colectivo convenio hoteles melia

DESPIDO. No todo incremento durante una temporada tiene carácter eventual, sino en cuanto sobrepasa su intensidad normal o habitual. Las empresas de funcionamiento discontinuo tienen un volumen normal y permanente de actividad, que es "fijo", de tal forma que todo incremento excepcional presenta el rasgo de eventualidad en tanto no se reitere cíclicamente. En las empresas de funcionamiento...

RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. DIFERENCIAS SALARIALES. Si la oposición empresarial al pago reclamado tenía una fundamentación razonable que excluya la culpa y que determine el carácter indebido de la condena al pago de intereses de demora. En este caso se reclamaba el salario correspondiente al trabajo efectivamente realizado por el actor en una categoría superior a la por él ostentada, resultando que...

... ta. Se está ante una empresa única, donde rige el Convenio de la Hostelería, sin que exista prueba que acredite que la empresa en su totalidad o globalidad tuvo pérdidas en el año inmediato anterior al despido, tratándose de una empresa única, con dirección única, contabilidad única y único número patronal, produciéndose el significativo hecho que trabajadores destinados en el Hotel también trabajen ocasionalmente en la sala de Bingo, con...

DESPIDO IMPROCEDENTE. INCAPACIDAD TEMPORAL. En los casos de incapacidad temporal , deberá entenderse que la falta de llamamiento se produce en el momento de alta de la trabajadora. Hasta ese momento no se inicia el plazo de caducidad para reclamar por despido. En cuanto a la realización de jornada completa durante la temporada turística, de ello no puede extraerse la conclusión de que el trabajo

CONFLICTO COLECTIVO. VACACIONES. El derecho a las vacaciones retribuidas reconocido en el ha de compatibilizarse con la facultad del empresario a organizar el trabajo, de tal manera que unos pueda disfrutar de su tiempo de ocio y descanso y el otro pueda atender a las necesidades empresariales de la producción o servicio, de forma que ambos intereses han de conjugarse de tal manera que unos pueda...

... los Trabajadores aunque no estén previstas en el convenio y puede ser aplicada de oficio por los Jueces sin que se requiera reconvención o invocación expresa de excepción. La condición más beneficiosa es una mejora de las condiciones laborales nacida o generada por la voluntad de los interesados, que se incorpora al conjunto de los derechos del trabajador o trabajadores afectados, integrando una ventaja para éstos emanada del propio querer...

DERECHOS FUNDAMENTALES. DERECHO A LA IGUALDAD. Se señala que el empresario debe demostrar que el comportamiento tachado de discriminatorio o contrario a los derechos constitucionales y libertades públicas y sindicales, responde a causas objetivas y razonables, ajenas a todo propósito atentatorio, desvirtuando de este modo el mecanismo de la presunción favorable a la tutela de los derechos...

CONTRATO DE TRABAJO. DERECHOS FUNDAMENTALES. Cuando se alegue que una decisión o práctica empresarial encubre realmente una conducta lesiva de derechos fundamentales, entonces incumbe a la empleadora la carga de probar que su actuación obedece a motivos razonables, extraños a toda intención de contrariar un derecho fundamental o principio constitucional, imponiéndose la carga probatoria...

DESPIDO DISCIPLINARIO Y DOCTRINA GRADUALISTA. IMPLICANCIAS. En el enjuiciamiento del despido disciplinario los más elementales principios de justicia exigen una perfecta proporcionalidad y adecuación entre el hecho, la persona y la sanción para buscar en su conjunción la auténtica realidad jurídica que de ella nace a través de un análisis específico e individualizado de cada caso concreto, con...

DESPIDO NULO POR VIOLACION A DERECHOS FUNDAMENTALES. INDEMNIZACION POR DAÑO MORAL. Ante la declaración de nulidad del despido por violación de derechos fundamentales, el trabajador se hace merecedor de una indemnización compensatoria por lo daños y perjuicios sufridos, esencialmente de carácter moral o psicológico, de conformidad con el artículo 108 de la LPL puesto que el daño ha quedado...

... como establece el apartado a) del art. 23.3 del Convenio, multiplicando por todos los días de cada mes, y en concreto les abone las cuantías que a continuación se dirá, por el período de Diciembre/04 a marzo/05, ambos inclusive". Se desestima la suplicación.

... merecedora de la máxima sanción prevista en el convenio del sector.En las faltas cometidas fraudulentamente con ocultación y eludiendo los posibles controles del empresario, el dies a quo no se computa hasta que la empresa no tiene un adecuado conocimiento de su comisión. Se desestima la demanda. Se estima el recurso de Suplicación.

CATEGORÍA PROFESIONAL. SALARIO. COMPLEMENTO. Se declara que no se infringe el artículo 4.2 g) del E T, porque la distinta situación en que se encuentra la demandante, concretamente, la no percepción de complemento voluntario, es consecuencia no de la inexistencia de derecho de participación en la empresa, sino precisamente de lo contrario, de que la demandante se negó a negociar con la empresa y

MOVILIDAD FUNCIONAL. CONCEPTO. ALCANCE: No estamos a presencia de un supuesto de movilidad funcional total, sino de un supuesto de movilidad funcional parcial o polivalencia funcional, no previsto legalmente, que es la que se produce cuando un trabajador es movilizado para desempeñar funciones correspondientes o no a otro grupo profesional o a otra categoría profesional no equivalente, superior o

Delito contra la salud pública. Intervención telefónica. Prueba de cargo. Tráfico de droga

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