Sentencias sobre Transmisión de la empresa

Reclamación por cantidad. Reconocimiento de derecho. Falta de sucesión empresarial. Recurso de casación para la unificación de doctrina

"CESIÓN DE CONTRATO DE TRABAJO. "". Ya se ha dicho que en el presente caso no hay transmisión de empresa, pero, aun en el supuesto de que la hubiera, el trabajador no podría ser transferido obligatoriamente a la empresa adquirente, aunque su contrato con el cedente se vería tal vez afectado por las consecuencias derivadas de esa transmisión; cuestión que, pese a su indudable interés, no puede

COMPLEMENTO PERSONAL. RECLAMACIÓN. La Comunidad Autónoma está obligada a respetar y guardar todos los derechos que los actores ostentaban cuando estaban vinculados a la Administración del Estado, ya que la transferencia de competencias constituye un supuesto de sucesión de empresa o cambio de titularidad empresarial. En primera instancia se estima demanda. Se desestima suplicación. Se...

Recurso de casación para la unificación de doctrina.- Falta de contradicción.- Trabajador de centro de enseñanza que reclama la paga extraordinaria del art. 61 del Convenio Colectivo de Enseñanza Privada. Sucesión de empresas. Trabajadores cuyos contratos de trabajo se extinguieron en la empresa cedente, en virtud de ERE, los cuales a continuación constituyeron una SAL, la cual continuó con la...

Tesorería general de la seguridad social. Responsabilidad solidaria de la empresa. Sucesión empresarial. Reclamación administrativa de la deuda

TRANSMISIÓN DE EMPRESA. ELEMENTOS. La transmisión de empresa supone la concurrencia de 2 elementos: uno, subjetivo, representado por la transferencia directa del antiguo empresario al adquirente, y otro, objetivo, consistente en la entrega efectiva del total del conjunto operante de los elementos esenciales de la empresa que permita la continuidad de la misma en los factores técnicos,...

CONTRATO DE LANZAMIENTO DE NUEVA ACTIVIDAD. La razón de ser del contrato de trabajo por lanzamiento de nueva actividad era la existencia de incógnitas o incertidumbres específicas bien sobre la organización del trabajo, bien sobre la respuesta del mercado que es consustancial en las actividades empresariales inéditas. Estas incógnitas o incertidumbres específicas no existen cuando quien se...

DESPIDO. SUCESION DE EMPRESA. Ni es admisible que se condicione la sucesión empresarial a la continuidad de los servicios o actividades pues ello podría entrañar posible camino para el fraude legal, al dejar pender el cumplimiento del contrato de trabajo de la exclusiva voluntad de una de las partes contratantes. Se estima la demanda. Se desestima la sùplica.

RELACIÓN LABORAL. CONTRATO DE OBRA. Se declara la legalidad del contrato de obra o servicio vinculado a la duración de una contrata administrativa, por entender que se cumplen los requisitos de tener autonomía y substantividad propia dentro de la actividad normal de la empresa. Se desestima la excepción de defecto legal. Se estima el recurso de suplicación.

SUCESIÓN EMPRESARIAL. REQUISITOS. EMPRESA DE SERVICIOS: En lo casos de sucesión de plantilla, es decir, cuando no existe o se transmite materialmente una ""unidad productiva autónoma"", sólo puede hablarse de sucesión de empresa cuando la nueva empresa se hace cargo de los trabajadores que venían realizando el servicio. Asunción de contratos que procederá, bien por consentimiento de los propios...

Sucesión de empresas. Condiciones administrativos en los casos de concesión de servicios públicos. Derechos. Subrogación en los contratos de trabajo

Arrendarlo a la empresa. Despido improcedente. Sucesión empresarial. Resolución unilateral del contrato de trabajo

DESPIDO IMPROCEDENTE. En conclusión, la contradicción existente en el contrato no puede ser atendida sino desde la perspectiva de declarar la falta de virtualidad de la clausula de extinción, limitativa del Régimen General del art. 3,1 del Real Decreto citado, al ampararse, apdo. 2 del citado precepto, en una propia contradicción en el contrato. Por último, resta por calificar la situación creada,

"DESPIDO. TRANSMISIÓN DE EMPRESAS. PARÁMETROS A TENER EN CUENTA. INTERPRETACIÓN. Se reclama contra la sentencia parcialmente estimatoria de demanda sobre despido. Para resolver, en cada caso, si estamos o no ante un supuesto de transmisión de empresa, centro de actividad o de parte de empresa o de centro de actividad. Y así,se plantea la necesidad de tener en cuenta todas las circunstancias que...

"TRANSMISIÓN DE EMPRESA. El acuerdo alcanzado entre las empresas, evidencia una transmisión de empresa susceptible de ser explotada desde el momento de la firma del acuerdo; siendo esto as?, es claro de que lo cedido fue unidad productiva autónoma, es decir, de una empresa, sin que sea obstáculo que la incripción en el Registro Mercantil se produjera en fecha posterior, pues para ser empresario...

Despido improcedente del trabajador demandante. Recurso de la empresa saliente. Subrogación. Despido disciplinario

Sucesión de empresas. Claúsula de subrogación. Derecho a la negociación colectiva laboral. Contrato de trabajo

Reclamación de cantidad. Cesión de uso de las instalaciones de suministro de agua. Residentes. Recurso de suplicación

RECURSO DE SUPLICACIÓN. PRUEBA. VALORACIÓN. JUEZ AQUO. Existiendo en el proceso laboral una única instancia, comporta ello que el único juez competente para valorar la prueba en su plenitud sea el que celebró el juicio. Se desestima el recurso.

DESPIDO IMPROCEDENTE. INDEMNIZACION. ANTIGUEDAD. En el mismo sentido sentencia de esta Sala de 21 de junio de 1999, recurso de Suplicación 202/99 , donde se indicaba que el reconocimiento de la antigüedad en nómina por la última empresa del trabajador despedido, determina una prueba de la continuidad en la actividad por parte de la última empresa en relación con la anterior, lo que implica que...

DESPIDO. En los supuestos de sucesión de contratas, la pretendida transmisión no es tal, sino finalización de una contrata y comienzo de otra, formal y jurídicamente distinta con un nuevo contratista, aunque materialmente la contrata sea la misma, en el sentido de que son los mismos servicios los que se siguen prestando, de ahí que para que la subrogación del nuevo contratista en los contratos de

DESPIDO. No puede aceptarse la existencia de sucesión empresarial, pues no consta que existiese una transmisión empresarial completa, con toda su organización y estructura productiva, ni que hubiese confusión de plantillas ni prestación indiferenciada de servicios para todos los codemandados, por lo que se ha de afirmar que no se ha acreditado que los elementos patrimoniales de una u otra empresa

Sucesión empresarial. Reclamación de cantidad. Cesión de uso de las instalaciones de suministro. Recurso de suplicación

Continuidad de la relación laboral. Extinción del contrato de trabajo. Sucesión empresarial entre las empresas. Quiebra

SUCESION DE EMPRESAS. En el presente caso es evidente que concurre el elemento subjetivo, no siendo obstáculo como parece entender el recurrente que no estén conformadas la anterior entidad (Consorcio Sanitario de Matar?) y la nueva (Consorcio Sanitario del Maresme) por las mismas personas jurídicas, pues es evidente que para que se produzca la subrogación del nuevo titular ha de sustituir al...