFESIONAL A) Clasificación profesional objetiva a) Sistemas de clasificación b) El grupo profesional c) Las categorías equivalentes d) Prohibición de discriminación B) La clasificación profesional subjetiva 3. LA AMPLIACIÓN DEL PODER DE DIRECCIÓN 4. CLASES DE MODIFICACIÓN DE FUNCIONES 5. CLASES DE MOVILIDAD FUNCIONAL...