colectivo convenio hoteles melia

La Sentencia declara la desaparición sobrevenida del objeto de la cuestión de inconstitucionalidad en la que se planteaba la recuperación de la paga extraordinaria de diciembre de 2012 para todo el personal del sector público, suprimida por el Real Decreto-ley 20/2012. De conformidad con la STC 83/2015, de 30 de abril, se señala que los trabajadores de la empresa pública autonómica Hostelería...

JORNADA LABORAL.COMPLEMENTO DE NOCTURNIDAD. La cuestión que se debate es la relativa al abono del complemento de nocturnidad en los «días de libranza» [descansos y días festivos] y cuyo reconocimiento se solicita en demanda.No ofrece duda de que si bien los «días de libranza» inciden en el cálculo del incremento correspondiente al valor de la hora nocturna que se hace en el apartado a) del...

MALVERSACIÓN DE FONDOS PÚBLICOS. PREVARICACIÓN. EXACCIONES ILEGALES. La autoridad o funcionario público que, en provecho propio o de un tercero, solicitare o recibiere, por sí o por persona interpuesta, dádiva o presente o aceptare ofrecimiento o promesa para realizar en el ejercicio de su cargo una acción u omisión constitutivas de delito, incurrirá en la pena de prisión de dos a seis años,...

DESPIDO. INDEMNIZACIÓN. SALARIOS DE TRAMITACIÓN. Ante la disyuntiva de tener por válido el depósito realizado ante el juzgado de lo social del lugar en que tiene su domicilio la empresa, o dar validez sólo al efectuado ante el juzgado que va a ser luego el competente para conocer de la demanda de despido porque el trabajador decide interponerla ante él, parece evidente que la alternativa lógica...

CONFLICTO COLECTIVO. Los trabajadores afectados en el ámbito de este conflicto, no pueden ver reducidos sus derechos a percibir el complemento que regula el artículo 35 de la norma convencional por vía de la aplicación de la figura de la compensación o absorción laboral como consecuencia de recibir una mayor salario que tiene causa y origen en la aplicación del Acuerdo del 2004, afirmación, que...

"JORNADA LABORAL.COMPLEMENTO DE NOCTURNIDAD. La cuestión controvertida consiste en determinar si debe abonarse a los trabajadores demandantes -cuya jornada es íntegramente nocturna- el complemento retributivo de nocturnidad en el mes de vacaciones, descanso anual, invalidez temporal y en los ""días de libranza"" o descansos semanales y días festivos.El Convenio Colectivo impone su pago en días de

Despido objetivo (causas organizativas), adoptado tras excedencia con reserva de puesto de trabajo garantizada por convenio. Sol Meliá. Falta de contradicción. Falta de contenido casacional.

• Estudios sobre consumo

Despido disciplinario. Revisión de los hechos probados en suplicación. La suspensión contractual previa al despido y el derecho a la ocupación efectiva. Prescripción de las faltas. La transgresión de la buena fe contractual y la doctrina gradualista

• Convenio Colectivo de Sol Meliá, SA (Hotel Melià Barcelona), Barcelona

DELITO CONTRA LA SALUD PÚBLICA. DEPORTISTAS DE ÉLITE. DOPAJE. Se juzga a un grupo de deportistas profesionales y médicos relacionados con ellos por la tenencia de bolsas de plasma y medicamentos destinados al dopaje. Concurren todos los requisitos exigidos por el delito contra la salud pública, entendido como delito de peligro intermedio. Es decir, bastaría en este caso la concurrencia de un dolo

CONFLICTO COLECTIVO. La correcta interpretación del artículo 23.A).5 de la norma convencional de referencia, una vez cerrada la cocina y careciendo de servicios propios de restaurante los dos hoteles en los que presta servicios el personal afectado por este conflicto colectivo, no puede conducir sino a la aplicación de la sustitución prevista convencionalmente de la manutención in natura por

CONFLICTO COLECTIVO. PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES. De la lectura del texto constitucional fácilmente puede inferirse la falta de razón del recurso al aducir conducta discriminatoria de la demandada en el caso enjuiciado, así como la deficiencia de enfoque de la cuestión debatida al pretender que se imponga a la empresa por decisión judicial una obligación (asumir por su cuenta la realización...

