comite intercentros legislacion

• Manual de prevención de riesgos laborales en las Administraciones Públicas

1. Introducción - 2. El marco normativo de la prevención de riesgos laborales en las Administraciones Públicas - 2.1. El origen y contenido de las normas de prevención de riesgos aplicables en el empleo público: normas laborales comunes y normativa administrativa, básica y de desarrollo - 2.1.1. Normas preventivas aplicables al personal laboral en general y al personal de la...

IMPUGNACIÓN DE LA PRÓRROGA DEL CONVENIO COLECTIVO. Se confirma la validez de la previsión convencional de eventual prórroga cuando la misma se acuerde en el seno de la comisión legitimada. Una mera alteración del texto del convenio no constituye por sí sola una verdadera modificación del contenido de mismo que provoque la nulidad. El requisito temporal fijado en el convenio tiene naturaleza de...

CONFLICTO COLECTIVO. COMPETENCIA. La jurisdicción social tiene competencia para pronunciarse por la vía del conflicto colectivo sobre calificación de percepciones, adelantos de nómina del trabajador como prestamo o como salario. Pero no tiene competencia para pronunciarse sobre la imposición de gravámenes tributarios. Se estima el recurso.

CONFLICTO COLECTIVO. Los convenios colectivos pueden ser difundidos y conocidos de forma inmediata y completa por las representaciones negociadoras de empresa y trabajadores y de igual forma por todos estos, sin necesidad de publicación oficial, siendo tal publicación un mero requisito ad probationem, pero la fuerza vinculante del mismo surge de la voluntad de las partes. El registro y la...

• Manual de prevención de riesgos laborales en las Administraciones Públicas

1. Introducción - 2. Encuadramiento de la obligación general del empleador/Administración Pública: conceptos generales - 2.1. Disciplinas que forman parte de la Seguridad y Salud en el Trabajo - 2.2. Trabajo y Salud - 2.3. El accidente de trabajo y la enfermedad profesional y otros daños - 2.4. Prevención y Protección - 3. El Derecho a la Seguridad y Salud en el Trabajo - 3.1. El...

• Revista del Ministerio de Trabajo e Inmigración

Oposición de la excepción de falta de acción parcial y correlativo,desistimiento parcial. Límites convenio extraestatutario.

DESPIDO DISCIPLINARIO. Los trabajadores incluidos en el apartado anterior serán seleccionados por la empresa según criterios de evaluación multifactorial, tales como la formación, experiencia en el puesto, polivalencia entendida como la capacidad para asumir cambios y adaptación a otras funciones, trabajo en equipo, grado de implicación en la consecución de objetivos, cumplimiento de horarios,...

• Estudios sobre la huelga

1. Introducción - 2. El concepto de servicios esenciales - 2.1. La noción de servicio esencial en la jurisprudencia constitucional - 2.2. Concreción administrativa de la esencialidad del servicio - 3. La autoridad gubernativa - 3.1. Identifi cación de la instancia pública competente: ¿reestatalización de la competencia para la imposición de servicios mínimos a partir de la STC 233/1997, de 18 de...

CONFLICTO COLECTIVO. DIFERENCIAS SALARIALES. COMPLEMENTOS. El Convenio de empresa puede negociarse en cualquier momento aún cuando hubiere un Convenio en vigor, de lo que cabe inferir que en todo caso existe un deber de negociar el Convenio de empresa, deber este que no es predicable de igual forma respecto del convenio de ámbito inferior si existe un convenio en vigor, de manera que en este caso

• Revista del Ministerio de Trabajo e Inmigración

Previa identificación de los rasgos principales del modelo español de negociación colectiva, con clara preferencia por el convenio de eficacia normativa y efectos erga omnes, y a partir de la regla estatutaria del art. 83.1 ET según la cual «los convenios colectivos tendrán el ámbito de aplicación que las partes acuerden», se indaga en el estudio...

MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. La finalidad de la documentación es proporcionar a la representación de los trabajadores la información necesaria para abordar con mínimas garantías el período de consultas o, de manera aún más elemental, de conocer documentalmente la situación real de la empresa sobre la que se justifican los despidos. Si esa información necesaria no se proporciona por

DESPIDO. El efecto de la transacción es declarativo respecto a la pretensión ejercitada en aquella demanda y esta declaración vincula en el proceso individual, no en forma de su ejecución directa sino como corolario de las reglas de coordinación de ambos procesos que determinan que en el proceso individual se tengan en cuenta otros parámetros para satisfacer debidamente el derecho del afectado....

CONFLICTO COLECTIVO. PENSIÓN DE JUBILACIÓN. PRESTACIONES COMPLEMENTARIAS. TRABAJADORES TEMPORALES. DERECHO A LA IGUALDAD. Se reclama que se reconozca el derecho de los trabajadores temporales de la demandada a una prestación complementaria de la eventual pensión de jubilación. Con la interpretación que hizo la parte demandada se dio un trato desigual no razonable ni objetivo, a aquellos...

CONFLICTO COLECTIVO. El conflicto colectivo, (...)presupone la controversia que puede ser solventada aplicando una norma jurídica, pues lo que se cuestiona es la existencia, el alcance, el contenido o los sujetos de una relación jurídica disciplinada por la ley o por el convenio colectivo, o afectada por decisión o práctica de empresa, en tanto que el conflicto de intereses o económico tiene como

CONFLICTO COLECTIVO. La compensación de las diferencias, por exceso o por defecto, entre la jornada realizada y la duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo legal o pactada será exigible según lo acordado en convenio colectivo o, a falta de previsión al respecto, por acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores. En defecto de pacto, las diferencias derivadas de la...

• Revista de Derecho Social