Sentencias sobre Traslados

DERECHOS. NULIDAD TRASLADOS FORZOSOS. No se trata en realidad de una redistribución de efectivos por desaparición de actividad, quedando plazas vacantes, sino que el supuesto obedece a un traslado de actividad, pasando al hospital toda la demanda de determinaciones analíticas. En primera instancia se desestima la demanda. Se estima suplicación.

Cambio de residencia. Puesto de trabajo en el centro. Modificaciones en el contrato. Gestor telefónico

EMPLEO PUBLICO TEMPORAL. Se ha de negar que exista un despido, en razon de lo cual procede la estimación del recurso, con revocación de la sentencia recurrida y desestimación de la demanda, absolviendo a la demandada de las pretensiones de la demanda. SE estima el recurso de suplicacion.

Conflicto colectivo. Modificación sustancial de las condiciones. Traslado de centro de trabajo. Distinta intensidad en la justificación de las causas (económico-productivas) que lo motivan respecto a las medidas extintivas contempladas en un ERE anterior.

"OTROS DERECHOS. Faltan, en el caso debatido, las ""condiciones"" a las que jurisprudencialmente se asocia el reconocimiento de una ""condición más beneficiosa"", no existiendo dato fáctico alguno que autorice su aplicación. Por el contrario, revela el relato judicial una singular actuación empresarial que, limitada en el tiempo, se dirigió a compensar los eventuales perjuicios que hubieran...

MOVILIDAD GEOGRÁFICA. En el presente caso el pacto de empresa respeta lo regulado en el artículo 59 del convenio, aunque no intervenga la Comisión Mixta creada en principio para "analizar de forma individual, los casos de las personas que estando afectadas por el traslado manifiesten su no voluntariedad en el mismo", ya que para aplicar el artículo 59 del convenio únicamente se necesitan dos...

MOVILIDAD FUNCIONAL. TRASLADO DE TRABAJADOR. NULIDAD DE LA MEDIDA. La consecuencia inmediata de lo anterior es que carecía por completo de sentido plantear por la empresa un problema relativo a la existencia de vacantes en la categoría, debido a la citada obligación de preservación del concreto puesto de trabajo. Y del mismo modo, que cualquier variación sobre tal situación, debía someterse al...

ACUERDO LABORAL. INTERPRETACION. PAGO DE GASTOS DE VIAJE. No es posible proceder a la lectura de las cláusulas del acuerdo desvinculándolas del objeto determinante del acuerdo mismo; no cabe separar la parte del todo, y, si ese todo deja sentado sin lugar a dudas que lo pactado requiere necesariamente el traslado del trabajador a Madrid con el propósito específico da la prestación de sus...

MOVILIDAD GEOGRAFICA. En cualquier caso, tanto si se trata de un traslado como de un desplazamiento, es necesario que tenga lugar un cambio de residencia en los términos señalados y que además concurran las causas o motivos de carácter organizativo para justificar la decisión empresarial, es decir, causas técnicas, organizativas, de producción a las que se añaden las causas económicas en la nueva

MOVILIDAD GEOGRAFICA. No suponiendo cambio de residencia el traslado ordenado no nos hallamos en el campo de aplicación del artículo 40 del Estatuto de los Trabajadores, que como recordó la sentencia del Tribunal Supremo de 26 de abril de 2006 exige siempre cambio de residencia, debiendo considerarse esa movilidad "débil o no sustancial", e incardinarse en la esfera del "ius variandi" empresarial,

Curso de codificador. Concurso interno de traslados de personal fijo sanitario. Relación provisional de adjudicaciones de plazas vacantes. Puestos de trabajo objeto de concurso

CONTRATO DE TRABAJO. CAMBIO DE CENTRO DE TRABAJO. Trabajador reclama el abono parcial de los gastos de traslado hasta el centro de trabajo. Los cambios de centro de trabajo a otro que no implique un cambio de residencia no se contemplan en el art. 40 del Estatuto de los Trabajadores, por lo que han de entenderse comprendidos los mismos dentro de las facultades que integran el «ius variandi» del...

