carta vacaciones disfrutadas

DESPIDO DISCIPLINARIO. TRANSGRESION A LA BUENA FE. En definitiva, que la relación laboral, genéricamente, pero también en unos casos mas que en otros, exige una confianza entre las partes que se quiebra por la realización de conductas que denotan engaño, ocultación o manipulación, en la medida en que hacen tambalear los cimientos de esa confianza que, en el caso concreto en que afectan al...

Complemento de antigüedad. Compensación económica de vacaciones. Convenio colectivo. Despido

DESPIDO DISCIPLINARIO

PRESTACIÓN POR DESEMPLEO. No entra dentro de lo razonable, que se exija a un trabajador, que fue despedido y teniendo reconocidas prestaciones por desempleo, y que impugnando el despido y obteniendo sentencia declarativa de nulidad del mismo con readmisión, es objeto de readmisión y simultáneamente de un nuevo despido, sin dejar de percibir las prestaciones inicialmente reconocidas hasta tiempo...

DESPIDO PROCEDENTE. AUSENTISMO LABORAL. En suma no existe justificación para la falta de asistencia en un número de días que cerciora el convenio y es de exigible aplicación, tal cual relatan nuestras resoluciones judiciales invocadas por el recurrente recursos 1139/09, 3013/07, 638/05 y a sensu contrario 2413/07, 1709/07 ó 2356/06. Estamos ante una previsión convencional que tipifica las faltas...

DESPIDO. SALARIO REGULADOR. De entrada, hemos de indicar que el debate sobre cuál debe ser el salario procedente es un tema de controversia adecuado al proceso por despido, pues se trata de un elemento esencial de la acción ejercitada sobre el que debe pronunciarse la sentencia y, en consecuencia es en el proceso de despido donde debe precisarse el salario que corresponde al trabajador despedido...

FINIQUITO. También se ha mantenido que, por regla general, debe reconocerse a los finiquitos, como expresión que son de la libre voluntad de las partes, "la eficacia liberatoria y extintiva definitiva que les corresponda en función del alcance de la declaración de voluntad que incorporan" (STS 18/11/04, con cita de las de 11/11/03, 28/02/00, de Sala General, 24/06/98 y 30/09/92 ). Y que esa...

INCAPACIDAD TEMPORAL. SUBSIDIO. La obligación de cotizar a la Seguridad Social se mantendrá por todo el período en que el trabajador o asimilado, comprendido en el campo de aplicación de los distintos Regímenes del sistema de la Seguridad Social, desarrolle su actividad, preste los servicios determinantes de su inclusión en los mismos, o se encuentre en situación jurídica conexa con dicha...

SALARIO. COMPENSACION. Asimismo la jurisprudencia ha venido estableciendo que la compensación y absorción sólo actúa respecto de partidas salariales homogéneas, es decir, entre aquellas que posean un ratio o finalidad cuando menos análoga, dejando fuera del mecanismo de la compensación y absorción a aquellas retribuciones o complementos salariales ligados a las características del trabajo...

DESPIDO. SALARIOS DE TRAMITACIÓN. En los supuestos de incumplimiento total o parcial del preaviso, el alto directivo tendrá derecho a una indemnización equivalente a los salarios correspondientes a la duración del período incumplido". Del tenor literal de tales preceptos y de lo acontecido en autos resulta que extinguido el contrato de trabajo de alta dirección por desistimiento del empleador, y...

DESPIDO. Partiendo de los hechos probados tercero a séptimo de la sentencia y de las afirmaciones que con tal valor se contienen en el fundamento quinto, están probados los hechos imputados, incluida la intención, por lo que, con independencia de la calificación que procediera como tentativa o frustración, se trata de hurto como lo califica la empresa y recoge el Convenio como falta muy grave y...

DESPIDO IMPROCEDENTE. En relación a la existencia de fraude de ley en la actuación de la empresa y las consecuencias jurídicas derivadas de su apreciación, asume la sentencia el criterio fijado por el Pleno no Jurisdiccional de esta Sala celebrado el 27 de septiembre de 2011, conforme al cual han de considerarse extinciones de carácter colectivo los despidos disciplinarios que afecten a un número

DIFERENCIAS RETRIBUTIVAS. ACOSO SEXUAL. INDEMNIZACIÓN DE DAÑOS Y PERJUICIOS. AYUDANTE DE FOTÓGRAFO. La demandante y el otro trabajador viajaban juntos por razones de trabajo, y a partir de fecha indeterminada comienzan a compartir habitación, esa idea partió de propia actora con el objeto de ahorrar costes y que de tal hecho era conocedor el novio de la demandante que no opuso ningún reparo. En...

DESPIDO. IMPROCEDENCIA. SITUACIÓN EMPRESARIAL ECÓNOMICA NEGATIVA. REDUCCIÓN DE COSTES. No consta que el centro de trabajo tenga pérdidas, y sí que la empresa solicitó una trabajadora para sustituir a la que está disfrutando vacaciones, que se amplió a jornada completa la de la trabajadora que venía prestando servicios a tiempo parcial y que la empresa va a incorporar a un socio trabajado. En...

DESPIDO. INDEMNIZACION. INTERESES POR MORA. Y por último, el disconforme cita la infracción del artículo 29.3 del Estatuto de los Trabajadores en relación con el artículo 1.108 del Código Civil, al no haber condenado a la demandada la sentencia recurrida a los intereses de demora devengados por las cantidades reclamadas. En cuanto a ello, la constitución del deudor en mora precisa de la...

SALARIO. PRUEBA. Y es que, tal y como viene sosteniendo este Tribunal desde hace años, al no haberse logrado modificar la apreciación del Juzgador de instancia que sirvió de antecedente amparador al basamento jurídico que en la sentencia impugnada se precisó, no podrá prosperar la revisión en derecho cuando no se hayan alterado los supuestos de hecho que en la resolución en cuestión se constatan,

DESPIDO IMPROCEDENTE. SALARIO DE TRAMITACION. Por lo tanto en la carta dirigida al trabajador ni se concretó el importe de la indemnización ofrecida, lo que por si solo ya supondría que no se han cumplido los requisitos de la norma legal para que se produzcan los efectos limitadores de los salarios de trámite , pues si no se conoce el importe difícilmente podía el demandante aceptarla al...