convenio colectivo concello vigo

'PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACION. SALARIO. DIFERENCIAS SALARIALES. En supuestos de sucesión de contratos temporales, siempre que no haya habido una solución de continuidad significativa en el desenvolvimiento de la misma y que la solución de continuidad no se produce en la sucesión de contratos temporales ni siquiera por la suscripción de recibos de finiquito entre los distintos actos...

• Factores determinantes en la construcción de la función de recursos humanos autonómica: Galicia 2000-2012

• La Notaría - Boletín (desde 1995)

DESPIDO NULO. El cese efectivo del contrato, contrato por otro lado indefinido, no tuvo más causa que la previa actuación de los actores reclamando la declaración de personal laboral indefinido un mes antes de la comunicación de cese sin que la demandada haya justificado que la causa motivadora de la decisión extintiva exista o sea legítima y por ello, en definitiva, es correcta la calificación...

• Actas de Derecho Industrial y Derecho de Autor. Tomo XXVIII (2007)

2.A. Comisión Nacional de la Competencia. 1. Expedientes tramitados al amparo de la Ley 16/1989, de 17 de julio, de Defensa de la Competencia. 1.1. Expedientes sancionadores. 1.2. Autorizaciones singulares. 1.3. Recursos contra actos del SDC. 2. Expedientes tramitados al amparo de la Ley 15/2007, de 3 de julio, de Defensa de la Competencia. 2.1. Resoluciones de no incoar expediente sancionador,...

RECLAMACIÒN DE CANTIDAD. COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD. Se reclama complemento de antigüedad. Debe inadmitirse el recurso por no alcanzar la pretensiòn la cuantìa requerida por ley ni tener el asunto afectaciòn general puès solo afecta a dos trabajadores de la empresa demandada. En primera instancia se estima la demanda. Se inadmite el recurso de suplicaciòn. Se desestima el recurso de Casaciòn para...

LIBERTAD SINDICAL. TUTELA JUDICIAL. Se establece que no toda reducción de las posibilidades de acción o de la capacidad de obrar sindical puede calificarse de vulneración de la libertad sindical, sino que es preciso que esas eventuales restricciones sean arbitrarias, injustificadas o contrarias a la Ley. En primera instancia se estima la demanda. Se estima el recurso de suplicación.

RECURSO DE SUPLICACIÓN. CONTRATO DE TRABAJO. INTERPOSICIÓN. El elemento esencial que caracteriza el fenómeno interpositorio en el negocio jurídico es la intromisión de un titular ficticio entre los titulares reales de la relación. Se desestima el recurso.

DESPIDO DISCIPLINARIO. Lo que exige la norma es la aportación de los criterios tenidos en cuenta para la designación de los trabajadores afectados y solo la ausencia de tal aportación de criterios daría lugar a la nulidad de despido, lo que no concurre en el caso que nos ocupa, por lo que teniendo en cuenta que se negoció con la representación de los trabajadores los criterios de selección que...

SALARIOS DE TRAMITACIÓN. INDEMNIZACIÓN. En el presente caso, a pesar de la inapropiada modalidad contractual que informó la relación de trabajo entre las partes y la ficticia, aunque breve, prestación de servicios de la trabajadora demandante para la codemandada Norformación SL, lo cierto es que el tiempo transcurrido (6 meses) hasta la fecha inicial del contrato referido desde la de finalización

DESPIDO IMPROCEDENTE. SALARIO REGULADOR. DIETAS. En el presente caso, la exclusión de las dietas del concepto legal de salario procede del propio contenido del convenio colectivo aplicable a la relación laboral, concretamente del art. 79 del IV Convenio, ya que con tales abonos no se está retribuyendo la prestación laboral, sino los gastos realizados por el trabajador como consecuencia de su...

PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACION. DESPIDO NULO. Pues bien con respecto de ello cabe decir que estableciéndose en la propia sentencia de instancia confirmada por esta sala, que dado que la actora desempeño siempre sus servicios, desde el inicio de su relación laboral de manera permanente y continuada, dentro del marco del plan de empleo, más allá de cuestiones de tipo formal relativas a las...

PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACION. DESPIDO IMPROCEDENTE. Precisamente la doctrina de la Sala de los Social del Tribunal Supremo sobre el alcance de las irregularidades en la contratación temporal de las Administraciones Públicas -tal como se expuso en las sentencias del Pleno de 20 y 21 de enero de 1998 y más recientemente en la sentencia, también del Pleno, de 11 de abril de 2006 - lo que...

• Revista de Llengua i Dret

DESPIDO IMPROCEDENTE. SUCESION DE CONTRATA. Sin embargo, la doctrina examinada sobre la "sucesión en la plantilla" pone en evidencia la congruencia de la doctrina sobre la extinción del contrato para obra determinada cuando se extingue la contrata, aunque la misma se adjudique de nuevo a la empleadora que continúa dando ocupación a la mayor parte de los empleados que tenía. Porque, si cuando un...

'DESPIDO. CESIÓN ILEGAL. TUTELA DE DERECHOS. Como ya se indica en la resolución de instancia dichas demandadas han sido traídas al proceso al objeto de acreditar un "iter contractual" de la actora en el puesto de trabajo desempeñado, la intervención de dichas codemandadas permite impugnar la vinculación imputada con los efectos inherentes a la misma o la admisión de los hechos relativos a la...

PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACION. DESPIDO IMPROCEDENTE. CONTRATACION FRAUDULENTA. Ciertamente, la jurisprudencia tiene repetidamente declarado que el válido acogimiento a la modalidad contractual que autoriza el artículo 15.1.a) del Estatuto de los Trabajadores no sólo requiere que la obra o servicio que constituya su objeto sea de duración incierta y presente autonomía y sustantividad...

EMPLEO PUBLICO. Como expresamente ha declarado la sentencia del Tribunal Supremo de 14 de septiembre de 2004, en congruencia con las anteriores de 21 de marzo y 8 de noviembre de 2002, los preceptos de la Ley 9/1987, de 12 de junio, de órganos de representación, determinación de las condiciones de trabajo y participación del personal al servicio de las Administraciones Públicas -en este caso del...

PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACION. CONTRATO TEMPORAL. RELACION INDEFINIDA. DESPIDO IMPROCEDENTE. Porque tratándose de contratación por parte de la Administración Pública, si bien el Tribunal Supremo admite que se acoja a la modalidad contractual del art. 15.1.a) ET , sin embargo ha precisado -02/10/03 (RJ 3848/03)- que no es posible a las Administraciones Públicas eludir el artículo 15 del...

CONFLICTO COLECTIVO. MODIFICACION SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. Es evidente que la sentencia del T.S. de 16 de abril de 1999 , que cita en apoyo de su tesis la parte actora, no es aplicable al caso enjuiciado, toda vez que se refiere a un supuesto de supresión (y no de variación en la forma de prestarlo), de un transporte colectivo gratuito; y, por otra, al no hallarnos ante un...

DESPIDO DISCIPLINARIO. CONDUCTA GRAVE Y CULPABLE. La conducta del demandante encuentra la debida tipificación en la causa justa de despido prevista en el art. 54.2 c), del Estatuto de los Trabajadores (o de falta muy grave sancionable con despido en el art. 48 c] del convenio colectivo), debiendo calificarse los hechos integradores de tal conducta como graves y culpables, merecedores de la...

EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL. DESPIDO. IMPROCEDENCIA. Los contratos de inserción de autos se produjeron poco más de un mes después de que los actores fueran cesados en una anterior relación laboral con el Concello prestando servicios del Grumir, relación indefinida por invalidez de la contratación temporal habida, llevando a la postre a una contradicción intrínseca que trasciende a los...