MOVILIDAD GEOGRAFICA. EXTINCION POR REGULACION DE EMPLEO. No estamos ante un desplazamiento temporal cuyos efectos se agoten en el tiempo, de manera que solamente sean compensables los gastos durante el periodo de desplazamiento, sino ante una situación definitiva, solamente reversible por una mudanza a otra localidad diferente, que puede ser o no la misma que la de origen. Ello implica que el...

CONTRATO DE TRABAJO. CONDICIONES DE TRABAJO. MODIFICACIÓN. MOVILIDAD GEOGRÁFICA. En los traslados por necesidades del servicio, las Empresas habrán de demostrar la urgencia de las necesidades. En caso de oposición al traslado por parte del trabajador éste acudirá a la jurisdicción competente. El traslado por tal motivo dará derecho al abono de los gastos de viaje de traslado y de los familiares...

Modificación del centro de trabajo. Servicio de vigilancia. Movilidad geográfica. Antigüedad en la empresa

"TRASLADO DE TRABAJADORES. NEGOCIACIÓN. En un proceso de negociaciones por traslado del centro de trabajo, no puede darse eficacia a las opciones ejercitadas por un trabajador, hasta tanto no se encuentre concluido el proceso negociador; puesto que hasta entonces se trata de meras ofertas. Se estima la demanda. Se estima la apelación. "

JUICIO SOBRE DESPIDO. Si el cambio de residencia no se considera imprescindible, y el actor puede seguir manteniendo, pese al cambio, el domicilio de origen, si bien podría corresponder una satisfacción económica por parte de la empresa, no le corresponde el solicitado cambio de residencia. En primera instancia se desestima demanda. Se desestima suplicación.

Acción en reclamación de cantidad. Movilidad geográfica. Puesto de trabajo. Indemnización por traslado forzoso definitivo con cambio de residencia

Pluses de distancia. Salario mensual con prorrata de pagas extraordinarias. Complementos de puesto de trabajo. Modificación de condiciones

ENRIQUECIMIENTO INJUSTO. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. No puede hablarse de enriquecimiento injusto de los trabajadores siguiendo la tesis de la empresa de que la causa o razón justificativa de la indemnización, inicialmente existente, desapareció más tarde con la anulación judicial del traslado, pues la impugnación judicial no impidió la ejecutividad inmediata del cambio de puesto de trabajo, que...

CONTRATO DE TRABAJO. CONVENIO COLECTIVO. EXCEDENCIAS. INDEMNIZACIÓN LABORAL. La falta de justificación por parte de la empresa da lugar a una diferencia de trato injustificada que conduce a un trato discriminatorio por razón de sexo. A la empresa le habría correspondido probar que los trabajadores que están en Palma tienen un derecho preferente al respecto y que, en cualquier caso, existe una...

Lesión. Relación laboral. Tutela del derecho fundamental de libertad sindical. Puesto de trabajo

ACCIÓN DE RECONOCIMIENTO DE DERECHO Y RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. Como el actor hoy recurrente, no ha cambiado de residencia, viviendo en el mismo lugar del centro de trabajo de la plaza ganada por concurso (L'Hospitalet de Llobregat), ello significa que no ha existido traslado sino cambio de destino, por lo que no puede apreciarse que se haya producido demora en el traslado sino demora en el cambio

PRESTACIÓN DE DESEMPLEO. ""La empleadora del actor, dedicada a la actividad de servicios, no puede entenderse como empresa con centros móviles o itinerantes, ya que los distintos centros de trabajo que tiene en otros lugares no pueden ser calificados con dicho carácter, por lo que el trasladar al actor a otro centro que exige cambio de residencia, pudo dicho interesado optar, al amparo de lo...