colectivo convenio hoteles melia

JORNADA LABORAL.COMPLEMENTO DE NOCTURNIDAD. La cuestión que se debate es la relativa al abono del complemento de nocturnidad en los «días de libranza» [descansos y días festivos] y cuyo reconocimiento se solicita en demanda.No ofrece duda de que si bien los «días de libranza» inciden en el cálculo del incremento correspondiente al valor de la hora nocturna que se hace en el apartado a) del...

... para aplicar la calificación de "despido colectivo". Se estima la suplicación.

MALVERSACIÓN DE FONDOS PÚBLICOS. PREVARICACIÓN. EXACCIONES ILEGALES. La autoridad o funcionario público que, en provecho propio o de un tercero, solicitare o recibiere, por sí o por persona interpuesta, dádiva o presente o aceptare ofrecimiento o promesa para realizar en el ejercicio de su cargo una acción u omisión constitutivas de delito, incurrirá en la pena de prisión de dos a seis años,...

CONFLICTO COLECTIVO. Los trabajadores afectados en el ámbito de este conflicto, no pueden ver reducidos sus derechos a percibir el complemento que regula el artículo 35 de la norma convencional por vía de la aplicación de la figura de la compensación o absorción laboral como consecuencia de recibir una mayor salario que tiene causa y origen en la aplicación del Acuerdo del 2004, afirmación, que conlleva la

DESPIDO. INDEMNIZACIÓN. SALARIOS DE TRAMITACIÓN. Ante la disyuntiva de tener por válido el depósito realizado ante el juzgado de lo social del lugar en que tiene su domicilio la empresa, o dar validez sólo al efectuado ante el juzgado que va a ser luego el competente para conocer de la demanda de despido porque el trabajador decide interponerla ante él, parece evidente que la alternativa lógica...

... branza"" o descansos semanales y días festivos.El Convenio Colectivo impone su pago en días de descanso, con la misma fórmula para hallar el valor de la hora diurna que si se tratase de días laborables, pero aplicando el promedio de los tres meses anteriores. Se hace lugar al recurso de casación."

... el personal afectado por este conflicto colectivo, no puede conducir sino a la aplicación de la sustitución prevista convencionalmente de la manutención in natura por el abono dinerario del complemento salarial en especie que a ella se anuda, lo que conduce al rechazo de este motivo y, con él, del recurso en su integridad, debiendo afrontar cada parte las costas causadas a su instancia al tratarse de proceso de conflicto colectivo...

Despido objetivo (causas organizativas), adoptado tras excedencia con reserva de puesto de trabajo garantizada por convenio. Sol Meliá. Falta de contradicción. Falta de contenido casacional.

• Estudios sobre consumo

DELITO CONTRA LA SALUD PÚBLICA. DEPORTISTAS DE ÉLITE. DOPAJE. Se juzga a un grupo de deportistas profesionales y médicos relacionados con ellos por la tenencia de bolsas de plasma y medicamentos destinados al dopaje. Concurren todos los requisitos exigidos por el delito contra la salud pública, entendido como delito de peligro intermedio. Es decir, bastaría en este caso la concurrencia de un dolo

CONFLICTO COLECTIVO. PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES. De la lectura del texto constitucional fácilmente puede inferirse la falta de razón del recurso al aducir conducta discriminatoria de la demandada en el caso enjuiciado, así como la deficiencia de enfoque de la cuestión debatida al pretender que se imponga a la empresa por decisión judicial una obligación (asumir por su cuenta la realización del...

CONFLICTO COLECTIVO. MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. Téngase en cuenta que el calendario de trabajo no puede suponer una modificación encubierta de las condiciones de trabajo, y que el art. 41 Estatuto de los Trabajadores indica que entre las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo está el horario. El cambio, unilateral en el horario, no encuentra justificación en la posible...

... del Acuerdo mencionado que tiene eficacia de Convenio Colectivo y por mor del art 39.1 y 2 del ET , debiéndose mantener la retribución de la categoría superior ( art 39.3 ET ) , pero dicha movilidad funcional no se puede prolongar por periodo superior a 45 días , pues así lo prevé el art. 37.2 del Convenio Provincial de Hostelería de Las Palmas . Por lo tanto la movilidad funcional que ahora se impugna sólo será legalmente posible por el...

