colectivo convenio hoteles melia

DESPIDO. No todo incremento durante una temporada tiene carácter eventual, sino en cuanto sobrepasa su intensidad normal o habitual. Las empresas de funcionamiento discontinuo tienen un volumen normal y permanente de actividad, que es "fijo", de tal forma que todo incremento excepcional presenta el rasgo de eventualidad en tanto no se reitere cíclicamente. En las empresas de funcionamiento...

CONFLICTO COLECTIVO. Los trabajadores (a través del pacto colectivo) no están renunciando a nada a lo que tengan derecho sin más, tal como afirma indebidamente el recurrente, sino que se transige, se negocia, se acuerda sobre algo controvertido, dudoso, incierto y que ha dado lugar a un Conflicto Colectivo, precisamente porque las cosas no son tan claras como se pretende hacer ver. Se desestima...

RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. DIFERENCIAS SALARIALES. Si la oposición empresarial al pago reclamado tenía una fundamentación razonable que excluya la culpa y que determine el carácter indebido de la condena al pago de intereses de demora. En este caso se reclamaba el salario correspondiente al trabajo efectivamente realizado por el actor en una categoría superior a la por él ostentada, resultando que...

DESPIDO IMPROCEDENTE. INCAPACIDAD TEMPORAL. En los casos de incapacidad temporal , deberá entenderse que la falta de llamamiento se produce en el momento de alta de la trabajadora. Hasta ese momento no se inicia el plazo de caducidad para reclamar por despido. En cuanto a la realización de jornada completa durante la temporada turística, de ello no puede extraerse la conclusión de que el trabajo

DESPIDO. PROCEDENCIA. EXTINCIÓN LABORAL. Se presenta demanda peticionando se declare al despido como improcedente. La extinción del contrato por causas objetivas, cuando exista la necesidad objetivamente acreditada de amortizar puestos de trabajo por causas económicas (para superar una situación económica negativa de la empresa), técnicas, organizativas o de producción (para garantizar la...

CONFLICTO COLECTIVO. VACACIONES. El derecho a las vacaciones retribuidas reconocido en el ha de compatibilizarse con la facultad del empresario a organizar el trabajo, de tal manera que unos pueda disfrutar de su tiempo de ocio y descanso y el otro pueda atender a las necesidades empresariales de la producción o servicio, de forma que ambos intereses han de conjugarse de tal manera que unos...

CONTRATO DE TRABAJO. DERECHOS FUNDAMENTALES. Cuando se alegue que una decisión o práctica empresarial encubre realmente una conducta lesiva de derechos fundamentales, entonces incumbe a la empleadora la carga de probar que su actuación obedece a motivos razonables, extraños a toda intención de contrariar un derecho fundamental o principio constitucional, imponiéndose la carga probatoria...

DERECHOS FUNDAMENTALES. DERECHO A LA IGUALDAD. Se señala que el empresario debe demostrar que el comportamiento tachado de discriminatorio o contrario a los derechos constitucionales y libertades públicas y sindicales, responde a causas objetivas y razonables, ajenas a todo propósito atentatorio, desvirtuando de este modo el mecanismo de la presunción favorable a la tutela de los derechos...

CONDICIÓN MÁS BENEFICIOSA. ABSORCIÓN. El artículo 26 párrafo 5º del Estatuto permite operar la compensación absorción cuando los salarios realmente abonados en su conjunto y cómputo anual, sean más favorables para los trabajadores que los fijados en el orden normativo o convencional de referencia. Pueden realizarse al amparo del Estatuto de los Trabajadores aunque no estén previstas en el...

DESPIDO DISCIPLINARIO Y DOCTRINA GRADUALISTA. IMPLICANCIAS. En el enjuiciamiento del despido disciplinario los más elementales principios de justicia exigen una perfecta proporcionalidad y adecuación entre el hecho, la persona y la sanción para buscar en su conjunción la auténtica realidad jurídica que de ella nace a través de un análisis específico e individualizado de cada caso concreto, con...

DESPIDO NULO POR VIOLACION A DERECHOS FUNDAMENTALES. INDEMNIZACION POR DAÑO MORAL. Ante la declaración de nulidad del despido por violación de derechos fundamentales, el trabajador se hace merecedor de una indemnización compensatoria por lo daños y perjuicios sufridos, esencialmente de carácter moral o psicológico, de conformidad con el artículo 108 de la LPL puesto que el daño ha quedado...

RECLAMACIÓN DE DERECHOS Y CANTIDAD. Habida cuenta que en el supuesto que enjuiciamos, no han concurrido, ni la empresa así lo ha alegado, esas circunstancias excepcionales obstativas al devengo del complemento de nocturnidad, durante esos tres meses anteriores, y siendo la misma la jornada nocturna de los actores, procede condenar a la empresa hoy demandada a que abone a los actores el incremento

DESPIDO IMPROCEDENTE. La conducta del trabajador no se hace merecedora de la máxima sanción prevista en el convenio del sector.En las faltas cometidas fraudulentamente con ocultación y eludiendo los posibles controles del empresario, el dies a quo no se computa hasta que la empresa no tiene un adecuado conocimiento de su comisión. Se desestima la demanda. Se estima el recurso de...

CATEGORÍA PROFESIONAL. SALARIO. COMPLEMENTO. Se declara que no se infringe el artículo 4.2 g) del E T, porque la distinta situación en que se encuentra la demandante, concretamente, la no percepción de complemento voluntario, es consecuencia no de la inexistencia de derecho de participación en la empresa, sino precisamente de lo contrario, de que la demandante se negó a negociar con la empresa y

MOVILIDAD FUNCIONAL. CONCEPTO. ALCANCE: No estamos a presencia de un supuesto de movilidad funcional total, sino de un supuesto de movilidad funcional parcial o polivalencia funcional, no previsto legalmente, que es la que se produce cuando un trabajador es movilizado para desempeñar funciones correspondientes o no a otro grupo profesional o a otra categoría profesional no equivalente, superior o

Delito contra la salud pública. Intervención telefónica. Prueba de cargo. Tráfico de droga

• BOE. Boletín Oficial del Estado

• BOE. Boletín Oficial del Estado