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Contrato de agencia. Indemnización por despido improcedente. Relaciones laborales de las empresas de mediación de seguros privados. Trabajador derecho a salarios de tramitación

DECLARACIÓN DE DESPIDO IMPROCEDENTE. Al no atentarse contra ningún derecho fundamental reconocido constitucionalmente, la decisión empresarial de dar por terminada la relación contractual de un trabajador con contrato suspendido, en principio no puede decirse que sea discriminatoria, sino existen, por lo menos, indicios de que así lo sea, y si en el caso actual nos encontramos que en el propio...

EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. DESPIDO. EXCEPCIÓN DE INCOMPETENCIA. Se abonan honorarios como lo demuestra la inclusión del IVA, no se tienen como ciertos hechos que justifiquen la subordinación o dependencia del trabajador para con la empresa con sometimiento a su poder directivo. Dicho esto, no pudiéndosele entender comprendido en el ámbito subjetivo de la demandada, no teniéndose como...

"HECHOS PROBADOS. REVISIÓN. Para que alcance éxito la revisión de hechos probados, solicitada por la parte recurrente, al amparo del apartado b) del art. 191 de la LPL, han de concurrir los siguientes requisitos: a), que se fije con precisión qué hechos o hechos han de ser modificados, adicionados o suprimidos: b), ha de proponerse, en su caso, un texto alternativo al que se trata de modificar o,

INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO. La aplicación del artÍculo 33 del Estatuto de los Trabajadores llevada a cabo en la sentencia de instancia es acorde con la doctrina establecida por el Tribunal Supremo en sentencia de 4 de julio de 1990, dictada en interÉs de Ley, la de 30 de julio de 1990 y la de 18 de diciembre de 1991, Ésta en unificación de doctrina, todas ellas en el sentido de que las...

EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. DESPIDO. INCAPACIDAD DEL TITULAR DE LA EMPRESA. Se afirma que la co-demandada al realizar determinadas actividades en el giro de la empresa desde la fecha de incapacitación de su esposo tacitamente, realizó una sucesión empresarial pero ello tampoco es así por cuanto de los hechos probados, no modificados en tal sentido se advera que únicamente colaboró con

EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. DESPIDO. PERÍODO DE PRUEBA. Teniendo en cuenta que la facultad contractual de introducir un periodo de prueba es singular dentro de nuestro ordenamiento jurídico y que como tal debe ser interpretada restrictivamente, hay que estar al sentir literal de la norma de cobertura y en ella, art. 14-3 del E. Trabajadores se explícita que no suspenderá tal periodo de...

"EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. DESPIDO. PROCEDENCIA. El carácter sedentario y ausente de actividades de fuerza en la prestación servicial no exigían comportamientos diferentes a los que, estando en situación de ILT, llevaba a cabo por cuenta propia. Y, por lo mismo, de entenderse que el cumplimiento de la jornada laboral era un ""plus"" de sufrimiento en el enfermo lo que retrasaba su...

EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. Hay que analizar si la persona que entró a desempeñar el servicio de limpiezas está obligada a subrogarse en la posición de la empresa cedente, a a tal efecto, el Magistrado de Instancia, en la fundamentación jurídica de la resolución impugnada viene a realizar una serie de disquisiciones sobre la diferencia existente entre el empresario económico y el...

DESPIDO. DISCRIMINACIÓN. CARGA DE LA PRUEBA: La actora efectivamente ha acreditado la existencia de indicios racionales fácticos que pudieran haber motivado el trato discriminatorio alegado, como es la circunstancia de que la empresa le modificó unilateralmente su jornada de trabajo, y en un principio le denegó el permiso de lactancia, modificación que además se produjo inmediatamente después de...

ACOSO SEXUAL EN AMBIENTE LABORAL. RESPONSABILIDAD EMPRESARIAL. Como podemos apreciar no solo se establece una exigencia genérica del deber de cuidado, sino que tal exigencia se proyecta en una actitud activa, para atajar todas las situaciones de riesgo, contra las que tuvieran que enfrentarse los trabajadores de la empresa, por esa obligación específica, como garante de su seguridad,...

RECLAMACIÓN SOBRE DECLARATIVA DE DERECHOS. DÍA DE DESCANSO O COMPENSACIÓN ECONÓMICA. Se acusa a la sentencia de infracción del art. 232 de la Normativa Laboral de Renfe, donde se definen los descansos cíclicos, siendo el ciclo normal de 5 días y 2 descansos. Pero el criterio del recurrente no puede ser compartido, pues respecto de los días festivos, como era el 6 de diciembre, el trabajador, en

FINIQUITO. VALOR LIBERATORIO: Al ""finiquito"" no se le puede dar valor liberatorio como demostrativo de una voluntad concurrente de las partes en dar por resuelta la relación pues falta precisamente dicha voluntad de la parte demandante en tal sentido y que además no ha resultado acreditada. Se desestima la suplicación.

Incompetencia de jurisdicción del orden social. Contrato de agencia de seguros. Acción de despido. Relación laboral especial

Arrendarlo a la empresa. Despido improcedente. Sucesión empresarial. Resolución unilateral del contrato de trabajo

Ahorro de los empleados. Condición mas beneficiosa. Interés para las cuentas corrientes. Contrato de trabajo

Seguros. Grupo empresarial responsable. Contrato de patrocinio para el equipo. Trabajo de los deportistas profesionales