CONFLICTO COLECTIVO. MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. Téngase en cuenta que el calendario de trabajo no puede suponer una modificación encubierta de las condiciones de trabajo, y que el art. 41 Estatuto de los Trabajadores indica que entre las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo está el horario. El cambio, unilateral en el horario, no encuentra justificación en la

DESPIDO IMPROCEDENTE. INDEMNIZACION. CONSIGNACION. La conclusión jurídica resultante no puede ser otra que la que nos lleva a declarar que la consignación efectuada en el Juzgado de Alicante no se ajusta en modo alguno a las disposiciones que regulan el pago al no haberse realizado en el lugar del cumplimiento del contrato o en el del domicilio de la recurrente y por tanto, pudiendo haberla hecho

MOVILIDAD FUNCIONAL. En principio hay que decir que los trabajadores demandantes están comprometidos a ello en virtud del Acuerdo mencionado que tiene eficacia de Convenio Colectivo y por mor del art 39.1 y 2 del ET , debiéndose mantener la retribución de la categoría superior ( art 39.3 ET ) , pero dicha movilidad funcional no se puede prolongar por periodo superior a 45 días , pues así lo prevé

RECURSO DE SUPLICACIÓN. CONTRATO EVENTUAL. DURACIÓN. El contrato eventual por circunstancias de la producción es un contrato a término, debiendo fijarse el mismo obligatoriamente al formalizarse. Se estima el recurso.

• La asunción del riesgo por parte de la víctima. Riesgos taurinos y deportivos

1. La asunción del riesgo: riesgo consentido pero daño no querido - 2. El origen y el carácter judicial de la figura - 3. La construcción técnica del concepto - 4. La asunción del riesgo y la culpa de la víctima: acotación de su ámbito material y coincidencia de su dualidad funcional - 5. La afirmación causalista de los cauces operativos de la asunción - 6. Breve crítica a la concepción negocial...

CONTRATOS DE TRABAJO TEMPORALES. REGULACIÓN LEGAL. Sólo pueden concertarse como temporales los contratos previstos por el legislador y los agentes sociales podrán pactar, a los distintos niveles, únicamente en los campos que el legislador expresamente haya fijado; y si bien el artículo 15 ET , permite, respecto al contrato eventual, que el convenio colectivo que sea de aplicación determine las...

CATEGORIZACIÓN PROFESIONAL. ASCENSO DE CATEGORÍA. ACUERDO DE EMPRESA. INCUMPLIMIENTO DEL PROCEDIMIENTO DE ASCENSO. CONVOCATORIA A CONCURSO. Se reclama contra la sentencia estimatoria de demanda sobre derecho a ascenso de categoría. La empresa ha incumplido el procedimiento de ascensos previsto en el Acuerdo de Empresa de 16 de diciembre de 1999, al promover de forma enteramente discrecional a uno

DESPIDO NULO. Ante estos antecedentes, no puede negarse la existencia de indicios generadores de "una razonable sospecha, apariencia o presunción" de que el despido ha representado una reacción fulminante de la empresa de cesar a la trabajadora ante la imposición de la Inspección de Trabajo de convertir en fijos varios contratos de fijos discontinuos a raíz de las quejas por ella presentadas, y...

LIBERTAD SINDICAL. INFRACCIÓN. COMITÉ DE EMPRESAS. Con independencia de que el Comité de Empresa se encuentre o no sindicalizado, no forma parte de su función representativa de los trabajadores y de las demás facultades que legalmente le son atribuidas la de velar y defender la posición que constitucionalmente se atribuye a los sindicatos en el ámbito de las relaciones laborales y, en particular,

DESPIDO NULO. Ante estos antecedentes, no puede negarse la existencia de indicios generadores de "una razonable sospecha, apariencia o presunción" de que el despido ha representado una reacción fulminante de la empresa de cesar al trabajador ante la imposición de la Inspección de Trabajo de convertir en fijos varios contratos de fijos discontinuos a raíz de las quejas por el presentadas, y por...