... y por tanto, pudiendo haberla hecho en el Hotel Melia, en el momento en que la trabajadora debía entregar el material que se describe en la carta de despido, el no haberlo hecho, denota, una clara intencionalidad de perjudicar a la trabajadora, y por lo tanto de cumplir con la obligación de consignación, circunstancia esta que provoca la absoluta ineficacia de los efectos enervatorios en orden al devengo de salarios de tramitación. En primera...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. CONTRATO EVENTUAL. DURACIÓN. El contrato eventual por circunstancias de la producción es un contrato a término, debiendo fijarse el mismo obligatoriamente al formalizarse. Se estima el recurso.

... , permite, respecto al contrato eventual, que el convenio colectivo que sea de aplicación determine las actividades en las que pueda contratarse trabajadores eventuales, a la relación entre fijos y eventuales, y los convenios del sector, estatal o, en su defecto, de ámbito inferior, puedan establecer, dentro de los límites fijados, la duración máxima del contrato, y el periodo de referencia dentro del cual podrán celebrarse, nada más pueden...

• La asunción del riesgo por parte de la víctima. Riesgos taurinos y deportivos

1. La asunción del riesgo: riesgo consentido pero daño no querido - 2. El origen y el carácter judicial de la figura - 3. La construcción técnica del concepto - 4. La asunción del riesgo y la culpa de la víctima: acotación de su ámbito material y coincidencia de su dualidad funcional - 5. La afirmación causalista de los cauces operativos de la asunción - 6. Breve crítica a la concepción negocial...

Despido disciplinario. Revisión de los hechos probados en suplicación. La suspensión contractual previa al despido y el derecho a la ocupación efectiva. Prescripción de las faltas. La transgresión de la buena fe contractual y la doctrina gradualista

CATEGORIZACIÓN PROFESIONAL. ASCENSO DE CATEGORÍA. ACUERDO DE EMPRESA. INCUMPLIMIENTO DEL PROCEDIMIENTO DE ASCENSO. CONVOCATORIA A CONCURSO. Se reclama contra la sentencia estimatoria de demanda sobre derecho a ascenso de categoría. La empresa ha incumplido el procedimiento de ascensos previsto en el Acuerdo de Empresa de 16 de diciembre de 1999, al promover de forma enteramente discrecional a uno

DESPIDO NULO. Ante estos antecedentes, no puede negarse la existencia de indicios generadores de "una razonable sospecha, apariencia o presunción" de que el despido ha representado una reacción fulminante de la empresa de cesar a la trabajadora ante la imposición de la Inspección de Trabajo de convertir en fijos varios contratos de fijos discontinuos a raíz de las quejas por ella presentadas, y...

LIBERTAD SINDICAL. INFRACCIÓN. COMITÉ DE EMPRESAS. Con independencia de que el Comité de Empresa se encuentre o no sindicalizado, no forma parte de su función representativa de los trabajadores y de las demás facultades que legalmente le son atribuidas la de velar y defender la posición que constitucionalmente se atribuye a los sindicatos en el ámbito de las relaciones laborales y, en particular,

DESPIDO NULO. Ante estos antecedentes, no puede negarse la existencia de indicios generadores de "una razonable sospecha, apariencia o presunción" de que el despido ha representado una reacción fulminante de la empresa de cesar al trabajador ante la imposición de la Inspección de Trabajo de convertir en fijos varios contratos de fijos discontinuos a raíz de las quejas por el presentadas, y por...

CONFLICTO COLECTIVO. Los trabajadores (a través del pacto colectivo) no están renunciando a nada a lo que tengan derecho sin más, tal como afirma indebidamente el recurrente, sino que se transige, se negocia, se acuerda sobre algo controvertido, dudoso, incierto y que ha dado lugar a un Conflicto Colectivo, precisamente porque las cosas no son tan claras como se pretende hacer ver. Se desestima la demanda.